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    薪酬和忠誠(chéng)有聯(lián)系嗎?

    發(fā)布時(shí)間:2017-09-29編輯:曉玲

      引導(dǎo)語(yǔ):離開薪酬和成長(zhǎng)談忠誠(chéng),都是耍流氓,真實(shí)如此?我們一起來(lái)了解與學(xué)習(xí)。

    薪酬和忠誠(chéng)有聯(lián)系嗎?

      招聘時(shí),通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”:如果一個(gè)求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年,該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”,這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒有。有人甚至說(shuō),他會(huì)將簡(jiǎn)歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶!

      為什么?因?yàn)橐粋(gè)經(jīng)常跳槽的人,他自己的職業(yè)規(guī)劃至少是不清晰的,甚至是沒有的,說(shuō)到底,這種人連他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的時(shí)間不到3年,基本上還沒完完全全融入公司,公司為什么成功他其實(shí)完全不知道。換句話說(shuō),這種人在這家公司根本沒有學(xué)到什么,他還是原地踏步!

      但同時(shí),我也經(jīng)常收到求職者的一些私信咨詢,如,剛進(jìn)入一家公司不久(三月、一年、兩年等),但經(jīng)過這段時(shí)間的磨合,非常確定的是:這家公司不適合我,怎么辦?他們非常擔(dān)心,如果離開再去求職,HR會(huì)不會(huì)認(rèn)為我不穩(wěn)定?

      這是一個(gè)矛盾嗎?!

      一家公司到底待多久合適?

      員工辭不辭職和公司是否辭退某個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?員工到底什么時(shí)候該辭職?企業(yè)什么時(shí)候該辭退員工?

      企業(yè)是一個(gè)功利性很強(qiáng)的組織,給你一萬(wàn)的月薪,如果你創(chuàng)造的價(jià)值沒有超過一萬(wàn),從投資的角度看,這是一筆虧本買賣,這是不劃算的。除去新員工或者培訓(xùn)投資的因素,這種虧本買賣就應(yīng)該立馬中止,這種員工就應(yīng)該立即辭退!

      從員工的角度看,作為職場(chǎng)人士,我們打工到底為了什么?說(shuō)白了,我們到底要什么?

      01 工資

      剛畢業(yè)的大學(xué)生,工資起碼能養(yǎng)活自己吧。已成家立業(yè)的,家庭的收入能養(yǎng)活一家人吧!年齡再大一些的,還得希望有些儲(chǔ)蓄,退休的時(shí)候,掙不到錢的時(shí)候,才不至于餓肚子吧!

      這是最最起碼的要求吧?

      如果達(dá)不到這個(gè)要求,我就覺得你應(yīng)該另謀出路,要么換東家,要么去創(chuàng)業(yè)等!

      02 成長(zhǎng)

      有些人會(huì)覺得這個(gè)很奢侈,工作哪有開心的?其實(shí)不然,一份好的工作,你會(huì)干勁十足,或許身體會(huì)很累,但會(huì)覺得值,你會(huì)樂此不彼。

      人的1/3的時(shí)間都在工作,天天都不開心,或者大部分時(shí)間都不開心,何苦呢?

      所以,一個(gè)人在一個(gè)崗位上能做多久,取決于他能否獲取適合的薪金?在其崗位上能否有所學(xué)習(xí)有所發(fā)展?能否得到老板的賞識(shí)?以及對(duì)企業(yè)對(duì)老板對(duì)上司是否有感情?

      通過這3點(diǎn),其實(shí)我已經(jīng)回答了粉絲的那個(gè)問題,工作好比戀愛,轟轟烈烈的三個(gè)月,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過渾渾噩噩的三年!

      需要特別補(bǔ)充的是:我雖然支持那些“工資低、沒成長(zhǎng)、也不開心”的朋友辭職,但話說(shuō)回來(lái),你不能每份工作都這樣吧!工作好比戀愛,第一次談女朋友沒經(jīng)驗(yàn),失敗了,情有可原。第二次經(jīng)驗(yàn)不夠,也算可以理解,第三次你說(shuō)你還是看錯(cuò)了,那就沒辦法理解了!

      員工不愿意辭職,企業(yè)也不會(huì)辭退,只有一種情況,那就是雙贏,員工與企業(yè)間的雙贏!

      什么是雙贏,簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是,員工能著實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富,企業(yè)能著實(shí)為員工提供生活保障與個(gè)人發(fā)展。

      員工不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富,企業(yè)一定會(huì)辭退這位員工。相應(yīng)的,如果員工不能得到合理的工資待遇和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),離職也是理所當(dāng)然的,我們不應(yīng)該對(duì)他們另眼相看!

      忠誠(chéng)度是建立在這兩點(diǎn)基礎(chǔ)之上了,世界上沒有無(wú)緣無(wú)故的忠誠(chéng),忠誠(chéng)也不是一個(gè)人最終的目的,他忠誠(chéng)一定是想通過忠誠(chéng)獲得什么,也就是能得到什么好處。

      當(dāng)這個(gè)好處不復(fù)存在,或有另一個(gè)好處大于這個(gè)好處時(shí),他忠誠(chéng)的信念就會(huì)動(dòng)搖,所以員工只對(duì)老板給予他們的好處忠誠(chéng)。好處到位,忠誠(chéng)就是順便的事。

      

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