企業(yè)合理薪酬福利才能留住人才

     近段時(shí)間，央企違規(guī)薪酬鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，員工薪酬福利也成了人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。怎么來(lái)設(shè)計(jì)合理有效的員工福利呢?

     一、休假日

     1、帶薪年休假

     在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

     (1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

     (2)員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

     (3)員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

     員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

     (1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

     (2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

     (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

     (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

     (5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

     注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。

     2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

     3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

     4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門(mén)人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門(mén)內(nèi)必須留有值班人員。

     5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。

     二、特別休假

     1、婚假

     (1)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。

     (2)員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。

     (3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。

     2、慰唁假

     (1)員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。

     (2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。

     3、產(chǎn)假

     (1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。

     (2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。