人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作。下面是yjbys小編為您搜集整理的人事主管崗位職責說明，歡迎閱讀借鑒。

　　篇一：人事主管崗位職責

　　1.對行政人事部經理負責。

　　2.負責公司對外聯(lián)系事務。

　　3.與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

　　4.負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

　　5.負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

　　6.負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施.。

　　7.負責對分包方、供方進行評價。

　　8.審核公司刊物。

　　9.負責對社區(qū)服務活動方案的審定。

　　10.協(xié)助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質管理部。

　　篇二：人事主管崗位職責

　　1)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

　　2)負責人事工作，做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

　　3)負責車輛的調度和管理工作。

　　4)負責公司的培訓組織工作，做好培訓準備、組織、實施、考核，健全培訓資料，收集培訓教材等工作。

　　5)負責采購計劃的審核，采購供應商的評審等工作。

　　6)負責固定資產實物管理工作。

　　7)完成經理交辦的其他工作。

　　篇三：人事主管崗位職責

　　1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據(jù)。

　　2.負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5.協(xié)助總經理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。