HR從業(yè)者薪酬滿意度僅1%
760名HR從業(yè)者中，30%的HR對(duì)目前薪酬不滿、16%的人表示比較滿意，50%的HR認(rèn)為自己的薪酬還過(guò)得去，只有1%的HR對(duì)目前自己的薪酬感到滿意。“2008中國(guó)HR職場(chǎng)狀態(tài)調(diào)查”中，“你對(duì)目前的薪金滿意嗎”一項(xiàng)調(diào)查顯示出上述結(jié)果。

調(diào)查顯示，雖然各行業(yè)的HR對(duì)自己目前的薪酬?duì)顟B(tài)普遍反映比較強(qiáng)烈不滿，但HR的薪酬滿意狀況也與行業(yè)性質(zhì)有一定關(guān)系。雖然有80%的機(jī)械行業(yè)HR年薪為50萬(wàn)元左右，但是仍有75%表示不滿意，另有20%的HR年薪為20萬(wàn)-30萬(wàn)元左右，25%表示說(shuō)得過(guò)去。建筑行業(yè)HR的年薪75%為50萬(wàn)元左右，有25%HR的年薪為20萬(wàn)-30萬(wàn)元左右，但其中年薪50萬(wàn)元的HR中還有60%表示不滿意目前水平，只有33%的人表示過(guò)得去。而在醫(yī)藥行業(yè)，有60%的HR年薪達(dá)到了20萬(wàn)-30萬(wàn)元，33%的HR年薪達(dá)到了15萬(wàn)元左右。在滿意度方面，都表示為不滿意。整體來(lái)講，HR對(duì)薪資的滿意度僅為1%。

本次調(diào)查中，70%的HR人員的年薪在8萬(wàn)以下，20萬(wàn)年薪以上的只占到總?cè)藬?shù)的3%，專(zhuān)家表示，此次參與調(diào)查的HR最高職位為HRD，大部分為HR經(jīng)理，HR的薪酬在一定程度上與自己能發(fā)揮的作用緊密相關(guān)。

機(jī)械行業(yè)HR跳槽意愿最強(qiáng)烈

“能力無(wú)法發(fā)揮”、“工作沒(méi)有激情”、“公司前景不看好”等眾多原因致使很多企業(yè)的HR產(chǎn)生了跳槽的想法，其中四成的HR已經(jīng)開(kāi)始行動(dòng)。

調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)33%的HR考慮跳槽；在教培行業(yè)里，也有24%的HR有跳槽的打算；機(jī)械行業(yè)有40%的HR正在考慮跳槽，是反映最明顯的行業(yè)。此外，IT、電子、金融等行業(yè)的HR則受行業(yè)性質(zhì)的影響，跳槽的打算也在孕育中。

對(duì)此，專(zhuān)家認(rèn)為，綜觀各種跳槽理由，能力無(wú)法發(fā)揮和工作沒(méi)有激情排在各種原因之首，這充分反映了大家對(duì)中庸現(xiàn)狀的不滿，渴望在富有激情的環(huán)境中發(fā)展自己。“但更深層次的原因是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者讓HR參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的力度不夠，給予的機(jī)會(huì)不多，因?yàn)镠R最關(guān)注自身發(fā)展空間，他們最渴望從企業(yè)中獲得各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)培養(yǎng)自己，也最關(guān)注當(dāng)前有利于企業(yè)的先進(jìn)的管理方法。”