第1章總則
　　
　　第1條目的
　　
　　為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。
　　
　　第2條制定原則
　　
　�。�1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。
　　
　�。�3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。
　　
　　第3條適用范圍
　　
　　本企業(yè)所有員工。
　　
　　第2章薪酬構(gòu)成
　　
　　企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。
　　
　　第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
　　
　�。�1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
　　
　�。�2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
　　
　　第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
　　
　　企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。
　　
　　員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。
　　
　　第3章工資系列
　　
　　第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。
　　
　　工資系列適用范圍表
　　
　　工資系列適用范圍
　　
　　行政管理系列1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
　　
　　2．各職能部門經(jīng)理
　　
　　3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員
　　
　　技術(shù)系列
　　
　　產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）
　　
　　生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）
　　
　　營(yíng)銷系列
　　
　　市場(chǎng)部、銷售部所有員工
　　
　　后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等
　　
　　第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
　　
　　第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。
　　
　　第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
　　
　　第9條年終效益獎(jiǎng)
　　
　　年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。
　　
　　第10條股權(quán)激勵(lì)
　　
　　這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。
　　
　　第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
　　
　　第11條崗位工資
　　
　　崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。
　　
　　第12條績(jī)效工資
　　
　　績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
　　
　　績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分
　　
　　等級(jí)SABCD
　　
　　說(shuō)明優(yōu)秀良好合格差
　　
　　績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。
　　
　　月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。
　　
　　年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。
　　
　　第13條工齡工資
　　
　　工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。
　　
　　第14條獎(jiǎng)金
　　
　　獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
　　
　　第6章員工福利
　　
　　福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。
　　
　　第15條社會(huì)保險(xiǎn)
　　
　　社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。
　　
　　第16條法定節(jié)假日
　　
　　企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。
　　
　　元旦（1月1日）1天
　　
　　春節(jié)（正月初一）3天
　　
　　勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天
　　
　　清明節(jié)（4月5日）1天
　　
　　端午節(jié)（五月初五）1天
　　
　　中秋節(jié)（八月十五）1天
　　
　　國(guó)慶節(jié)（10月1日～10月3日）3天
　　
　　第17條帶薪年假
　　
　　員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過(guò)×個(gè)工作日。
　　
　　第18條其他帶薪休假
　　
　　企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。
　　
　　第19條津貼或補(bǔ)貼
　　
　�。�1）住房補(bǔ)貼
　　
　　企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補(bǔ)貼。
　　
　�。�2）加班津貼
　　
　　凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。
　　
　　加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。
　　
　　加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　加班時(shí)間加班津貼
　　
　　工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付
　　
　　休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付
　　
　　法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付
　　
　�。�3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼
　　
　　為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。
　　
　　學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　學(xué)歷津貼本科×××元
　　
　　碩士×××元
　　
　　博士及以上×××元
　　
　　職務(wù)津貼初級(jí)×××元
　　
　　中級(jí)×××元
　　
　　高級(jí)×××元
　　
　�。�3）午餐補(bǔ)助
　　
　　公司為每位正式員工提供×元/天的午餐補(bǔ)助。
　　
　　第7章附則
　　
　　第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。