第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。
　　
　　第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
　　
　　1、公平、公正、客觀的分配原則；
　　
　　2、有效激勵的原則；
　　
　　3、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。
　　
　　4、按勞分配，按績?nèi)〕�，多勞多得的原則。
　　
　　第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
　　
　　第四條：公司支付的薪酬，通過工資卡和現(xiàn)金實現(xiàn)。
　　
　　第二節(jié)：適用范圍
　　
　　第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理、主管）、財務、人事、后勤崗位（會計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長、保安）、市場崗位（客服部、大堂、貴賓區(qū)、**部、男浴、女浴、技師、電操、收銀）。
　　
　　第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)
　　
　　第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：
　　
　　1．基本工資；
　　
　　2．績效工資；
　　
　　3．其它。
　　
　　第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬，具體包括：崗位工資、職級工資、工齡工資。
　　
　　第三條：績效工資是指企業(yè)為強調(diào)多勞多得的公平原則，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)。
　　
　　第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔的工作責任不同，公司給予支付的部分勞動薪酬；
　　
　　第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動性；
　　
　　第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻不同，而予以支付的部分勞動薪酬；
　　
　　第七條：崗位補貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補助；