�。ㄒ唬┛倓t
　　
　　第一條目的
　　
　　為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度。
　　
　　第二條薪金結(jié)構(gòu)
　　
　　本公司薪金結(jié)構(gòu)如下
　　
　　第三條薪金支付種類
　　
　　薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：
　　
　　1.月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額；
　　
　　2.日結(jié)月薪制：?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金；
　　
　　3.計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來(lái)決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金；
　　
　　4.日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。
　　
　　第四條支付方法
　　
　　1.薪金支付通常以匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時(shí)可，由人事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付；
　　
　　2.員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。
　　
　　第五條扣除額
　　
　　下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：
　　
　　1.個(gè)人薪金所得稅；
　　
　　2.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)；
　　
　　3.工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng)；
　　
　　4.其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。
　　
　　第六條薪金計(jì)算期間及支付日
　　
　　1.采用月薪制的薪金計(jì)算期間，從每月18日開(kāi)始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付；支薪日若遇休假日時(shí)，可提前發(fā)放；
　　
　　2.采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放；
　　
　　3.薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。
　　
　　第七條缺勤扣除
　　
　　員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。
　　
　�。ǘ�）基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金
　　
　　第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金
　　
　　1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；
　　
　　2.工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：
　　
　　時(shí)間單價(jià)=基準(zhǔn)內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)
　　
　　第九條調(diào)薪
　　
　　調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
　　
　　1.凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則；
　　
　　2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；
　　
　　3.臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，另行制定；
　　
　　4.受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；
　　
　　5.有調(diào)整的必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：
　　
　　平均薪金=薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日
　　
　　（三）獎(jiǎng)金
　　
　　第十條獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象
　　
　　獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分，其規(guī)定如下：
　　
　　1.定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；
　　
　　2.定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；
　　
　　3.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的級(jí)別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率；
　　
　　4.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素的衡量而決定；
　　
　　5.級(jí)別加算及支付率的規(guī)定；