薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。員工工資的定期調(diào)整采用薪酬累進(jìn)器制度。

　　公司開放多條工資晉級通道，員工在不同的薪酬通道上獲取不同的分值，所得分值全部計(jì)入薪酬累進(jìn)器，當(dāng)個(gè)人積分累計(jì)到工資晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)自然晉升一級，當(dāng)累計(jì)到降級標(biāo)準(zhǔn)時(shí)自然降低一級。不同層次的員工設(shè)定不同的晉級標(biāo)準(zhǔn)和降級標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工在職等或?qū)蛹墐?nèi)的晉級按累進(jìn)器積分直接晉級，當(dāng)晉級到職等內(nèi)薪檔或?qū)蛹壍淖罡邫n時(shí)，員工若想晉升到高一級的崗位或?qū)蛹�，除累進(jìn)器積分達(dá)到積分標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)符合新的崗位或?qū)蛹壍娜温氋Y格條件。員工在職等的最低檔而薪酬累進(jìn)器積分達(dá)到降級標(biāo)準(zhǔn)的，按同等級差降級。

　　工資晉級通道由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際提出調(diào)整建議和方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后確定，當(dāng)前開放的晉級通道如下：

　　績效：根據(jù)員工年終考核分值分布給與不同的分值，按照人數(shù)分布進(jìn)行積分，四舍五入取值。

　　勝任力特質(zhì)：根據(jù)年度員工勝任力評價(jià)結(jié)果取不同的分值。

　　獎(jiǎng)懲：根據(jù)員工年度內(nèi)獲獎(jiǎng)情況給與不同的分值。

　　自然得分：對員工學(xué)歷提高、職稱晉升、工齡增長給與一定分值，不同情況給與不同得分值。學(xué)歷、職稱與注冊師證按照獲得的實(shí)際年度進(jìn)行積分，一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以后不再重復(fù)計(jì)算。

　　員工在其崗位的工資等級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位工資等級上限后，則不再調(diào)整。

　　工資級別不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動或崗位變動時(shí)，員工工資等級調(diào)整到當(dāng)前崗位相應(yīng)的工資等級。

　　調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。