作為企業(yè)招聘員工的必經(jīng)之路，是否公正全面的面試已成為影響公司發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的一個重要環(huán)節(jié)。在這里，筆者認為，選擇人才的先后次序應(yīng)該是：人品、上進心、現(xiàn)有能力。

    人品永遠是第一位的。如果有人連人都做不好的話，更何況做人才。學會做人是一個人最起碼的要求了。然后是上進心，如果沒有上進心的話，也就不可能有任何人生的目標。最后才是現(xiàn)在的能力。

    公正全面的面試就是要把面試者的人品，上進心，現(xiàn)有能力真實的反映出來。關(guān)鍵是如何面試前兩項。一般來說可以使用國外通用的一些選拔人才的試題，加上一些在面試現(xiàn)場設(shè)置的特殊環(huán)境來考核面試者的心理，行動等。

    當然一次面試是絕對不可能達到效果的，3次精心設(shè)計準備的面試（時間不可過短）應(yīng)該可以起到比較好的效果。需要注意的是，考量人才不是短期就見效的，只有在面試后的試用期間不斷觀察，經(jīng)常溝通才能真正發(fā)現(xiàn)好的人才。