人員招聘的特技

　1．心理測(cè)驗(yàn)。心理測(cè)驗(yàn)包括認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)以及人格測(cè)驗(yàn)兩大類(lèi)。認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)主要是對(duì)個(gè)人的腦力特征所進(jìn)行的測(cè)試，它主要包括機(jī)械能力測(cè)驗(yàn)、心理運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)驗(yàn)、視覺(jué)能力測(cè)驗(yàn)、信息處理能力測(cè)驗(yàn)等等。而人格測(cè)驗(yàn)則包括很多種不同的測(cè)試方法，其中包括卡特十六種人格測(cè)試、加利福尼亞州心理調(diào)查表等等。心理測(cè)試量表和工具的開(kāi)發(fā)有嚴(yán)格的技術(shù)要求，必須達(dá)到一定的信度和效度檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。心理測(cè)試在國(guó)外已經(jīng)有多年的發(fā)展歷史，形成了相當(dāng)一批成熟的并且得到商業(yè)化應(yīng)用的心理測(cè)試量表。

　　2．面試。面試是通過(guò)面試者與被面試者面對(duì)面地溝通和交流的方式，來(lái)判斷求職者是否具備從事某一工作資格的一種經(jīng)驗(yàn)性方法。面試可以劃分為很多種方法，從面試本身的一致性和規(guī)范性角度來(lái)說(shuō)，可以劃分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種不同類(lèi)型。從面試的不同組織方式上來(lái)劃分，又可以劃分為壓力面試、群體面試、系列面試等各種形式。在運(yùn)用面試技術(shù)時(shí)，面試者本人是否具備必要的面試技巧、是否對(duì)擬招聘人員的職位了解以及面試過(guò)程的組織是否嚴(yán)密等，都會(huì)影響到面試的效果。

　　3．工作樣本測(cè)試。工作樣本測(cè)試實(shí)際上是對(duì)一個(gè)求職者未來(lái)可能面臨的實(shí)際工作場(chǎng)景、工作內(nèi)容進(jìn)行抽樣和模擬，然后，觀(guān)察和評(píng)價(jià)其在這種與實(shí)際工作背景非常相似的情況下所表現(xiàn)出來(lái)的工作績(jī)效。與心理測(cè)驗(yàn)相比，工作樣本測(cè)試所產(chǎn)生的結(jié)果對(duì)于求職者未來(lái)的工作績(jī)效的預(yù)測(cè)效度往往比較高一些。我們常說(shuō)的評(píng)價(jià)中心技術(shù)，比如籃中訓(xùn)練法、角色扮演等等，都是工作樣本測(cè)試的一種表現(xiàn)形式。