傳統(tǒng)企業(yè)人力資源培訓部門一般是集中上課方式、比如定期培訓藍領技術人員計算機操作、化工機械基礎知識與操作等內容，通過考核后獲得證書。以下是小編為大家整理的相關培訓發(fā)展文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　而如今，借助互聯(lián)網，企業(yè)培訓有了更廣闊的內容。

　　前一陣子，看到星巴克給員工的免費培訓內容，包括了遠程學歷課程，星巴克與大學合作，員工在線就可以學習大學課程，獲得學歷。

　　企業(yè)通過互聯(lián)網平臺進行培訓的方式也越來越多，企業(yè)員工不用坐車到很遠的培訓大樓，不需要請假曠工到大學做培訓。有了互聯(lián)網，學習時間更加靈活了。

　　對于企業(yè)來說，從培訓課程咨詢、報名、交費、選課、查詢成績、學籍管理、作業(yè)、考試、獲得證書等一系列過程均在網絡上完成。

　　第一，培訓時間更靈活。

　　通過互聯(lián)網學習，不僅降低購買紙質版教材等成本，最重要的是，降低了時間成本，企業(yè)員工不用請假到培訓大樓教室去上課，也不用花費更多時間往返辦公室與培訓大樓的路程，而且培訓時間更加靈活，員工早上有時間，就早上學習。晚上下班后有時間，就晚上學習。在規(guī)定時間內完成培訓科目就可以。

　　第二，選課內容更多。

　　傳統(tǒng)企業(yè)培訓課程只限于教師備課內容，而有了互聯(lián)網平臺后，員工可以選擇的課程更多，學習的知識更廣，還可以跨部門跨專業(yè)學習，對于員工來說，知識結構更加立體，掌握技能也更多，同時，還可以彌補傳統(tǒng)教材滯后的不足，在網絡上查找到最新的內容。

　　第三，培訓交流更廣泛。

　　傳統(tǒng)企業(yè)培訓，學員的同學僅限于同班幾個同學，而有了互聯(lián)網以后，可以通過互聯(lián)網交流，互相學習，認識的同學們更多了，有那么多同學在線一起學習，輕松學習同時，拓展了人脈。

　　第四，培訓方式多樣化。

　　網絡學習具有彈性，學習時間上安排很自由，新聞、微博、微信等有意思的東西很多，企業(yè)培訓要思考如何利用好學員碎片時間，培訓內容必須多樣化，手機、平板、各種終端，培訓課程需更生動有趣。

　　第五，課程可以重復播放

　　與傳統(tǒng)人力部門培訓不同，過去是老師在講臺上講課，下面學員聽課。有了互聯(lián)網，課程可以重復視頻播放。

　　移動互聯(lián)網讓企業(yè)培訓時間更靈活，隨時、隨地，下載課程教材、重播課程視頻，降低了培訓成本。

　　拓展知識：

　　網絡培訓又稱e-Learning、在線培訓、網絡學院、網絡教育和在線學習等，E-Learning定義為：通過應用信息科技和互聯(lián)網技術進行內容傳播和快速學習的方法。E-Learning的“E”代表電子化的學習、有效率的學習、探索的學習、經驗的學習、拓展的學習、延伸的學習、易使用的學習、增強的學習。