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  • 崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容

    時(shí)間:2024-05-27 11:42:04 崗位職責(zé) 我要投稿

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容

      在不斷進(jìn)步的時(shí)代,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容,歡迎大家分享。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容1

      一、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

    二、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的.使用和保管。

      三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

      四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

      五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

      六、外來客人的接待和服務(wù)。

      七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

      八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

      九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

      十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容2

      1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等。

      2、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及部門內(nèi)部日常事務(wù)。

      3、辦公物資購買與登記管理,物品領(lǐng)用管理,費(fèi)用報(bào)銷。

      4、辦公區(qū)域環(huán)境與設(shè)備,物資管理維護(hù)。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容3

      1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司行政管理相關(guān)的流程制度;

      2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各類活動(dòng)的策劃及會(huì)務(wù)工作;

      3、負(fù)責(zé)文字秘書工作,撰寫各類公司公文、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿;

      4、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

      5、完成上級(jí)交代的'其它工作。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容4

      1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施公司綜合辦公室相關(guān)管理工作,包括:辦公室環(huán)境管理,前臺(tái)接待管理,衛(wèi)生管理,固定資產(chǎn)及物資設(shè)備管理,車隊(duì)管理,會(huì)務(wù)管理,節(jié)日活動(dòng),落地,后勤支持服務(wù);

      2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定及優(yōu)化公司各項(xiàng)行政管理制度和行政事項(xiàng)流程,保證制度、流程有效宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司對(duì)內(nèi)對(duì)外公文的撰寫、發(fā)布工作;

      4、負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的'聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào),發(fā)展和維護(hù)公司內(nèi)外的公共關(guān)系,協(xié)助建立并穩(wěn)固公司形象;

      5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)綜合辦公室團(tuán)隊(duì)高效工作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在業(yè)務(wù)上不斷精進(jìn),有論的指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員不斷成長;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司所有部門和大區(qū)提供良好的行政后勤服務(wù)支持;

      6、合理控制行政成本;

      7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容5

      行政工作在許多組織中都扮演著至關(guān)重要的角色。它涵蓋了各種任務(wù),包括、財(cái)務(wù)管理、辦公室管理、文件管理以及協(xié)調(diào)和溝通等。行政人員負(fù)責(zé)確保組織的日常運(yùn)營順暢,為所有部門提供必要的支持。

      一、工作內(nèi)容

      1. 人力資源管理:行政人員負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理和評(píng)估公司員工。他們要制定薪酬和福利政策,確保員工滿意,從而提高留任率和工作效率。

      2. 財(cái)務(wù)管理:行政人員負(fù)責(zé)處理財(cái)務(wù)事務(wù),包括預(yù)算制定、賬戶管理、付款和報(bào)銷等。他們還要確保遵守所有稅務(wù)和財(cái)務(wù)規(guī)定。

      3. 辦公室管理:行政人員負(fù)責(zé)管理辦公室資源,包括辦公用品、設(shè)備、家具等。他們還要安排會(huì)議、接待客人和接聽電話。

      4. 文件管理:行政人員負(fù)責(zé)存檔、分類和檢索組織的文件和記錄。他們還要確保這些文件的安全和完整。

      5. 協(xié)調(diào)和溝通:行政人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的溝通,確保所有事項(xiàng)都能得到及時(shí)處理。他們還要與其他部門保持良好關(guān)系,以便于合作。

      6. 政策和標(biāo)準(zhǔn)操作程序的管理:行政人員負(fù)責(zé)制定和維護(hù)組織的政策和標(biāo)準(zhǔn)操作程序,以確保所有員工都遵循正確的程序和規(guī)則。

      7. 危機(jī)管理:在發(fā)生危機(jī)時(shí),行政人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織應(yīng)對(duì)措施,確保組織的安全和保護(hù)員工的利益。

      二、崗位職責(zé)

      1. 確保組織運(yùn)營順暢:行政人員的主要職責(zé)是確保組織的日常運(yùn)營順暢,為所有部門提供必要的支持。他們要處理各種突發(fā)事件,確保工作不會(huì)受到影響。

      2. 高效的時(shí)間管理者:行政人員需要具備高效的時(shí)間管理和組織能力,以確保工作能夠按時(shí)完成,同時(shí)避免浪費(fèi)時(shí)間和資源。

      3. 決策者和問題解決者:行政人員需要具備優(yōu)秀的決策能力和問題解決技巧,能夠在不確定的情況下快速、準(zhǔn)確地做出決策,并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q問題。

      4. 領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)成員:行政人員需要與團(tuán)隊(duì)成員合作,共同完成任務(wù)。他們需要具備良好的領(lǐng)導(dǎo),能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提高整體工作效率。

      5. 自我驅(qū)動(dòng):行政人員需要具備自我驅(qū)動(dòng)的能力,能夠在沒有外部激勵(lì)的情況下積極主動(dòng)地工作,并確保工作按時(shí)完成。

      6. 跨部門合作:行政人員需要與其他部門建立良好的關(guān)系,以便于合作。他們需要具備良好的溝通和談判技巧,能夠協(xié)商和達(dá)成共識(shí),促進(jìn)組織的整體發(fā)展。

      總的'來說,行政人員是組織中不可或缺的角色。他們負(fù)責(zé)處理各種日常事務(wù),確保組織的日常運(yùn)營順暢,并為所有部門提供必要的支持。行政人員需要具備多種技能和素質(zhì),包括時(shí)間管理、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通和談判技巧等。隨著組織的不斷發(fā)展,對(duì)行政人員的要求也會(huì)越來越高。因此,行政人員需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能,以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容6

      1、依照公司策略,規(guī)劃人力行政部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施;

      2、依據(jù)公司的`經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

      3、健全公司招聘,培訓(xùn),保險(xiǎn),薪酬、福利,績效考核等人力資源配置建設(shè);

      4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置,組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

      5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

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      一、崗位職責(zé)

      1.負(fù)責(zé)公司或組織內(nèi)部日常行政事務(wù)的處理,包括文件、資料、郵件、快遞的收發(fā);

      2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保各項(xiàng)任務(wù)能夠順利完成;

      3.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理和維護(hù),保證辦公環(huán)境的整潔和安全;

      4.負(fù)責(zé)會(huì)議的組織和管理,包括會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議后跟進(jìn)等工作;

      5.負(fù)責(zé)公司或組織的調(diào)配、員工招聘、員工培訓(xùn)等管理工作;

      6.負(fù)責(zé)公司或組織的財(cái)務(wù)管理,包括報(bào)銷、發(fā)票、賬務(wù)核對(duì)等工作;

      7.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政事務(wù)工作。

      二、工作內(nèi)容

      1.文件資料管理:負(fù)責(zé)接收、登記、分類、傳閱、存檔等文件資料的管理工作,確保文件資料的完整性和安全性;

      2.辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔和安全,包括辦公室設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和更新,以及辦公區(qū)域的清潔和綠化等工作;

      3.會(huì)議管理:負(fù)責(zé)組織會(huì)議,確保會(huì)議流程的順利進(jìn)行,包括會(huì)議通知的發(fā)送、會(huì)議室的安排、會(huì)議資料的'準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要的編寫和發(fā)放等;

      4.人力資源調(diào)配:負(fù)責(zé)根據(jù)公司或組織的需要調(diào)配員工,包括人員招聘、人員調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理等;

      5.人力資源管理:負(fù)責(zé)員工的人事管理,包括員工檔案的建立、考勤管理、薪酬福利的發(fā)放等;

      6.財(cái)務(wù)管理:負(fù)責(zé)報(bào)銷流程的監(jiān)督和管理,確保員工報(bào)銷的合規(guī)性和真實(shí)性,以及財(cái)務(wù)賬目的清晰和準(zhǔn)確;

      7.協(xié)調(diào)溝通:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作,確保信息的及時(shí)傳遞和溝通,促進(jìn)各部門之間的協(xié)作

      和配合;

      8.上級(jí)交辦的其他任務(wù):完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)工作。

      三、職業(yè)發(fā)展前景

      行政工作作為企業(yè)或組織中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,具有廣闊的發(fā)展前景。優(yōu)秀的行政工作人員可以晉升為行政主管、辦公室主任等職位,甚至可以進(jìn)入企業(yè)或組織的決策層,成為高層管理人員。此外,行政工作人員還可以向行政咨詢師、培訓(xùn)師等方向發(fā)展,拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間。

      行政工作是企業(yè)或組織中不可或缺的一部分,涵蓋了多個(gè)方面的行政事務(wù)的處理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。作為行政工作人員,需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,同時(shí)需要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè),行政工作人員可以拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

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      1.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的'管理工作;

      2.負(fù)責(zé)審核修訂各類通知、會(huì)議紀(jì)要等文書工作;

      3.協(xié)助起草公司的文件,健全和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推動(dòng)公司規(guī)范化管理;

      4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外形象宣傳、公眾號(hào)運(yùn)營、公共關(guān)系與對(duì)接企業(yè)文化建設(shè)。

      5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)等硬件平臺(tái)的辦理;

      6.協(xié)調(diào)公司行政基礎(chǔ)工作,為其他部門提供良好的工作支持,完善公司管理制度,發(fā)揮行政管理職能,提高全員凝聚力;

      7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他階段性重點(diǎn)工作和臨時(shí)任務(wù)。

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      一、需求管理:

      1、深入省區(qū)及中心了解收集業(yè)務(wù)需求的同時(shí),及時(shí)解決問題;

      2、進(jìn)行全流程行政數(shù)據(jù)搜集與分析,助力需求診斷;

      3、了解業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,配合公司需求調(diào)整行政工作,適應(yīng)業(yè)務(wù)節(jié)奏。

      二、系統(tǒng)規(guī)劃:

      1、熟悉行政各模塊管理邏輯,了解各類行政需求;

      2、梳理各模塊需求,規(guī)劃平臺(tái)系統(tǒng)開發(fā)業(yè)務(wù);

      3、與IT開發(fā)人員對(duì)接,推動(dòng)系統(tǒng)行政管理平臺(tái)系統(tǒng)開發(fā);

      4、維護(hù)行政管理平臺(tái)系統(tǒng),對(duì)突發(fā)問題跟進(jìn)解決。

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      崗位職責(zé)

      1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù);

      2、直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù);

      3、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作;

      4、與其他部門的.經(jīng)理進(jìn)行溝通;

      5、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;

      6、確定并安排會(huì)議時(shí)間;

      任職資格

      1、?萍耙陨蠈W(xué)歷、不限專業(yè);

      2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

      3、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面,具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

      4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和執(zhí)行能力;

      5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正;

      6、熟練使用辦公軟件;

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容11

      1、承擔(dān)公司統(tǒng)一信息辦公平臺(tái)的.文控崗位職責(zé),靈活、準(zhǔn)確地判斷各類文件的性質(zhì)及相關(guān)工作要求,完成上傳下達(dá)工作;

      2、協(xié)助副總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒店管理方與公司本部各部門及下屬公司之間的各類工作事務(wù);

      3、編寫月度、季度性的經(jīng)營管理分析報(bào)告、年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃等文件報(bào)告;協(xié)助組織酒店月度經(jīng)營分析會(huì)議,編寫會(huì)議紀(jì)要;

      4、協(xié)同酒店內(nèi)部各部門,完成公司及酒店副總經(jīng)理安排的各類工作事務(wù)。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容12

      1、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理及實(shí)施,保證和維護(hù)辦公設(shè)備設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

      2、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品、福利禮品等物資的`采購、盤點(diǎn)及日常管理工作;

      3、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系,日常接待等外聯(lián)工作;

      4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部公文的起草、制文、發(fā)布,外部公文的接收、處理,以及公司的檔案管理工作;

      5、根據(jù)公司發(fā)展要求制訂公司文化建設(shè)和相關(guān)活動(dòng)的&39;方案,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展(公眾號(hào)企業(yè)文化推廣);

      6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)性事物。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容13

      1、負(fù)責(zé)處理酒店所有內(nèi)外打進(jìn)的電話,按酒店的'服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以友好、熱情的。態(tài)度為客人進(jìn)行轉(zhuǎn)接,滿足客人需求并提供個(gè)性化服務(wù)。

      2、掌握電話接聽技巧;熟練操作話務(wù)系統(tǒng),為客人提供專業(yè)的電話服務(wù),如叫早服務(wù)、留言服務(wù)等。

      3、熟知酒店產(chǎn)品知識(shí)及最新信息,并積極推銷酒店各項(xiàng)服務(wù)。

      4、收集記錄賓客意見,了解客戶需求并及時(shí)向相關(guān)部門傳遞。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容14

      1、負(fù)責(zé)處理酒店所有內(nèi)外打進(jìn)的電話,按酒店的`服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以友好、熱情的態(tài)度為客人進(jìn)行轉(zhuǎn)接,滿足客人需求并提供個(gè)性化服務(wù)。

      2、掌握電話接聽技巧;熟練操作話務(wù)系統(tǒng),為客人提供專業(yè)的電話服務(wù),如叫早服務(wù)、留言服務(wù)等。

      3、熟知酒店產(chǎn)品知識(shí)及最新信息,并積極推銷酒店各項(xiàng)服務(wù)。

      4、收集記錄賓客意見,了解客戶需求并及時(shí)向相關(guān)部門傳遞。

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      1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

      2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

      3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

      4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

      5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

      6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

      7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

      8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

      9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

      10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

      11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

      12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

      13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

      14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

      15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

      16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

      17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

      18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

      19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

      20、其他突發(fā)事件的處理。

      主要工作內(nèi)容

      1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作

      2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

      3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

      4、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

      5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的`統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

      6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

      7、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

      8、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)

      9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

      10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

      11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

      12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同

      13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

      14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

      15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

      16、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

      17、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容16

      1、負(fù)責(zé)行政公文草擬、收發(fā)、登記、存檔、督辦;

      2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待策劃、組織、實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部公文、合同協(xié)議的歸檔保管工作;

      4、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目部辦公用品、低值易耗品的登記、采購、核查;

      5、負(fù)責(zé)公司食堂等后勤服務(wù)。

      6、負(fù)責(zé)檔案管理及用印資料的.整理等工作。

      7、豐富企業(yè)文化建設(shè),組織員工團(tuán)建活動(dòng)。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容17

      1、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的'發(fā)放和傳送,以及線上系統(tǒng)審批流的提醒及監(jiān)督工作。

      2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室布置和有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作。

      3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理、董事長及各部門有關(guān)文件的打印、復(fù)印事務(wù)。

      4、負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的維護(hù)、管理工作。

      5、負(fù)責(zé)辦公用品采購、發(fā)放、登記與統(tǒng)計(jì)工作。

      6、協(xié)助人力資源部進(jìn)行人員招聘工作。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容18

      1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度;

      2、負(fù)責(zé)起草工廠行政文件及上報(bào)文件,并對(duì)文件的及時(shí)性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

      3、配合工廠領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議等;

      4、負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)貨的及時(shí)性以及物流成本的'控制;

      5、負(fù)責(zé)外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作?

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容19

      1、制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略,并制定相應(yīng)的人力資源策略去支持酒店的發(fā)展。

      2、為管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的.解決方案并致力于提高公司綜合管理水平,及有效監(jiān)控人力資源成本。

      3、建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式。

      4、培育優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì),組織并實(shí)施知識(shí)管理推動(dòng)創(chuàng)新能力建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

      5、推動(dòng)酒店企業(yè)文化建設(shè),建立具有吸引力的工作環(huán)境。

    崗位職責(zé)行政工作內(nèi)容20

      1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

      2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),交接財(cái)務(wù)資料;

      3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;

      4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題,衛(wèi)生監(jiān)督;

      5、負(fù)責(zé)公司的'招聘以及安排面試;

      6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文;

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