騰訊作為我國十大互聯(lián)網(wǎng)公司之一，有什么獨特的企業(yè)文化使得它一直保持領(lǐng)先的位置?以下是小編為大家整理的騰訊公司的企業(yè)文化，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
愿景：最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
使命：通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)
使產(chǎn)品和服務(wù)像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，為人們帶來便捷和愉悅;
關(guān)注不同地域、不同群體，并針對不同對象提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù);
打造開放共贏平臺，與合作伙伴共同營造健康的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)環(huán)境。
價值觀：正直，進取，合作，創(chuàng)新
正直：
遵守國家法律與公司制度，絕不觸犯企業(yè)高壓線;
做人德為先，堅持公正、誠實、守信等為人處事的重要原則;
用正直的力量對周圍產(chǎn)生積極的影響。
進取：
盡職盡責(zé)，高效執(zhí)行;
勇于承擔(dān)責(zé)任，主動迎接新的任務(wù)和挑戰(zhàn);
保持好奇心，不斷學(xué)習(xí)，追求卓越。
合作：
具有開放共贏心態(tài)，與合作伙伴共享行業(yè)成長;
具備大局觀，能夠與其他團隊相互配合，共同達成目標;
樂于分享專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，與同事共同成長。
經(jīng)營理念
一切以用戶價值為依歸
注重長遠發(fā)展，不因商業(yè)利益?zhèn)τ脩魞r值;
關(guān)注并深刻理解用戶需求，不斷以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿足用戶需求;
重視與用戶的情感溝通，尊重用戶感受，與用戶共成長。
管理理念
關(guān)心員工成長
為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制;
完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工獲得與企業(yè)同步成長的快樂;
充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和鼓勵，使其獲得成就的喜悅。
拓展知識：騰訊
深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司成立于1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立。 是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)提供商之一，也是中國服務(wù)用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一。騰訊多元化的服務(wù)包括：社交和通信服務(wù)QQ及微信/WeChat、社交網(wǎng)絡(luò)平臺QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平臺、門戶網(wǎng)站騰訊網(wǎng)、騰訊新聞客戶端和網(wǎng)絡(luò)視頻服務(wù)騰訊視頻等。 2004年6月16日，騰訊公司在香港聯(lián)交所主板公開上市(股票代號00700)，董事會主席兼首席執(zhí)行官是馬化騰。2015年，騰訊公司實現(xiàn)總收入1028.63億元，同比增長30%;騰訊權(quán)益持有人應(yīng)占盈利288.06億元，同比增長21%。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：