培訓(xùn)師的崗位職責(zé)最新

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的培訓(xùn)師的崗位職責(zé)最新，歡迎閱讀與收藏。

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　　工作內(nèi)容：

　　1、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)及督導(dǎo)學(xué)員提升態(tài)度、知識、技能；

　　2、以身作則，帶頭示范，培養(yǎng)學(xué)員管理酒店的動手能力；

　　3、對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的。督導(dǎo)及考核，為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才；

　　4、上級交代的其他工作；

　　任職資格：

　　1、年齡28-35,本科及以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗要求：

　�、�3年以上酒店工作經(jīng)驗，熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)技能及管理技巧，連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先；

　　②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓(xùn)經(jīng)驗。

　　3、為人正直、原則性強，執(zhí)行力好；有較強的管理和團(tuán)隊建設(shè)能力；

　　4、有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的'各項指標(biāo)；

　　5、認(rèn)同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務(wù)意識和工作責(zé)任心。

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　　1、制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。

　　4、建立員工的.入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣。

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　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成課程體系、內(nèi)容編寫；

　　2、不斷深入業(yè)務(wù)一線，完善、更新課程計劃和內(nèi)容；

　　3、組織編寫培訓(xùn)師手冊、并及時迭代；

　　4、以培訓(xùn)效果為核心，參與到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的'招聘，晉升淘汰等環(huán)節(jié)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，英語達(dá)到cet4以上，英語或教育專業(yè)優(yōu)先；

　　2、一年以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課工作經(jīng)驗，能獨立完成課程的設(shè)計及講授；

　　3、具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練操作辦公軟件；

　　4、心態(tài)開放，樂于擁抱變化，接受挑戰(zhàn)；

　　5、具備優(yōu)秀的。資源協(xié)調(diào)，項目推動及自我管理能力。

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