1、有錢能讓你過上好日子，而有文化就能讓你過上受人尊敬的日子。

　　2、大算不了什么，強(qiáng)算不了什么，錢多也算不了什么，文化高于一切!最好的企業(yè)最善于經(jīng)營(yíng)文化。

　　3、一個(gè)企業(yè)若不能解決文化的問題，就像一個(gè)美女出現(xiàn)在大街上，周圍的人都知道她心靈手巧，美貌如花，也看到了她每年能掙多少錢，https://china./卻不知道她的脾氣性格，不知如何來(lái)追求她，于是大家心里都迷茫。

　　4、文化管理是企業(yè)發(fā)展的最高境界。不懂文化的老板，累死了活該;看不清方向的船長(zhǎng)，船翻了白搭。

　　5、管理做的好，決定你能活的很好;文化做的好，決定你能活的很長(zhǎng)。

　　6、垃圾管理讓你挺不起腰桿，糟粕文化讓你營(yíng)養(yǎng)不良。

　　7、文化是寶，誰(shuí)做的最好，誰(shuí)就能笑到最后;誰(shuí)最能落地，誰(shuí)就最有能量。

　　8、文化就像一雙鞋子，穿鞋子的企業(yè)總比光腳丫的企業(yè)跑得快。

　　9、看你企業(yè)的文化好不好，就是看你每天早晨一起來(lái)是不是特別愿意來(lái)上班。

　　10、企業(yè)家圖什么，不就是圖個(gè)幸福嗎?幸福企業(yè)就是老板一定要讓員工幸福，員工才能讓老板幸福。如果你爽了，我沒有爽，怎么個(gè)幸福法呢?

　　11、100年以后，你還有什么?錢不能延續(xù)，但你的文化還在延續(xù)……

　　12、文化不是櫥窗里珍藏的標(biāo)本，而要靠平凡的行動(dòng)實(shí)踐公司的精神和理念。

　　13、現(xiàn)在很多企業(yè)的文化方案如兩句古詩(shī)說(shuō)的：“兩個(gè)黃鸝鳴翠柳——不知所云，一行白鷺上青天——越扯越遠(yuǎn)”。其造成的后果，一是讓企業(yè)成為“行尸走肉”，二是使得企業(yè)“魂不附體”。

　　14、企業(yè)的文化與老板的智慧成正比，與老板的聰明成反比。

　　15、企業(yè)文化你說(shuō)來(lái)的快點(diǎn)還是慢點(diǎn)?其實(shí)沒關(guān)系，就像更年期一樣，可以更三年不過期，也可以更兩年過期了，但關(guān)鍵是心態(tài)一定要好。所以，文化建設(shè)不能著急，就像追求美女不能猴急一樣。

　　16、王璞企業(yè)文化“三段論”：有沒有，知道不知道，做到?jīng)]做到?胡耀元企業(yè)文化“三大難”：知易行難，行易恒難，文易化難。

　　好了，我們繼續(xù)補(bǔ)充：

　　17、一切以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的最大弊端，就是思維方式一直圍繞利益轉(zhuǎn)，忽視了持續(xù)成功法則和文化品牌建設(shè)。

　　18、世界上就兩三個(gè)永遠(yuǎn)不倒的行業(yè)：學(xué)校、宗教、色情。以風(fēng)口浪尖的東莞為例，服務(wù)業(yè)所以時(shí)而鼎盛，時(shí)而衰敗，但從未斷絕，生命力如此之強(qiáng)的行業(yè)，背后不僅形成ISO9000質(zhì)量體系，更形成提升當(dāng)?shù)谿Dp的文化。文化決定它們活的很長(zhǎng)，能活萬(wàn)年。

　　19、你說(shuō)東莞繁榮娼盛，跟文化有沒關(guān)系?太有關(guān)系了，你根本不知道那里的富翁信仰什么，中產(chǎn)階級(jí)信什么，工薪階層信什么，他們敬畏什么?除了錢，他還為了什么?有了錢，他還能干些什么?那些有錢的主管們、頭頭腦腦們，身處異域他鄉(xiāng)，心靈空虛身體疲乏之余，很容易變成服務(wù)業(yè)最靠譜的輸血隊(duì)伍。

　　20、所以文化也有健康文化，不健康文化，以及亞健康文化。但轉(zhuǎn)而想想，沒有文化，這是個(gè)什么世界?