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  • 人力資源經理的職責范圍

    時間:2024-08-05 09:26:01 崗位職責 我要投稿
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    人力資源經理的職責范圍

    人力資源經理的職責范圍1

      職責:

      1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;。

      2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

      3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。

      4、負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的全面篩選。

      5、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓。

      6、完成總經理交辦的其他任務。

      任職要求:

      1、男女不限,本科以上學歷,人力資源專業(yè)畢業(yè),持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;。

      3、有五年以上的生產企業(yè)人力資源管理工作經驗;。

      5、掌握先進的`人力資源理念,并能結合企業(yè)現(xiàn)狀運用;。

      6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,為人干練、踏實,有很強的感召力和凝聚力,有很強的工作計劃性,具備較強的溝通協(xié)調能力。

    人力資源經理的職責范圍2

      職責:

      1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

      2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設,以及考試教材和圖書的編寫。

      3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

      任職要求:

      1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

      2、具有較強的文字和口頭表達能力,對教育培訓工作具有濃厚的.興趣。

    人力資源經理的職責范圍3

      1、執(zhí)行質量標準和監(jiān)控過程質量,降低報廢,提高產品質量。

      2、工廠內部質量問題的收集,反饋和跟蹤,零件質量問題的分析和改進。

      3、工藝紀律執(zhí)行狀況監(jiān)督,對于違反工藝操作的.現(xiàn)象進行阻止和處理。

      4、處理客戶的質量問題,定期檢查客戶的表現(xiàn),并跟蹤客戶的質量情況。

      5、負責客戶審核,iatf16949質量體系建設改善,策劃過程和產品審核。

      6、開發(fā)培訓團隊在ci上的質量工具方法,部署運用工具和方法進行質量控制改善。

      7、領導團隊進行持續(xù)改善,不斷優(yōu)化工作方法,提高效率。

      8、與客戶及內部同事保持良好的關系,并影響其他部門達成質量目標。

      9、完成上級交待的其它任務。

    人力資源經理的職責范圍4

      職責:

      1、根據(jù)公司的招聘任務和計劃,按標準的招聘流程實施招聘,協(xié)助上級完成招聘任務;。

      2、簡歷篩選,對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認,邀約面試;。

      4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);。

      5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;。

      6、協(xié)助上級完成培訓工作的開展;。

      7、完成領導交代的其他事宜。

      崗位要求:

      1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。

      2、每周周一至周五不少于3天的'實習時間,實習周期不低于3個月;。

    人力資源經理的職責范圍5

      崗位職責:

      1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標候選人尋訪方案;。

      2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;。

      3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;。

      4、提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;。

      5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的'面試安排,跟進進展并及時反饋;。

      6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

      任職要求:

      1、全日制本科以上學歷;。

      2、普通話流利;。

      3、擅長溝通交流,樂于分享、細心、積極上進;。

      4、較強的信息收集和分析能力,學習、理解、執(zhí)行,

    人力資源經理的職責范圍6

      一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃,組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作,崗位說明書制作與修訂。

      二、員工關系:新員工勞動合同簽訂,合同續(xù)簽,員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理,勞動仲裁案件處理,人員花名冊管理。

      三、薪酬體系建立,修訂。

      四、負責公司崗位培訓,業(yè)務學習的組織管理工作。

      五、參與公司人事調整決策,開展企業(yè)文化的.建設工作。

      六、完成領導交辦的其他工作。

    人力資源經理的職責范圍7

      1.支持技術部門崗位的招聘工作,包括但不局限于:

      維護日常的`招聘渠道,發(fā)布職位。

      根據(jù)招聘崗位需求進行簡歷篩選,分析候選人與崗位的匹配度。

      進行面試安排、接待,跟進面試流程。

      2.支持技術部門正式員工招聘工作,包括但不局限于:

      與候選人進行初步意向溝通,清晰介紹職位信息,吸引優(yōu)秀候選人。

      利用招聘系統(tǒng)進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

      3.協(xié)助進行人力資源相關的其他工作。

      【任職資格】。

      1.大學本科及以上的在校學生,專業(yè)不限。

      2.對人力資源工作感興趣,有激情。

      3.邏輯清晰,工作嚴謹,能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并尋求解決方案。

      4.熟練操作office等常用辦公軟件。

      6.每周至少實習4天,可穩(wěn)定持續(xù)實習半年以上者為佳。

    人力資源經理的職責范圍8

      4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;。

      6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況,指導各公司完成信息化建設工作。

      7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;。

      8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;。

      10、協(xié)助新項目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

    人力資源經理的職責范圍9

      5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求,合理控制人力成本;。

      6、定期收集人力資源資訊,通過各種渠道組織開展人員招聘,滿足公司發(fā)展所需;。

      7、管理、培育屬下團隊,指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績,滿足崗位的要求;。

      8、各類人事統(tǒng)計報表的'編制、匯整。

      9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。

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