公司的員工日常工作考核標(biāo)準(zhǔn)是如何的?下面是小編整理的公司員工的日�？己艘�(guī)定定稿范文，歡迎大家閱讀!
一、制定目的：
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，減少各部門(mén)崗位工作內(nèi)容遺忘的機(jī)率，督促全體員工更好的完成本職工作，同時(shí)為今后的績(jī)效考核、薪酬決策、職位晉升等提供參考依據(jù)，特制定本制度。
二、適用對(duì)象：
本制度適用于公司所有部門(mén)負(fù)責(zé)人及工作項(xiàng)目當(dāng)事人。
工作項(xiàng)目當(dāng)事人被考核者，當(dāng)事人部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶考核。
工作項(xiàng)目當(dāng)事人為部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)當(dāng)事人及部門(mén)負(fù)責(zé)人雙重考核。
三、考核內(nèi)容：
公司新版績(jī)效考核系統(tǒng)方案待制定中，本方案暫僅對(duì)會(huì)議紀(jì)律、會(huì)議內(nèi)容執(zhí)行流程進(jìn)行考核，包含：
1、由總經(jīng)理辦公室直接監(jiān)督、考核、匯總并公示：
1.1、總經(jīng)理辦公會(huì)議案
1.2、預(yù)算管理會(huì)議議案、決議
1.3、工作計(jì)劃會(huì)
2、各系統(tǒng)部門(mén)自行考核，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，匯總并
公示：
2.1、提報(bào)總經(jīng)理辦公室通知召開(kāi)的各系統(tǒng)內(nèi)部或跨系統(tǒng)會(huì)議
2.2、其他需總經(jīng)理辦公室協(xié)助監(jiān)督的事項(xiàng)
3、會(huì)議紀(jì)律考核同《國(guó)強(qiáng)五金會(huì)議制度》，兩者合并一次考核
四、考核周期：
月度考核，由總經(jīng)辦匯總后通告公示。
五、考核實(shí)施細(xì)則
1、本考核實(shí)行月度匯總扣分制，每扣1分，罰款10元。
2、本考核實(shí)行會(huì)議主持部門(mén)(人)考核為主，總經(jīng)辦對(duì)考核項(xiàng)次確認(rèn)真實(shí)性后匯總并進(jìn)行通告公示。
2.1會(huì)議主持部門(mén)(人)會(huì)議后第二天向總經(jīng)辦提交電子版會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議紀(jì)律考核記錄
2.2會(huì)議主持部門(mén)(人)根據(jù)各事項(xiàng)時(shí)間要求節(jié)點(diǎn)由會(huì)議主持部門(mén)(人)進(jìn)行考核，每月28日前將本月應(yīng)完成的事項(xiàng)落實(shí)執(zhí)行考核情況匯總提交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦確認(rèn)考核項(xiàng)次后匯總并進(jìn)行通告公示。
3、考核過(guò)程中難以界定之情況，由總經(jīng)辦會(huì)同雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人討論后確定或報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)裁定。
六、考核結(jié)果應(yīng)用：
考核結(jié)果直接體現(xiàn)在月度工資發(fā)放數(shù)額上，并應(yīng)用于員工職位晉升、薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放等數(shù)據(jù)參考方面。
1、月考核扣分在0-20分之間的部門(mén)，提交系統(tǒng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)部批評(píng);
2、月考核扣分在21-30分之間的部門(mén)，公司內(nèi)部給予書(shū)面警告一次;
3、月考核扣分在30分以上的部門(mén)，另對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人追加罰款200元，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告一次;
公司員工日常工作考核標(biāo)準(zhǔn)
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。
1、公司按照國(guó)家制度,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;結(jié)合公司實(shí)際情況,周一至周五
08 ： 00 -17 ：00;
12： 00 -13 ：00 (為午餐休息);
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予相應(yīng)處分(扣3分/次)。在正常打卡的情況下(考勤機(jī)出現(xiàn)故障除外)當(dāng)員工出現(xiàn)忘記打卡的情況，公司允許每名員工每月三次補(bǔ)簽卡的機(jī)會(huì)，超出三次需給予相應(yīng)處分(扣5分/次)。 3、公司由辦公室主任監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況匯總。所有人員必須先到公司報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況，需提前由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并到門(mén)衛(wèi)做外出記錄，否則按外出辦私事處理(扣3分/次)。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)日工資(扣5分)。
4、上班時(shí)間開(kāi)始后未到者，按遲到論處(扣2分);超過(guò)30分鐘以上者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，(因公外出或請(qǐng)假、經(jīng)理證明者除外)。不辦理手續(xù)者，按曠工半日論處(扣3分)。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處(扣2分)，超過(guò)15分鐘者按曠工半天論處(扣3分)。員工1個(gè)月內(nèi)允許五分鐘內(nèi)遲到、早退共三次，累計(jì)超過(guò)三次者給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。
5、員工無(wú)故曠工半日者(扣5分)，給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，扣除當(dāng)日工資(扣10分);無(wú)故曠工達(dá)五天(包括五天)以上者，給予除名處理。
6、員工病假(需醫(yī)院出具病假單)、事假需提前與部門(mén)主管請(qǐng)示，并提交公司經(jīng)理審批，請(qǐng)假5日以上者需經(jīng)總經(jīng)理審批方可有效，按員工日平均工資額從當(dāng)月工資中扣除。
7、上班時(shí)間禁止玩游戲，聊天(QQ,MSN);禁止下載與工作無(wú)關(guān)的游戲、影片、小說(shuō)、音樂(lè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)(扣5分)，給予一次通報(bào)批評(píng)。如因工作需要下載工作相關(guān)的資料，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可施行。
8、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。員工必須定期維護(hù)個(gè)人辦公桌的日常清潔和周圍地面的清潔，不得隨地亂丟紙張，果皮等垃圾，發(fā)現(xiàn)隨意破壞公司衛(wèi)生環(huán)境的(扣3分)。
9、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、U盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)(扣3分)。
10、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，如有違反本條者，作立即辭退處理。
11、每周的周工作計(jì)劃必須于每周一上午10:00前發(fā)至江總處，工作內(nèi)容需要詳盡，完成工作與計(jì)劃不相符時(shí)，需要注明詳細(xì)原由，保證時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保真實(shí)性，經(jīng)審閱后，不合格的周工作將退回修改(扣3分)，并在退回的次日及時(shí)補(bǔ)交，未按規(guī)定時(shí)間上交的(扣5分)，經(jīng)催繳后，仍未提交的(扣10分)。
12、員工必須完成公司交代的各項(xiàng)工作，完成公司規(guī)定要上交的各類報(bào)表，未按照規(guī)定完成或上交的工作(扣3分)，對(duì)于每位員工的本職工作，員工需要盡心盡力的去完成好，對(duì)于未按時(shí)完成本職工作的(扣5分)。
13、嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，按公司下達(dá)的工作流轉(zhuǎn)表上規(guī)定的內(nèi)容及時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作程序，保質(zhì)保量、按時(shí)完成工作任務(wù)，未按照規(guī)定完成(扣5分)。
14、每位員工均需完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他各項(xiàng)臨時(shí)工作，并做好公司文檔資料的存檔和管理工作，未達(dá)成此標(biāo)準(zhǔn)(扣5分)。
15、每位員工按時(shí)完成網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)與考試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的(扣2分)，并在2天內(nèi)補(bǔ)交完畢，經(jīng)告知仍未完成的(扣10分)。
16、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處以客至上，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
17、員工應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。
18、會(huì)議發(fā)起者需控制好會(huì)議的長(zhǎng)度，一般不超過(guò)30分鐘，重要會(huì)議不超過(guò)2小時(shí)。開(kāi)會(huì)時(shí)要求記錄員把會(huì)議要點(diǎn)進(jìn)行整理并在會(huì)后發(fā)給參加會(huì)議的人員。會(huì)議發(fā)起者必須提前通知與會(huì)者會(huì)議的時(shí)間、內(nèi)容、要點(diǎn)，并事先作好準(zhǔn)備。會(huì)議開(kāi)始后遲到會(huì)人員或未到會(huì)人員，一次給予警告，兩次以上(扣2分，累加)。
19、公司座機(jī)電話不允許處理個(gè)人事務(wù)，如有緊急的私事需使用公司座機(jī)電話時(shí)(只限拔打市內(nèi))，必須獲得上級(jí)同意方可拔打。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自撥打者，一經(jīng)查出(扣3分)。
20、 來(lái)電指名找人時(shí)，應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)您稍等”并迅速把電話轉(zhuǎn)給要找的人。如果不在，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，XX暫時(shí)不在，如果您需要給他留言，我?guī)湍D(zhuǎn)告”。如果對(duì)方需要留言，必須做好記錄。
21、 最后離開(kāi)公司的員工須將電燈、電腦、飲水機(jī)、空調(diào)全部關(guān)閉再關(guān)門(mén)離開(kāi)。如沒(méi)有全部關(guān)閉就離開(kāi)公司(扣5分)。
根據(jù)以上規(guī)范條列，對(duì)公司每位員工進(jìn)行月評(píng)分考核制。
1、每月30日進(jìn)行評(píng)分考核，每位員工是百分制考核。
2、此考核內(nèi)容實(shí)行扣分制，滿分為100分，最終得分轉(zhuǎn)換為百分比系數(shù)(即：月度獎(jiǎng)金基數(shù)*百分比系數(shù)=最終獎(jiǎng)金數(shù))。
3、結(jié)合每月評(píng)分考核，加上總經(jīng)理的審核及評(píng)價(jià)，每年評(píng)選優(yōu)秀員工三名，對(duì)其進(jìn)行年終獎(jiǎng)勵(lì)。