據(jù)德國媒體報道，德國一家公司近日發(fā)布了一個新規(guī)定，“禁止員工發(fā)牢騷，上班當(dāng)天心情差最好請假別來”。
這個名叫Nutzwerk的公司位于德國東部的萊比錫市，主要從事IT設(shè)備的生產(chǎn)和制造。該公司把員工的心情納入到聘用合同里，合同中明文規(guī)定：“上班要保持心情愉快，不準(zhǔn)滿腹牢騷�！痹摴窘�(jīng)理庫瓦奇認(rèn)為：“心情是生產(chǎn)力一個很重要的因素。每位員工保持愉快的心情工作，對公司的非常重要�！蹦切┮黄鸫簿汀靶那椴粚艃骸钡娜�，最好待在家里調(diào)理好自己的情緒，而不是馬上上班。不過，千萬不要認(rèn)為“心情不好就能請假不上班”是件好事，因?yàn)榻?jīng)常以這個理由請假的員工，很可能被解雇！
據(jù)庫瓦奇介紹，這個將“禁止發(fā)牢騷”的規(guī)定寫在合同中的想法醞釀已久。曾有一名女員工“每天總是有一大堆怨言，結(jié)果惹得其他員工無法正常工作”�，F(xiàn)在這個規(guī)定成為合同內(nèi)容后，那些牢騷滿腹的人肯定會“有所收斂”，有利于穩(wěn)定公司和諧的工作氣氛。
在公司工作了4年的索荷爾是該規(guī)定的堅定擁護(hù)者，他說：“不準(zhǔn)發(fā)牢騷的規(guī)定非常好。如果一個人牢騷不斷，將會影響到其他人。原本美好的一天也可能因此被葬送。”而律師薩爾則表示，原則上只要勞資雙方都同意，公司老板和雇員可以就任何事情簽訂合同，當(dāng)然也包括“禁止發(fā)牢騷”，不過“因?yàn)榻?jīng)常抱怨就被解雇，這個理由還不夠充分”。