項目及考核內容

配 分

自 評

上級審核

領導能力

15%

善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標

15

靈活運用部署順利達成工作計劃和目標

13-14

尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標

11-12

不得部署信賴，工作意愿低沉

7-10

領導方式不佳，常使部署不服或反抗

7以下

策劃能力

15%

策劃有系統(tǒng)，能力求精進

15

尚有策劃能力，工作能力求改善

13-14

稱職，工作尚有表現(xiàn)

11-12

只能做交辦事項，不知策劃改進

7-10

缺乏策劃能力，須依賴他人

7以下

工作任務及效率

15%

能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意

15

能勝任工作，效率較高

13-14

工作不誤期，表現(xiàn)符合標準

11-12

勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)

7-10

工作效率低，時有差錯

7以下

責任感

15%

有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作

15

具有責任心，能達成任務，可交付工作。

13-14

尚有責任心，能如期完成任務

11-12

責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務

7-10

無責任心，時時需督導，也不能完成任務

7以下

溝通協(xié)調

10%

善于上下溝通平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作

10

樂意與人溝通協(xié)調，順利達成任務

8-9

尚能與人合作，達成工作要求

7

協(xié)調不善，致使工作較難開展

5-6

無法與人協(xié)調，致使工作無法開展

5以下

授權指導

10%

善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務

10

靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務

8-9

尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務

7

欠缺分配工作權力，及指導部署之方法，任務進行偶有困難

5-6

不善分配權力及指導部署之方法，內部時有不服及怨言

5以下

工作態(tài)度

10%

品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模

10

品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人

8-9

言行尚屬正常，無越軌行為

7

固執(zhí)己見，不易與人相處

5-6

私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位

5以下

成本意識

10%

成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費

10

具備成本意識，并能節(jié)約

8-9

尚有成本意識，尚能節(jié)約

7

缺乏成本意識，梢有浪費

5-6

無成本意識，經常浪費

5以下

備注：

關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。

考核人簽名

（副）總經理確認

考核日期

項目及考核內容

配 分

自 評

上級審核

工作任務

30%

能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務

30

能跟蹤，按期完成任務

25-29

在監(jiān)督下能完成任務

15-25

在指導下，偶爾不能完成任務

15以下

工作質量

20%

出色、準確,無任何差錯

20

完成任務質量尚好,但還可以再加強

15-19

工作疏忽,偶有小差錯

10-14

工作質量不佳,常有差錯

10以下

工作技能

10%

具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責

10

有相當?shù)膶�業(yè)技能，足以應付本身工作

8-9

專業(yè)技能一般，但對完成任務尚無障礙

7

技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人

5-6

對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成

5以下

工作態(tài)度與責任感

15%

任勞任怨，竭盡所能完成任務

15

工作努力,主動，能較好完成分內工作

13-14

有責任心，能自動自發(fā)

10-12

交付工作需要督促方能完成

7-9

敷衍了事，無責任心，做事粗心大意

7以下

協(xié)調性

15%

與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力

15

愛護團體，常協(xié)助別人

13-14

肯應他人要求幫助別人

10-12

僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作

7-9

精神散漫不肯與別人合作

7以下

紀律性

10%

自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度

10

能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導

8-9

偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)

7

紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度

5-6

經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢

5以下

備注：

關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。

考核人簽名

（副）總經理確認

考核日期