基本補(bǔ)貼：膳食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金、獨(dú)生子女費(fèi)、旅游補(bǔ)貼、基本門(mén)診免費(fèi)醫(yī)療等。

　　假期：法定假期、公休假日、春節(jié)假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪葬假、病假、工傷假、探親假、年假等。

　　社會(huì)保障：社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))、商業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、退休補(bǔ)助、企業(yè)年金等。

　　勞動(dòng)保護(hù)：工作服、免費(fèi)體檢、高溫津貼、取暖費(fèi)等。

　　工人特殊補(bǔ)助：工齡補(bǔ)貼、大假補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等。

　　關(guān)鍵人才補(bǔ)助：住房補(bǔ)助、工齡補(bǔ)貼、汽車(chē)補(bǔ)助等。

　　中高層管理人員補(bǔ)助：購(gòu)房免息貸款、購(gòu)車(chē)免息貸款、汽車(chē)費(fèi)用補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療等。

　　外派常駐人員補(bǔ)貼：安家費(fèi)、隨遷費(fèi)等。

　　特殊情況補(bǔ)助：工傷補(bǔ)助、重大意外傷害或疾病補(bǔ)助、在職期間死亡補(bǔ)助、家庭困難補(bǔ)助等。

　　獎(jiǎng)勵(lì)：合法節(jié)稅、股權(quán)、期權(quán)、利潤(rùn)分享、培訓(xùn)等。

　　其他福利：水電補(bǔ)貼、兒童看護(hù)計(jì)劃、老人護(hù)理計(jì)劃、健康服務(wù)計(jì)劃、咨詢(xún)服務(wù)(職工心理援助計(jì)劃、理財(cái)咨詢(xún)、婚姻咨詢(xún)、心理咨詢(xún)等)、子女獎(jiǎng)學(xué)金、購(gòu)書(shū)卡、旅游等。

　　2、福利究竟是保健因素，還是激勵(lì)因素?

　　赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為影響員工工作態(tài)度的因素包括兩種：一種是使員工對(duì)工作滿(mǎn)意的因素，稱(chēng)為激勵(lì)因素;另一種是使員工對(duì)工作不滿(mǎn)意的因素，稱(chēng)為保健因素。激勵(lì)因素只有滿(mǎn)意和沒(méi)有滿(mǎn)意之分，保健因素只有不滿(mǎn)意和沒(méi)有不滿(mǎn)意之分。

　　筆者的觀(guān)察發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工對(duì)福利的不滿(mǎn)，經(jīng)常表現(xiàn)在以下四種福利項(xiàng)目上：

　　基本補(bǔ)貼。膳食補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等項(xiàng)目，企業(yè)的基層員工一般比較重視，如果同行企業(yè)普遍提供而企業(yè)沒(méi)有提供的話(huà)，也比較容易引起員工不滿(mǎn)。

　　假期。公休假日和法定假期，對(duì)于國(guó)內(nèi)不少企業(yè)來(lái)講是比較難以做到的。制造型企業(yè)旺季加班、節(jié)假日加班等都比較普遍，商貿(mào)型企業(yè)基本上全年無(wú)休。員工雖然能夠接受現(xiàn)實(shí)，但大多是不滿(mǎn)的。