在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，設(shè)計(jì)薪資福利制度一定要體現(xiàn)激勵(lì)因素，這樣才能吸引人才、留住人才。

　　具體方法：

　　a.一崗多級(jí)；

　　b.企業(yè)自聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才）

　　c.與考核指標(biāo)掛鉤（基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資）；（生產(chǎn)、銷(xiāo)售）

　　d.與工作業(yè)績(jī)掛鉤（根據(jù)績(jī)效評(píng)估等級(jí)確定增薪比例）；

　　e.根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，確定不同工資結(jié)構(gòu)和發(fā)放辦法（如房產(chǎn)、銷(xiāo)售、工廠、公司）。

具體工作:

　　制定薪資分配方案(薪資調(diào)查)
　　考勤和假期管理
　　工資發(fā)放(信用卡)
　　人員/工資 月/年報(bào)表
　　加班費(fèi)結(jié)算（加班管理）
　　個(gè)人所得稅
　　社會(huì)保險(xiǎn)金管理（四金）
　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳
　　人身意外險(xiǎn)、壽險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等
　　員工特別待遇管理（電話費(fèi)、住房補(bǔ)貼、出國(guó)旅游、交通補(bǔ)貼等）
　　醫(yī)療（病假的扣減）
　　住房貸款
　　員工工傷、死亡福利
　　特別獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)金發(fā)放）
　　出差待遇
　　工資總額預(yù)算、核定、預(yù)清算、正式清算
　　人工成本的計(jì)算和控制