導(dǎo)語：企業(yè)在尋找人才的過程中隨著海量信息的問題日漸突出，不可避免地造成了招聘的低效。

　　Q:人才越來越成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，據(jù)您了解，我國(guó)企業(yè)在尋找人才的過程中遇到了什么挑戰(zhàn)?

　　A:人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，尤其是當(dāng)代企業(yè)面臨越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，以及全球化帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)。我國(guó)企業(yè)在尋找人才的過程中最大的挑戰(zhàn)是隨著海量信息的問題日漸突出，不可避免地造成了求職和招聘的低效。

　　首先網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的信息海量增長(zhǎng)驚人。

　　根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的《2011-2012 中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘年度監(jiān)測(cè)報(bào)告》顯示，2011年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)雇主數(shù)量達(dá)134萬家，同比增長(zhǎng)27.6%。2010年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘求職者達(dá)到8700萬人，同比增長(zhǎng)11.5%。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)2012年的一項(xiàng)調(diào)研顯示，50%的人需要投20份以上簡(jiǎn)歷才能獲得一次面試的機(jī)會(huì)，其中有22%的人需要投到80份以上才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。因此對(duì)于這8700萬人的求職大軍來說，僅僅為了獲得一次面試機(jī)會(huì)，所投遞的簡(jiǎn)歷量就是相當(dāng)驚人的數(shù)值。

　　海量信息帶來的就是招聘和求職的低效。

　　天津南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究室主任沈士倉(cāng)2004年的研究表明，在中國(guó)，大型企業(yè)每周平均要收到750-1000封簡(jiǎn)歷，HR們能花在簡(jiǎn)歷閱讀上的時(shí)間也不過平均短短的10-30秒。而沈士倉(cāng)先生認(rèn)為，“現(xiàn)在企業(yè)招聘人員面臨的信息過量情況更嚴(yán)重，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的規(guī)模更大了。”

　　近期，中華英才網(wǎng)宣布進(jìn)行全平臺(tái)升級(jí)，正式成為Monster平臺(tái)。

　　隨著本次全平臺(tái)升級(jí)，中華英才網(wǎng)將分階段推出全球領(lǐng)先的Monster技術(shù)及以這些技術(shù)為基礎(chǔ)的相關(guān)產(chǎn)品中文版。同時(shí)通過成功進(jìn)行全平臺(tái)升級(jí)，中華英才網(wǎng)將為求職者和企業(yè)提供“高效精準(zhǔn)”的用戶體驗(yàn)，并進(jìn)一步提升全球招聘的能力。

　　Q:如今，人才短缺困擾著我國(guó)的很多企業(yè)，中國(guó)企業(yè)如何通過網(wǎng)絡(luò)招聘部署人才戰(zhàn)略?

　　A:現(xiàn)階段，人才短缺是眾多企業(yè)在人力資源方面面臨的問題之一。特別是對(duì)于中小企業(yè)而言，由于許多中小企業(yè)不具備完備的人力資源部門及管理系統(tǒng)，人才招聘及維護(hù)依賴外包，人才短缺對(duì)他們的影響更為直接。

　　作為企業(yè)部署網(wǎng)絡(luò)人才招募戰(zhàn)略的第一步，是要瞄準(zhǔn)高效精準(zhǔn)的網(wǎng)站。中華英才網(wǎng)2012年的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，78%的職位需要一個(gè)月以上才能招到適合人才，而有20%的職位需要半年以上才能找到合適人才。與之相對(duì)的是74%的求職者要花費(fèi)一個(gè)月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求職者找工作時(shí)間竟超過了半年。高效精準(zhǔn)地找到優(yōu)秀人才，對(duì)于及時(shí)響應(yīng)企業(yè)人才戰(zhàn)略，提高職位和求職者匹配度而降低磨合成本和未來離職率等是非常重要的。

　　其次，要看這個(gè)網(wǎng)站是否有領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為支撐。業(yè)內(nèi)公認(rèn)處理海量信息的技術(shù)包括語義搜索、云計(jì)算和行為定向技術(shù)。