總監(jiān)助理崗位職責(zé)(通用15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的總監(jiān)助理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)1
1.協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定每季度市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，銷(xiāo)售策略
2. 配合市場(chǎng)總監(jiān)處理外部公共關(guān)系，參與公司高端客戶公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作
3.幫助市場(chǎng)總監(jiān)收集行業(yè)各種信息，并加以整理。
4.協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定部門(mén)業(yè)務(wù)指標(biāo)及考核激勵(lì)機(jī)制。
5. 撰寫(xiě)總監(jiān)的有關(guān)報(bào)告、文件，安排總監(jiān)的'各項(xiàng)工作時(shí)間。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)2
(一)企劃總監(jiān)職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司企劃綱要及企劃工作計(jì)劃得制定和實(shí)施;
1、全面管理公司標(biāo)識(shí)系統(tǒng)得統(tǒng)一制定、設(shè)計(jì)和實(shí)施規(guī)劃;
2、執(zhí)行總公司營(yíng)運(yùn)方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實(shí)施得大型企劃方案，檢查和監(jiān)督方案得落實(shí);
3、制定公司規(guī)劃提案，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專(zhuān)項(xiàng)個(gè)案、公司整合方向、公司贏利開(kāi)發(fā)等專(zhuān)案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當(dāng)好公司參謀;
4、定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計(jì)劃進(jìn)行目標(biāo)檢查和考核;
5、負(fù)責(zé)全公司企劃得業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo);
6、制定企劃得組織架構(gòu)、下屬崗位職責(zé)、部門(mén)發(fā)展計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)企劃人員得選拔、考核、培養(yǎng)、推薦;
8、執(zhí)行總公司規(guī)定任務(wù)并按要求下發(fā)地區(qū)公司負(fù)責(zé)實(shí)施方案得落實(shí)、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。
9、 對(duì)全國(guó)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)研、匯總、分析。
10、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)本部企劃得日常工作管理及企劃部與其他部門(mén)得協(xié)調(diào);
(二)企劃專(zhuān)員職責(zé)：
1、組織管理專(zhuān)員
①協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定得各項(xiàng)工作任務(wù)，抓好主管得專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)并向總監(jiān)匯報(bào)結(jié)果;
�、谪�(fù)責(zé)公司企劃組織架構(gòu)得完善及地區(qū)公司組織架構(gòu)人員增減得考核;
�、圬�(fù)責(zé)企劃人才選拔條件得制定和企劃工作得表彰、評(píng)定、通報(bào);
�、茏ズ萌珖�(guó)統(tǒng)一實(shí)施文案得執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動(dòng)總結(jié);
�、葚�(fù)責(zé)全國(guó)優(yōu)秀文案及日常企劃文件得建檔管 理;
⑥對(duì)各地區(qū)公司廣告收入及規(guī)劃細(xì)則、企劃工作總結(jié)、工作計(jì)劃得建檔管理;
�、邔�(duì)全公司企劃工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)得制定;
�、嘭�(fù)責(zé)對(duì)全公司標(biāo)識(shí)系統(tǒng)統(tǒng)一實(shí)施結(jié)果得檢查和管理;
2、文案策劃文員
�、儇�(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃得企劃工作，完成公司布置得日常工作，并向總監(jiān)匯報(bào)工作結(jié)果;
�、谪�(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)得組織策劃及實(shí)施細(xì)案，制定活動(dòng)得實(shí)施細(xì)則;
�、壑贫ù笮突顒�(dòng)及一般促銷(xiāo)活動(dòng)得分類(lèi)考核標(biāo)準(zhǔn)及活動(dòng)投入與收益得比例
總監(jiān)助理崗位職責(zé)3
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)開(kāi)拓客戶服務(wù)體系；
2.建立建全網(wǎng)絡(luò)客戶部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，完善業(yè)務(wù)流程，貫徹執(zhí)行客戶服務(wù)的各項(xiàng)方針政策；
3.不斷完善市場(chǎng)和客戶服務(wù)的工作流程和規(guī)范，建立高效的客戶服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)；
4.收集客戶信息和意見(jiàn)，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)策略.售后服務(wù).等提出參考意見(jiàn)；
5.與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供主動(dòng).熱情.滿意.周到的服務(wù)；
6.解答客戶有關(guān)交易前交易中及交易后的相關(guān)事宜，及時(shí)反饋客戶信息，并匯總整理上報(bào)；
7.客戶服務(wù)相關(guān)資料.文件的歸檔整理，同時(shí)配合其他部門(mén)做好客服服務(wù)工作；
8.關(guān)心任何與客戶有關(guān)的知識(shí)與信息并將它們記錄下來(lái),及時(shí)提供給客戶；
9.制定及執(zhí)行客服部的管理制度和執(zhí)行公司的規(guī)章制度；
10.負(fù)責(zé)策劃提升業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)以及相應(yīng)的考核；
11.負(fù)責(zé)安排.處理客服部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)中的一切突發(fā)事件；
12.及時(shí)傳達(dá)公司的最新精神及業(yè)務(wù)通知，執(zhí)行上級(jí)關(guān)于客服業(yè)務(wù)知識(shí)的`各類(lèi)文件，起到聯(lián)系上下的橋梁作用；
13.基于呼叫中心的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用提出合理化建議，協(xié)助技術(shù)部門(mén)完善呼叫中心的各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)用，關(guān)心下屬，加強(qiáng)與部門(mén)內(nèi)部員工的溝通。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)4
1、保證本車(chē)間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。
2、根據(jù)生產(chǎn)部門(mén)下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃指令單，并保證計(jì)劃按期完成。
3、負(fù)責(zé)本車(chē)間各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
4、負(fù)責(zé)組織本車(chē)間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì)，安排布置車(chē)間生產(chǎn)。
5、制訂及編寫(xiě)生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能?chē)?yán)格執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)各級(jí)人員的培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。
8、一個(gè)批號(hào)完成后負(fù)責(zé)復(fù)核本車(chē)間所有的記錄及表式。
9、參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂該工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則。
10、檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門(mén)。
11、負(fù)責(zé)本車(chē)間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車(chē)間生產(chǎn)安全。
12、負(fù)責(zé)對(duì)本車(chē)間人員的.檢查、監(jiān)督和考核。按每月考核結(jié)果，負(fù)責(zé)對(duì)本車(chē)間人員的薪酬進(jìn)行分配和發(fā)放工作。
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。
2、按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。
3、組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運(yùn)行。
4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。
5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。
6、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。
7、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。
8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)。
9、負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購(gòu)。
10、指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。
11、根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場(chǎng)指揮。
12、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
�。�1）、參與討***司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
�。�1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
�。�2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
�。�1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
�。�1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；
（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
�。�2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
（1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
�。�1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
�。�2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
�。�1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)做好對(duì)公司各部門(mén)管理，確保其處于高效運(yùn)作狀態(tài)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)企管部、內(nèi)控部、人力資源部的管理，做好企業(yè)管理的監(jiān)控；
3、確保iso9001文件、企管文件的執(zhí)行；
4、根據(jù)公司發(fā)展的'要求制定人力資源戰(zhàn)略；
5、完成公司人力資源的日常崗位職責(zé)職位要求工作；
6、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
7、完成總監(jiān)交待的其他事務(wù)；
8、有投資、金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源，工商管理，法津等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；有投資，金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的理解、領(lǐng)悟能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
總監(jiān)助理崗位職責(zé)6
1、協(xié)助營(yíng)運(yùn)總監(jiān)制訂、完善所管理連鎖門(mén)店的各部門(mén)管理制度，不斷優(yōu)化各部門(mén)的工作流程。
2、協(xié)助部門(mén)對(duì)各門(mén)店管理工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)掌握各類(lèi)信息上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
3、督促門(mén)店各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和管理的.統(tǒng)一性。
4、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況、重大經(jīng)營(yíng)決策的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)整理工作總結(jié)和下月計(jì)劃的制定，并跟蹤實(shí)施情況。
6、完成營(yíng)運(yùn)總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司相關(guān)制度，制定公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)在財(cái)務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)的管理方針及各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)審核及監(jiān)督部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算銷(xiāo)售收入、成本及銷(xiāo)售利潤(rùn)，及時(shí)復(fù)核及調(diào)整相關(guān)憑證，保證帳帳、帳款相符;
5、負(fù)責(zé)匯編財(cái)務(wù)資料，編制財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)告，協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好公司預(yù)算、決算工作;
6、督促本部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的.各項(xiàng)工作任務(wù)，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工培訓(xùn)、考核工作等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作;
總監(jiān)助理崗位職責(zé)8
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。
4、參與重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項(xiàng)目實(shí)施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對(duì)外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷(xiāo)售計(jì)劃的制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。
9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)管理部門(mén)間的爭(zhēng)議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。
14、制定直接下級(jí)的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級(jí)的`考核數(shù)據(jù)并對(duì)其工作做出評(píng)價(jià)，及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。
16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評(píng)價(jià)工作。
17、按程序受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，參與評(píng)審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
19、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)9
1、性格開(kāi)朗，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上電商運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣模式和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)手段，對(duì)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)有整體的思路
1、負(fù)責(zé)電商中心的人員招聘；
2、協(xié)助電商總監(jiān)挖掘吸納電商行業(yè)優(yōu)秀人才；
3、制定有激勵(lì)性的人員管理機(jī)制和績(jī)效方案；
4、負(fù)責(zé)電商中心內(nèi)部日常溝通協(xié)調(diào)工作，營(yíng)造良好的'團(tuán)隊(duì)氛圍；
5、協(xié)助電商總監(jiān)處理各種外部事務(wù)，營(yíng)造良好的公共關(guān)系；
6、協(xié)助電商總監(jiān)編寫(xiě)商務(wù)合同、制作PPT等；
7、完成電商總監(jiān)安排的其他臨時(shí)工作。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理中心年度、季度、月度工作計(jì)劃的編制及監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)管理中心合伙人績(jī)效評(píng)價(jià)，并提供團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)協(xié)助合伙人監(jiān)督管理中心年度戰(zhàn)略性工作推進(jìn);
4、負(fù)責(zé)管理中心級(jí)別會(huì)議記錄及會(huì)議決議跟進(jìn);
5、負(fù)責(zé)管理中心各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)分析，定期制作并發(fā)布運(yùn)營(yíng)報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)對(duì)各系統(tǒng)上線整體進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、把控，定期出具進(jìn)度報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)工作，按要求對(duì)數(shù)據(jù)的定期維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)通報(bào)各系統(tǒng)責(zé)任人數(shù)據(jù)維護(hù)情況;
8、負(fù)責(zé)為專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析提供數(shù)據(jù)和資料初步分析支持;
總監(jiān)助理崗位職責(zé)11
1、會(huì)用簡(jiǎn)單的辦公軟件，能夠制作表格;
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)文檔、合同協(xié)議的.錄入、排版、打印，以及日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù);
3、為人勤快正直，工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任性強(qiáng)，年齡在20-30上下;
4、負(fù)責(zé)收件發(fā)件、機(jī)票及火車(chē)票的準(zhǔn)確預(yù)訂;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
總監(jiān)助理崗位職責(zé)12
一、崗位職責(zé)：
1、編制財(cái)務(wù)管理報(bào)表。
2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)本部門(mén)或其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作。
3、協(xié)助總監(jiān)準(zhǔn)備或完成新三板業(yè)務(wù)盡調(diào)資料準(zhǔn)備及外聯(lián)工作。
4、協(xié)助總監(jiān)辦理銀行信貸業(yè)務(wù)，全面協(xié)調(diào)維護(hù)銀行信貸關(guān)系。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)編制資金的收支計(jì)劃以及執(zhí)行情況分析，建立預(yù)警機(jī)制。
二、任職要求：
1、全日制普通高校本科及以上。
2、CPA或助理會(huì)計(jì)師以上職稱。
3、較佳的溝通及書(shū)面表達(dá)能力。
4、性格開(kāi)朗、做事積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、時(shí)間觀念強(qiáng)。
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的.溝通協(xié)作能力。
6、能熟練使用office辦公軟件及財(cái)務(wù)類(lèi)軟件。
7、具有獨(dú)當(dāng)一面的能力或意識(shí)，有進(jìn)一步上升發(fā)展的潛力。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、搜索媒體媒介資源整合;
2、搜索類(lèi)媒體的政策談判;
3、媒體返點(diǎn)管理及營(yíng)運(yùn)模式的'創(chuàng)新;
4、媒體關(guān)系維護(hù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,廣告,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上搜索營(yíng)銷(xiāo)或媒介工作經(jīng)驗(yàn),4A公司或大型本土廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力,思路清晰;
4、有搜索類(lèi)媒體工作經(jīng)者驗(yàn)優(yōu)先
總監(jiān)助理崗位職責(zé)14
1、崗位簡(jiǎn)述：
公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對(duì)公司績(jī)效管理制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理；負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；
2、崗位職責(zé)：(該職位較長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作職責(zé)，)
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；
2)公司文化的建設(shè)和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4)組織實(shí)施績(jī)效管理；對(duì)各部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；
5)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6)負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，搞好員工的`薪酬和福利，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計(jì)，了解員工動(dòng)態(tài)并及時(shí)提交情況匯報(bào)；
8)公司合同的評(píng)審運(yùn)作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號(hào)、存檔及跟蹤工作；
9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導(dǎo)部門(mén)內(nèi)員工工作，并對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)和業(yè)績(jī)管理。
3、總經(jīng)理助理職責(zé)：
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費(fèi)用；
7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
總監(jiān)助理崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1、 收集、整理和統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、合作伙伴、門(mén)店等業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù),形成周報(bào)、月報(bào)和季度報(bào)告。
2、 協(xié)助總監(jiān)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作,落實(shí)工作執(zhí)行節(jié)點(diǎn)、進(jìn)度、質(zhì)量。包括市場(chǎng)部的市場(chǎng)活動(dòng)與宣傳資料進(jìn)度;銷(xiāo)售部銷(xiāo)售活動(dòng)、渠道建設(shè)與業(yè)務(wù)進(jìn)展;產(chǎn)品供應(yīng)鏈的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效供應(yīng);以及相關(guān)部門(mén)之間的工作配合與銜接。
3、 代表總監(jiān)到各網(wǎng)點(diǎn)、市場(chǎng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、合作伙伴當(dāng)?shù)亓私鈽I(yè)務(wù)進(jìn)展詳細(xì)情況并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋跟進(jìn)直至問(wèn)題解決。
4、 甄選、聯(lián)絡(luò)各類(lèi)供應(yīng)商,確保性價(jià)比和供應(yīng)及時(shí)。如外包設(shè)計(jì)、資料印刷、視頻拍攝、網(wǎng)絡(luò)推廣等。
5、 公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)后臺(tái)等日常維護(hù)與管理。
6、 各類(lèi)客戶的初步咨詢與售后的`客服工作。
7、 關(guān)注項(xiàng)目整體運(yùn)營(yíng)情況和人員動(dòng)態(tài),協(xié)助總監(jiān)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并反饋跟進(jìn)。
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、 專(zhuān)科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
2、 一年以上市場(chǎng)部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、 能夠接受一定的外勤工作。
4、 綜合能力強(qiáng),善于溝通、表達(dá)、耐心、務(wù)實(shí),有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極進(jìn)取的工作態(tài)度。
5、 Office辦公軟件、PS等相關(guān)軟件熟練者優(yōu)先。
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