實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的文章
事業(yè)呼喚人才，時(shí)事造就人才。人才工作是我們黨重要的工作，也是經(jīng)濟(jì)工作重要的組成部分。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧新**，關(guān)鍵在于人才。
一要解放思想，牢固樹立科學(xué)的人才觀。
國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興。在這風(fēng)云激蕩、變化萬千的時(shí)代，人才資源已成為最重要最寶貴的資源。誰擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰就能占領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn)。**作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我們要贏得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，必須解放思想，深刻認(rèn)識(shí)到做好人才工作、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的必然要求，是推進(jìn)**“三化”進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀與科學(xué)的人才觀的有機(jī)統(tǒng)一，統(tǒng)籌好發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”與人才這個(gè)“第一資源”，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品質(zhì)、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，努力營(yíng)造“天生我材必有用，社會(huì)造就我成材”的人才成長(zhǎng)環(huán)境。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮其作用放在人才工作的首要位置，重視人才的價(jià)值，開發(fā)人才的潛能，發(fā)揮人才的效用，努力形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二要?jiǎng)?chuàng)新思路，努力抓好人才開發(fā)工作。
要立足**的縣情，創(chuàng)新思路，沖破傳統(tǒng)思維定式和工作模式，創(chuàng)造性地抓好人才開發(fā)工作，使安仁成為一個(gè)人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才輩出之地。
1、用項(xiàng)目凝聚人才�！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。人才往往流向能為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值搭建舞臺(tái)的區(qū)域。對(duì)人才來說，項(xiàng)目就是舞臺(tái)，項(xiàng)目就是事業(yè)。沒有好的項(xiàng)目，人才就引不來;沒有好的人才，項(xiàng)目也建不好。要實(shí)行人才與項(xiàng)目對(duì)接，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)，立足我縣的特色資源和特色產(chǎn)業(yè)，大上項(xiàng)目和上大項(xiàng)目，通過項(xiàng)目吸引和聚集人才，通過人才推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施，把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，把人才開發(fā)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開發(fā)結(jié)合起來。通過人才流帶動(dòng)項(xiàng)目上，通過人才流帶動(dòng)資金流。
2、用環(huán)境吸引人才。環(huán)境優(yōu)則人才聚、事業(yè)興。對(duì)人才來講，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。要堅(jiān)持服務(wù)為上，把營(yíng)造環(huán)境作為服務(wù)人才的重要途徑。要營(yíng)造良好的工作、生活和學(xué)術(shù)環(huán)境。主要是進(jìn)一步加大投入，改善工作條件，最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)的需求;加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索的學(xué)術(shù)氛圍。要優(yōu)化政策環(huán)境，完善管理政策、分配政策、獎(jiǎng)勵(lì)政策、福利政策，真正把各項(xiàng)政策落到實(shí)處。要優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力。
3、用機(jī)制激活人才。遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，建立充滿生機(jī)和活力的人才工作體制和機(jī)制。要進(jìn)一步建立公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才選拔任用新機(jī)制，推行和完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的措施和辦法，為人才脫穎而出開辟“快車道”;要建立符合社會(huì)需要和各類人才特點(diǎn)的人才流動(dòng)機(jī)制、與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、工作有激情、貢獻(xiàn)有回報(bào);要建立用好用活現(xiàn)有人才的新機(jī)制，鼓勵(lì)科技人才走出“書齋大院”闖市場(chǎng)，允許科技人員停薪留職，最大限度地挖掘和利用現(xiàn)有人才資源，使資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。
4、用知識(shí)武裝人才。要樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，加大教育培訓(xùn)力度，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力。要積極營(yíng)造全民學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，構(gòu)建全民學(xué)習(xí)的教育體系，大力推進(jìn)繼續(xù)教育、在職培訓(xùn)，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型家庭活動(dòng)，建立終身學(xué)習(xí)、全民學(xué)習(xí)的.學(xué)習(xí)型社會(huì)。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)，著力建設(shè)好人才隊(duì)伍。以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，加快培養(yǎng)一支忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有開拓創(chuàng)新能力的黨政人才隊(duì)伍;要以提高市場(chǎng)開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，大力實(shí)施企業(yè)人才工程，加快培養(yǎng)一批熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，具有參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和水平的企業(yè)家;要以提高創(chuàng)新能力為核心，加快培養(yǎng)造就一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)術(shù)帶頭人;要以提高勞動(dòng)力素質(zhì)、增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)為核心，大力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才工程，加快培養(yǎng)造就一批實(shí)用領(lǐng)先技術(shù)帶頭人。
三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則。
要切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的執(zhí)政優(yōu)勢(shì)，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，把人才工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。一是要用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作，高度自覺地把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程。謀劃人才工作，要以“三個(gè)代表”重要思想作為根本依據(jù);推進(jìn)人才工作，要以“三個(gè)代表”重要思想作為強(qiáng)大動(dòng)力;檢驗(yàn)人才工作，要以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的成效作為根本標(biāo)準(zhǔn)。二是要把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，人才工作和人才資源開發(fā)必須堅(jiān)持為中心任務(wù)服務(wù)。要圍繞發(fā)展確立人才工作的目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)發(fā)展制定人才工作的政策措施，用發(fā)展來檢驗(yàn)人才工作的成就。三是要做好識(shí)人和用人的工作。堅(jiān)持選賢任能的制度、機(jī)制和政策，做好識(shí)人和用人工作。堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，既要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格，特別是對(duì)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，要大膽使用、破格使用，防止“大才小用，小才大用，庸才重用”。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理黨管人才和尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧地抓好國(guó)有企事業(yè)單位和各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織的人才使用工作，做到有愛才之心，識(shí)才之智，容才之量，用才之藝，千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚開發(fā)人才工作，努力開創(chuàng)一個(gè)人才隊(duì)伍百舸爭(zhēng)流、萬馬奔騰，人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智涌流的新局面。
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