IT領域技術精英將在2016年面對大量需求，那些不僅具備傳統(tǒng)行業(yè)技能，更懂得使用IT技術開展業(yè)務的人才將在未來兩年供不應求。以下是小編為大家推薦的2016年十大人才趨勢相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
納仕近日發(fā)布2016年中國十大人才趨勢報告，調查指出“技術熱潮”將成為今年主流趨勢。同時，國內企業(yè)崛起、增加招聘外包投資、本地企業(yè)更需HR人才、醫(yī)療保健、數(shù)字解決方案、薪酬壓力、春節(jié)影響、改進人力資源體系、勞動市場的靈活性等趨勢排入榜單前十，值得管理者重視。
IT精英需求量大國內企業(yè)崛起
隨著越來越多的企業(yè)希望利用互聯(lián)網技術提升效率，IT領域技術精英將在2016年面對大量需求，那些不僅具備傳統(tǒng)行業(yè)技能，更懂得使用IT技術開展業(yè)務的人才將在未來兩年供不應求。而就招聘而言，越來越多的用人單位將在2016年外包其招聘職能，以能更好地利用招聘機構的專業(yè)知識。這將有助于縮小公司內部的招聘部門規(guī)模，同時達到更好的效果。
健康管理受重視薪酬壓力持續(xù)
近來北京、成都等地的霧霾已引起相關部門重視。2016年，包括空氣污染在內的健康管理將得到進一步完善，移動互聯(lián)網、可穿戴設備以及O2O(線上到線下)的保健醫(yī)療發(fā)展將為員工健康管理注入新活力。而與環(huán)境壓力相當?shù)男匠陦毫t在持續(xù)上升。2016年的經濟將會放緩，整體薪酬預算不會出現(xiàn)大幅增長，但部分行業(yè)中嚴重的技能短缺將導致激烈的競爭，用人單位將盡最大努力留住并聘請合格人才。
春節(jié)熟手跳槽多市場有改變
與往年相比，2016年春節(jié)假期后將出現(xiàn)一大波28-35歲求職者，他們將緊握傳統(tǒng)行業(yè)技能跳槽到互聯(lián)網公司。值得管理者注意的是，這部分人群對薪資期望較高，對學習力、專業(yè)度的謹慎考核有利于避免誤招風險。
而就大環(huán)境來講，中國決策者正在對部分職業(yè)認證資質進行重新梳理，旨在降低跨行業(yè)人才流動的限制。這一潛在的政策變化將促使用人單位更好地利用員工可轉移的技能，推動2016年中國就業(yè)市場更活躍、公平、且競爭力強。