亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 人力資源 > 績效考核 > 人與制度和績效雙軌模式

    人與制度和績效雙軌模式

    發(fā)布時間:2017-03-05編輯:凌偉安

    人與制度和績效雙軌模式

        人是制度創(chuàng)新的基礎(chǔ),制度是產(chǎn)生績效的根源;而績效又是保障制度得以實施的關(guān)鍵,正所謂:質(zhì)量決定數(shù)量,數(shù)量提升效量,效量凝聚力量。人、制度和績效雙軌模式的建立可進(jìn)一步調(diào)節(jié)員工的積極性,促進(jìn)制度化建設(shè)的進(jìn)一步完善。這樣循序漸進(jìn)能夠讓企業(yè)與員工都進(jìn)入良性運作狀態(tài),獲得人與事管理和企業(yè)文化融會貫通的穩(wěn)定效果。
        在績效制度執(zhí)行上實施雙軌制,即形成決策自上而下,達(dá)成目標(biāo)自下而上。比如,在考評制度和程序上從基層員工開始,進(jìn)而到中層人員,然后是對高層管理人員的考評,形成由下而上的過程。

        更多營銷技巧盡在《長松業(yè)務(wù)系統(tǒng)》咨詢班;《長松業(yè)務(wù)系統(tǒng)》咨詢班——助您輕松做老板,企業(yè)利潤狂翻番!

        在實際運用上,通常是由基層部門的主管對其直屬下級進(jìn)行考評,包括員工個人的工作行為、員工個人的工作效果以及影響其行為的個人特征及品質(zhì)等;在基層考評的基礎(chǔ)上,進(jìn)行中層部門的考評,既包括中層負(fù)責(zé)人的個人工作行為與績效,也包括該部門總體的工作績效;在完成兩級考評之后,由其主要決策者評價企業(yè)的經(jīng)營完成情況。

       筆者的顧問心得和分享是:凡事都是一分為二或是合二為一的,要達(dá)成制度規(guī)范與靈活運用,體現(xiàn)人、制度和績效雙軌模式的有效運用;應(yīng)注重以下兩點:

        第一點,每一制度和環(huán)節(jié)都是相輔相成的,應(yīng)從不同層次與角度去把握;關(guān)鍵在于企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化與組合中達(dá)成實際的配套性。比如:如何達(dá)成人與制度的相適應(yīng),方能激發(fā)工作能動性,體現(xiàn)績效的成果。

        第二點,懂得運用制度的約束性,又要適時把握其靈活性。在有效維護(hù)和支持企業(yè)組織實施績效管理的同時,也要充足考慮人的承接程度。僅僅是強調(diào)單方面成效,往往是事倍功半的。

    熱點排行
    推薦閱讀

    hr頻道©YJBYS.com