企業(yè)文化在電力企業(yè)發(fā)揮的作用
【導(dǎo)語(yǔ)】?jī)?yōu)秀的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是提升企業(yè)管理的核心靈魂，是企業(yè)軟實(shí)力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。 下面關(guān)于 企業(yè)文化在電力企業(yè)發(fā)揮的作用，祝您生活愉快!
一、企業(yè)文化在電力企業(yè)中的特點(diǎn)
(一)服務(wù)社會(huì)
在中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的歷史進(jìn)程中，電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展宗旨與核心價(jià)值體現(xiàn)都應(yīng)該服務(wù)于社會(huì)。電力企業(yè)在服務(wù)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中所形成的服務(wù)文化能產(chǎn)生積極影響，這種影響不僅能有效提升企業(yè)品牌形象，而且能助力我國(guó)服務(wù)型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。
(二)持續(xù)發(fā)展
電力企業(yè)始終將發(fā)展作為企業(yè)追求，其發(fā)展也與人們的日常生活息息相關(guān)。電力企業(yè)不僅具備企業(yè)性質(zhì)，而且其作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的公用事業(yè)也有著特殊的公益性質(zhì)，必然要履行更多的社會(huì)責(zé)任。所以，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不僅僅是電力企業(yè)的需求，更是社會(huì)對(duì)電力企業(yè)的需求。
(三)安全生產(chǎn)
人們的日常生活與電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都存在密不可分的關(guān)系，在電力生產(chǎn)中，安全生產(chǎn)尤為重要。在電力企業(yè)的企業(yè)文化中，安全文化也是其重要組成部分，在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，安全生產(chǎn)對(duì)電力企業(yè)中的企業(yè)文化影響已深入人心，并且根深蒂固。
(四)奉獻(xiàn)精神
電力企業(yè)面向大眾服務(wù)，具有一定的特殊性，在企業(yè)文化中慢慢形成了甘于奉獻(xiàn)的群體意識(shí)。近年來(lái)“電力天路”藏區(qū)無(wú)電地區(qū)建設(shè)中就不斷涌現(xiàn)出“舍小家、顧大家”的先進(jìn)典型，奉獻(xiàn)精神已成為電力企業(yè)文化的重要組成。
二、企業(yè)文化對(duì)電力企業(yè)在管理中發(fā)揮的作用
企業(yè)文化是企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理中管理理念的一種體現(xiàn)，也是在企業(yè)發(fā)展到一定階段時(shí)的必然產(chǎn)物。不斷發(fā)展的企業(yè)文化不僅具有一定的特殊性，也在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上產(chǎn)生了一定的影響，并發(fā)揮著重要的作用。
(一)對(duì)電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高
電力企業(yè)的發(fā)展隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)、科學(xué)水平的不斷提高，不斷地注入了新的文化元素，成為對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益影響的重要因素。適宜企業(yè)生存和發(fā)展的的企業(yè)文化，能夠在日趨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中營(yíng)造和諧健康的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，激勵(lì)員工的自身發(fā)展，增進(jìn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)力與凝聚力，從而有效地提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。
(二)塑造電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
電力企業(yè)是與人們?nèi)粘Ｉ罴皣?guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)的支柱性產(chǎn)業(yè)，在社會(huì)的不斷變革發(fā)展中，電力企業(yè)需要通過(guò)提高經(jīng)營(yíng)效益、完善服務(wù)理念等多種手段來(lái)滿足自身及社會(huì)的發(fā)展需求。如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在這個(gè)殘酷的市場(chǎng)中立足，電力企業(yè)必須不斷地提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。歸根結(jié)底，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是電力企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力就是其體現(xiàn)。塑造電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化尤為重要，先進(jìn)的企業(yè)文化不僅可以幫助員工激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，而且能在工作環(huán)境中塑造健康、良好的文化氛圍，還能幫助員工發(fā)揮創(chuàng)造潛能、積極創(chuàng)新，掌握一流生產(chǎn)技術(shù)。員工價(jià)值觀念的不斷提升，能有效提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展
不斷進(jìn)步的企業(yè)文化，能促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，并為其提供發(fā)展動(dòng)力。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化的重要性越來(lái)越被企業(yè)認(rèn)可。作為無(wú)形意識(shí)形態(tài)，企業(yè)文化對(duì)員工的日常行為習(xí)慣及觀念思想都在無(wú)形中產(chǎn)生了很大的影響。國(guó)內(nèi)外學(xué)者在對(duì)企業(yè)發(fā)展的調(diào)查研究中已表明，相互促進(jìn)的生產(chǎn)要素與企業(yè)文化更有利于企業(yè)的發(fā)展。在如今不斷深入的電力企業(yè)體制改革中，需要建立適宜企業(yè)生存和發(fā)展的企業(yè)文化，以提高企業(yè)的凝聚力、向心力及核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使電力企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
(四)樹(shù)立良好的企業(yè)形象
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，良好的企業(yè)形象有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從根本上說(shuō)，企業(yè)文化的建設(shè)可以塑造良好的企業(yè)形象。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以樹(shù)立先進(jìn)的管理理念，進(jìn)而塑造良好的企業(yè)形象。人們對(duì)于不同企業(yè)形象的感受是不同的，造成這種不同感受的直接原因就是企業(yè)文化建設(shè)。因此，塑造良好的企業(yè)形象，對(duì)企業(yè)的向心力與凝聚力的提升、員工的工作積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，都發(fā)揮著重大的影響。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于電力企業(yè)管理的發(fā)展
電力企業(yè)要將企業(yè)文化理念融入到日常的生產(chǎn)工作中，在員工中樹(shù)立正確的企業(yè)文化意識(shí)。首先，要完善管理制度，保證電力企業(yè)的管理工作可以有序地進(jìn)行，為循序漸進(jìn)的企業(yè)文化形成創(chuàng)造有力的條件。電力企業(yè)的管理制度要保證一定的科學(xué)合理性，與實(shí)際工作的開(kāi)展情況相適應(yīng)，同時(shí)符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展�，F(xiàn)階段的電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，存在很多與實(shí)際情況不相符的現(xiàn)象，企業(yè)文化對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)以及工作開(kāi)展的`影響不夠深入。其次，要重視企業(yè)文化的宣傳工作，保障機(jī)制的完善，使企業(yè)文化在發(fā)展中得到升華，并對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行具體的轉(zhuǎn)換，增強(qiáng)普適性、實(shí)效性，真正有效地服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。企業(yè)文化對(duì)強(qiáng)化電力企業(yè)的黨建工作，有著重要的推動(dòng)作用。企業(yè)文化應(yīng)注重與黨建工作相結(jié)合，營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)、民主的企業(yè)氛圍，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感、認(rèn)同感和榮譽(yù)感。此外，在企業(yè)文化與黨建工作的融合過(guò)程中，營(yíng)造正確健康的思想認(rèn)知氛圍，促進(jìn)企業(yè)向心力與凝聚力的形成。同時(shí)，促使員工在工作中提升工作積極性，對(duì)電力企業(yè)的企業(yè)文化提升創(chuàng)造和諧、民主的形象。加強(qiáng)并創(chuàng)新人力資源的管理體制，是企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的具體要求。人力資源是電力企業(yè)中最寶貴的資源之一，并活躍于企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中的每個(gè)環(huán)節(jié)。優(yōu)秀人才的培育能夠有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。完善的企業(yè)人才激勵(lì)體制，可以有效地幫助企業(yè)招攬更多的優(yōu)秀人才，培育更多的優(yōu)秀人才。歸根結(jié)底，加強(qiáng)人力資源在企業(yè)中的管理就是要加強(qiáng)提倡“以人為本”的電力企業(yè)文化建設(shè)。人力資源的體制建設(shè)就是電力企業(yè)對(duì)人員的管理，其根本目標(biāo)就是促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)員工的素質(zhì)修養(yǎng)。加強(qiáng)人力資源在管理模式上的創(chuàng)新和人才培養(yǎng)模式上的激勵(lì)，建立賞罰分明的獎(jiǎng)罰制度與公平公正的提拔制度，進(jìn)而全面更好地激勵(lì)并培養(yǎng)全體企業(yè)員工。電力企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，積極地開(kāi)展員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，有利于豐富員工文化生活，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。以文藝表演、體育競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等多種活動(dòng)作為載體，不斷豐富電力企業(yè)文化的活動(dòng)形式及文化內(nèi)容，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)等。
四、結(jié)語(yǔ)
電力企業(yè)的管理發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)，這不僅是時(shí)代發(fā)展帶來(lái)的必然趨勢(shì)，更能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)品牌形象。電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化也在不斷地注入新的元素，對(duì)電力企業(yè)管理的影響也越來(lái)越大。因此，要大力建設(shè)電力企業(yè)文化，在日常的生產(chǎn)工作中融入企業(yè)文化理念，完善企業(yè)的激勵(lì)體制，創(chuàng)新人力資源的管理，加強(qiáng)黨建工作，并通過(guò)企業(yè)開(kāi)展的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)共同促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的日趨完善，更好地發(fā)揮企業(yè)文化在電力企業(yè)中的作用。
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