教師年度考核可以進一步完善和落實學校各項管理制度，使學校管理工作規(guī)范化、科學化，通過過程管理和目標管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，下面就是小編收集的考核制度范本，歡迎大家閱讀！

　　教師年度考核制度范本篇1：

　　一、組織機構(gòu)

　　考核領(lǐng)導小組

　　組長由校長擔任，副組長由書記、副校長擔任，成員有校委會部分成員(指定與選舉產(chǎn)生)及教師代表組成。

　　二、考核對象

　　1.我校正式在職人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

　　2.當年參加工作的只參加考核，不確定等次。

　　三、考核等次及優(yōu)秀比例：

　　1.考核等次為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

　　2.優(yōu)秀比例一般控制在參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi);當年被市委、市政府以上行政單位評為先進集體后，優(yōu)秀比例可提高到百分之十五(去尾法)。

　　四、考核辦法及程序

　　1.采取量化考核為主，民主測評為輔的辦法。

　　2.考核程序：

　　(1)個人總結(jié)，填寫年度考核登記表;

　　(2)根據(jù)各處室及校長辦提供的材料、證件和考核對象提供的有效材料、證件等，由考核小組對考核對象進行逐項賦分;

　　(3)進行民主測評;

　　(4)考核小組逐人審議，將所有人員的積分累計排隊，結(jié)合民主測評，初步推出各個等次;

　　(5)領(lǐng)導小組審定、公示、上報考核結(jié)果。

　　考核辦法

　　1.平時考核(按平時考核累計分)占40%，年終考核占60%。(年終考核得分=政治思想得分×15%+考核領(lǐng)導小組打分×60%+民主測評得分×15%+加分項×10%)

　　2.計算方法：年度考核得分=平時考核×40+年終考核×60%

　　3.平時考核以一年度績效考核總分為準。

　　考核領(lǐng)導小組打分(100分)包括以下幾方面：

　　(一)師德修養(yǎng): (20分)

　　評價標準：依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學生，嚴謹治學，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表。達到者得滿分。

　　如有違反下列情形之一者扣5-10分：

　　1.在工作中,言行有違背黨的方針政策及各項法律法規(guī)者;

　　2.個人言行影響工作秩序、他人工作，影響團結(jié)，造成同志間矛盾，打架、吵架者;

　　3.散布消極言論，工作消極,搬弄是非,影響學校聲譽者 ;

　　4.不按規(guī)定收費,亂收費，向?qū)W生推銷教輔資料,在校內(nèi)外進行有 2

　　償補課，索要家長財物者;

　　5.因工作不當，家長、學生反映強烈，產(chǎn)生較大負面影響者;

　　6.學期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者;

　　7.教師穿著不得體，舉止不文明,言行不檢點,反映強烈者;

　　8.把學生趕出課堂,體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學生等)，留懲罰性作業(yè)者;

　　9.違反計劃生育政策超計劃生育者;

　　10.違反《信訪條例》,參加集體上訪、重復上訪、越級上訪者;

　　11.集體財產(chǎn)受損而熟視無睹的扣1分，任意損壞校產(chǎn)或損公利己的扣1-2分。

　　(二) 工作態(tài)度(10分)

　　評價標準：服從組織，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，愉快接受臨時性工作，積極參加義務(wù)活動，得滿分。

　　有如下情況扣1-10分：

　　1.違反工作紀律，上班時擅自離崗，工作時間干私活、串崗、打游戲, 參與賭博、打牌,外出不請假者;

　　2.強調(diào)個人原因，不完成學校工作，工作被動，應(yīng)付差事者;

　　3.在教學中出現(xiàn)教學事故者;

　　4.未請假不參加會議,或會議中違反紀律者;

　　5.對學校或年組安排的臨時性工作推脫或不完成的;

　　6.“一崗雙責”落實不到位，不嚴格履行安全責任，護導不及時、不到崗、造成學生傷害者;

　　7.班級發(fā)生安全事故，情節(jié)輕者扣1-2分，情節(jié)嚴重者扣2-10分。并承擔部分經(jīng)濟賠償;

　　8. 酒后進課堂,在教室吸煙、接打手機、非特殊情況坐著上課者; 對情節(jié)嚴重或以上條款未盡事宜則視情節(jié)輕重加以扣罰。

　　(三)、 常規(guī)檢查(20分)

　　評價標準：認真執(zhí)行教學常規(guī)管理細則,按要求完成任務(wù)得滿分30分.

　　有如下情況扣分：

　　1.不及時上交各類計劃,總結(jié)扣1分。

　　2.不執(zhí)行教學計劃、進度,隨意調(diào)課扣1-2分。

　　3.教案編寫不認真不按要求，內(nèi)容簡單扣1-3分。

　　4.教學中無教案上課每次扣1分

　　5.不按要求布置作業(yè)扣1分。

　　6.對學生要求不嚴，作業(yè)缺交嚴重，且書面臟亂、潦草，任課教師無改進措施，批改不合要求(學生自批，不全收全批全改,或馬虎或經(jīng)常漏批)經(jīng)檢查每次扣1-2分。作文缺1篇，扣1分。