不會主動談薪水問題
　　
　　在接受記者采訪的沒有工作經(jīng)驗的大學生中，多數(shù)青島人才都表示不會主動向招聘官談自己對薪水的要求，因為害怕因此給招聘官留下不好的印象。小馮學的是會計專業(yè)，她告訴記者，現(xiàn)在找工作不容易，因為沒有工作經(jīng)驗，所以對薪水她并沒有太高的要求，只要能養(yǎng)活自己就行，"在求職時我不會問薪水問題，目前只要能夠找到自己想做的工作我就已經(jīng)很滿足了。"
　　
　　小林學的是物流專業(yè)，在簡歷上，他并沒有寫預(yù)期薪酬，他告訴記者："大家都想找高薪的工作，可是哪有那么容易，我們剛剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗，找到工作積累工作經(jīng)驗才是最實在的。"他告訴記者，身邊很多同學跟他一樣，找工作時都不會主動談薪水問題，他認為，對于沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，青島招聘企業(yè)不會因為他們的要求而上調(diào)薪資，如果提出的薪資要求高于企業(yè)的標準，可能會增加求職難度。
　　
　　應(yīng)了解職位薪酬水平
　　
　　有關(guān)專家表示，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)明顯比以前更加務(wù)實和理性了，求職不敢談薪資說明他們目前不把薪水放在第一位，而更加注重企業(yè)發(fā)展空間或是注重工作經(jīng)驗的積累，從一定層面上來說這是好事。但是，他提醒，完全把主動權(quán)交給青島招聘企業(yè)對自己求職也是不利的，合理談薪酬也是有必要的。
　　
　　現(xiàn)場多數(shù)青島招聘企業(yè)招聘人員表示，他們企業(yè)也有相應(yīng)的薪酬標準，只要青島求職應(yīng)聘者提出的薪資要求不會過高，并不會給他們留下不好的印象。廣州某器械有限公司的招聘人員表示，用人單位一般會要求應(yīng)聘者給出一個薪資范圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應(yīng)聘者所填薪資數(shù)額與單位的崗位待遇相當，也證明了青島求職應(yīng)聘者對此行業(yè)有一定的了解。他建議，沒有工作經(jīng)驗的大學生找工作之前要對所應(yīng)聘的行業(yè)和職位的薪酬水平有所了解，這樣才能夠提出合理的薪酬要求。
　　
　　《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當具備的主要條款之一。有關(guān)人士表示，畢業(yè)的大學生雖然沒有工作經(jīng)驗，但是已經(jīng)成為勞動者，與用人單位處于平等地位。所以，剛畢業(yè)的大學生要懂得維護自己的合法權(quán)利，勞動者有權(quán)提出自己的期望薪資，不能因為沒有工作經(jīng)驗或者工資低一點，就完全忽略薪資問題。