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  • 電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理論文

    時間:2020-12-26 14:29:16 薪酬管理 我要投稿

    電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理論文范文

      摘 要:在今天的社會環(huán)境下,經(jīng)濟的飛速發(fā)展、國際一體化趨勢的增強,為企業(yè)帶來更多發(fā)展契機的同時,也加劇了企業(yè)之間的競爭。而現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,因此,人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展中,薪酬管理是人力資源中的重要組成內(nèi)容,在當前的社會環(huán)境下,薪酬管理對電網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有極大的推動作用。本文主要分析了當前電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀,包括目前電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理取得的成績以及存在的問題,同時,對電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理的完善提出了一些建議。

    電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理論文范文

      關(guān)鍵詞:電網(wǎng)企業(yè) ;人力資源; 薪酬管理 ;現(xiàn)狀

      在國家的發(fā)展中,電網(wǎng)企業(yè)發(fā)揮著重要的作用,特別是最近幾年,國家電力行業(yè)的改革在不斷加深,電網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化,面對這樣的形式,電網(wǎng)企業(yè)想要更好的發(fā)展,必然要建立健全人力資源管理體制,完善薪酬管理體系。我們知道,在人力資源管理中,薪酬體系對激勵機制的作用發(fā)揮起著決定性的作用。在國家電網(wǎng)企業(yè)中,員工的歸屬感、對企業(yè)的認同感以及服務(wù)企業(yè)的信念在一定程度上與企業(yè)薪酬體系的公平性、有效性直接相關(guān)。正是因為如此,電網(wǎng)企業(yè)需要建立起完善的薪酬管理體系,而其基礎(chǔ)就是對當前薪酬管理現(xiàn)狀的認識。

      一、電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理取得的成績

      我國企業(yè)對人力資源管理的應(yīng)用并沒有很長的歷史,上個世紀90年代,新興企業(yè)崛起,跨國企業(yè)增多,一些較為先進的人力資源理念開始涌入我國并迅速成為企業(yè)發(fā)展中重要的理念。在人力資源管理的幾大模塊中,薪酬管理體系在我國應(yīng)用最多,同時對企業(yè)的發(fā)展也具有最為明顯的成效。正是因為如此,電網(wǎng)企業(yè)十分重視內(nèi)部的薪酬管理,薪酬管理也取得了一定的成效。首先,薪酬管理越來越具國際化。電網(wǎng)企業(yè)作為國有企業(yè),其管理方式多嚴格固定,但是近年來,受競爭的影響,電網(wǎng)企業(yè)也開始不斷創(chuàng)新,特別是在管理模式上,逐步引入國外先進管理理念,在這樣的背景下,電網(wǎng)企業(yè)的薪酬管理越來越具國際化。目前,我國電網(wǎng)企業(yè)中的薪酬管理與國際接軌越來越多,這是電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理取得的成效之一。其次,薪酬管理中“以人為本”的理念在不斷深入。人力資源管理,核心是對人的管理,而人力資源管理中的薪酬管理,其目的就是要通過一定的薪酬體系建立起企業(yè)內(nèi)部公平競爭的'氛圍,激勵員工更好的服務(wù)企業(yè),所以說,主要也是通過人的作用實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展的促進。目前很多企業(yè)內(nèi)部都實行技能工資制,在該制度之下,員工的能力決定了員工的薪酬,這正是充分發(fā)揮人的主觀能動性的體現(xiàn),更是“以人為本”的理念在企業(yè)薪酬管理中的合理運用。“以人為本”理念的應(yīng)用,可以促使電網(wǎng)企業(yè)更合理的配置人員崗位,吸引更多優(yōu)秀人才所以說,“以人為本”理念的深入,也是目前電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理取得的成效。當然,除了以上提到的兩點以外,電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理取得的成績還有很多,比如企業(yè)薪酬管理體系的內(nèi)容逐漸豐富等,這些成績對電網(wǎng)企業(yè)未來的發(fā)展,都具有深遠的影響。

      二、電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理存在的問題

      在看到成績的同時,我們也不能忽視問題的存在,事實上,根據(jù)目前我國電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理的實際情況來看,成績與問題并存是最為基本的現(xiàn)狀。電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理存在的問題主要包括以下幾點:1。薪酬管理創(chuàng)新不足。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在美國,只有不到7%的企業(yè)沒有系統(tǒng)的薪酬管理體系,而建立起薪酬管理體系的企業(yè)中,絕大多數(shù)企業(yè)的薪酬管理體系都是不同的,幾乎每個企業(yè)都有自身特色的薪酬管理方式,這就是薪酬管理創(chuàng)新的體現(xiàn)。創(chuàng)新是事物發(fā)展的源動力,對于電網(wǎng)企業(yè)而言,不同地區(qū)、不同規(guī)模,其對應(yīng)需要的薪酬管理模式就不同,但是就目前我國電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理的實際情況來看,從管理模式到管理內(nèi)容,很多都是直接照搬國外,創(chuàng)新的內(nèi)容很少,這對電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理作用的發(fā)揮以及電網(wǎng)企業(yè)的長久發(fā)展而言,都是非常不利的。所以說,薪酬管理創(chuàng)新不足是目前電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理發(fā)展中需要解決的問題。2。電網(wǎng)企業(yè)的薪酬管理與企業(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合不多。對于一個企業(yè)而言,企業(yè)的所有活動的最終目的都是事先企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標,人力資源要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大方向,薪酬管理自然也需要與企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略相結(jié)合。目前我國企業(yè)的薪酬管理更多的關(guān)注點還是在人員方面,另外整個薪酬體系的不完善也導致了不同部門的薪酬管理相分離,這最終都影響到企業(yè)整體的薪酬管理效果。在電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理過程中,薪酬的制定、獎罰機制的確定等內(nèi)容,多是直接確定,或者借鑒其它企業(yè)的數(shù)據(jù)確定,對于企業(yè)自身的目標及發(fā)展情況考慮的并不多。由此可見,電網(wǎng)企業(yè)的薪酬管理,應(yīng)當更多的結(jié)合電網(wǎng)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況,這是電網(wǎng)企業(yè)完善薪酬管理機制時應(yīng)當注意的問題。3。獎勵機制不完善。薪酬管理的一個重要功能就是激勵職能,而通常情況下,僅依靠員工的工資進行激勵,其可變空間小,不易控制,所以說,在薪酬管理中,獎勵機制時非常重要的一項內(nèi)容。目前,電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理中,獎勵機制還不夠完善,其體現(xiàn)在多個方面,其一是獎勵方式過于簡單,缺乏新穎性,大多數(shù)電網(wǎng)企業(yè)的獎勵方式都是獎金,這雖然是員工比較容易接受的一種獎勵方式,但是僅此一種方式,員工容易產(chǎn)生一種倦怠感,最終獎金失去吸引力,獎勵機制的激勵作用自然無法實現(xiàn);其二是獎勵標準不明確,在薪酬管理中,公平是非常重要的一個因素,公平公正的薪酬獎勵才能讓員工信服,所以說,獎勵的確定,應(yīng)該有明確的標準,這樣員工才能有努力的方向,也才能接受最終的獎勵結(jié)果,但是目前電網(wǎng)企業(yè)獎勵標準還不夠明確。在今天的電網(wǎng)企業(yè)中,我們看到了越來越多的成效,我們也注意到了越來越多的問題,除了以上提到的三點以外,電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理中薪金層級制度不合理、高層員工薪金吸引力不高等問題,都是當前電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理需要解決的問題。

      三、完善電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理體系的建議

      根據(jù)當前電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀,本文對完善電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理體系提出如下幾點建議:第一,做好薪酬管理的創(chuàng)新工作。薪酬管理的創(chuàng)新,首先要求薪酬管理人員對企業(yè)的人力情況由足夠準確的認識,然后在借鑒國外先進理論或者國內(nèi)其他行業(yè)、其他企業(yè)薪酬管理方式的基礎(chǔ)上,充分結(jié)合本企業(yè)的實際情況確定薪酬管理模式。而就管理內(nèi)容而言,創(chuàng)新即與眾不同,這就要求企業(yè)在確定薪酬管理內(nèi)容時,能夠體現(xiàn)出電網(wǎng)企業(yè)自身的特色。第二,實現(xiàn)薪酬管理與企業(yè)整體發(fā)展方向的一致性。對于電網(wǎng)企業(yè)而言,一般有短期經(jīng)營目標和長期戰(zhàn)略目標,而薪酬管理就要圍繞這些目標展開,所以說,要實現(xiàn)薪酬管理與企業(yè)整體發(fā)展方向的一致性,一方面,薪酬管理人員應(yīng)該做好與企業(yè)其它部門的溝通工作,這樣才能保證薪酬管理人員對電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展有較為客觀的認識;另一方面,薪酬管理人員要動態(tài)抱我薪酬管理體系,要隨著企業(yè)的不斷發(fā)展適時調(diào)整薪酬體系,這樣才能保證薪酬管理更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展。第三,完善獎勵機制。完善獎勵方式,首先是要建立起完善的獎勵體系,能夠有穩(wěn)定的獎勵制度,這樣才能保證獎勵機制的長效運轉(zhuǎn);其次在獎勵方式的選擇方面,要以員工的實際需求為指導,建立起多種方式并用的獎勵機制,不能單純的采用獎金獎勵,像帶薪休假、員工旅游等形式,在今天的社會環(huán)境下,都能更好的激勵員工;再次,獎勵機制應(yīng)該公開透明,有明確的標準,這樣才能讓更多的員工參與進來,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部獎勵機制的靈活運轉(zhuǎn)。

      四、結(jié)語

      電網(wǎng)企業(yè)改革的深入,電網(wǎng)企業(yè)競爭在不斷加劇,新時期,新的環(huán)境,電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展,也越來越需要薪酬管理的幫助和促進。了解薪酬管理現(xiàn)狀,完善薪酬管理體系,是電網(wǎng)企業(yè)長久發(fā)展的重要策略。

      作者:吉英華 單位:國網(wǎng)遼寧省電力有限公司經(jīng)濟技術(shù)研究院

      參考文獻:

      [1]朱秀菊。淺談國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對策分析[J],F(xiàn)代商業(yè),2014(07)。

      [2]丁志玲。綜述電網(wǎng)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及對策[J]。經(jīng)營管理者,2014(09)。

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