應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊
我現(xiàn)在正在休假。我知道，區(qū)分我的工作日和我的休假日之間的差異是很難的，因?yàn)椋徽撐沂亲谝慌_(tái)發(fā)熱的電腦前做苦工（沒開玩笑，我用的筆記本電腦熱起來有點(diǎn)激烈）還是在游泳池周圍躺在太陽椅上休息，博客文章總是會(huì)按照計(jì)劃時(shí)間表發(fā)布出來。對(duì)于我的閱讀大眾們來說，唯一的區(qū)別就是我沒有那么勤于回應(yīng)評(píng)論了。
對(duì)于很多人來說，區(qū)分工作日和休假日之間的差異都是很困難的。我們帶著我們的筆記本電腦和黑莓手機(jī)并且檢查電子郵件以及處理一些"簡便的"項(xiàng)目。在一次難忘的去迪斯尼世界游樂場(chǎng)的旅行中，我和我的丈夫都是在電話會(huì)議中度過了我們的排隊(duì)時(shí)間。（雖然，你在實(shí)際游玩時(shí)掛斷了電話，但我想你也可以只是把手機(jī)調(diào)成靜音狀態(tài)并把它留在你的口袋里。）
不過，我們是革新了的度假者。我們沒帶筆記本電腦。我們只帶了一部普通的手機(jī)、一部蘋果手機(jī)以及兩部黑莓手機(jī)。所以，好吧，我們沒有徹底地革新。但是，盡管如此，我還是一位休假的超級(jí)信徒。
當(dāng)你進(jìn)行薪酬談判時(shí)，你并不只是在商談薪水金額，你是在對(duì)相關(guān)的所有福利進(jìn)行談判——醫(yī)療保險(xiǎn)、401K退休基金、養(yǎng)老金（哈！祝你好運(yùn)），以及，是的，休假。如果你的老板溜達(dá)過來說"嘿，我們說過薪水是每年7萬5千美元，但是，現(xiàn)在取而代之的是，我們將付給你每年7萬美元"的話，你會(huì)憤怒。你會(huì)去找人力資源部，你會(huì)去找他的老板，你會(huì)生成你的工作錄用通知書（因?yàn)槟悴粫?huì)接受沒有正式的錄用通知書的工作，不是嗎？），然后你會(huì)給我寫一封電子郵件抱怨你的老板。（并且，你會(huì)為了忘記把每一句的第一個(gè)字母大寫以及使用了逗號(hào)而不是句號(hào)而感到如此生氣，而我會(huì)感到如此惱怒并會(huì)回復(fù)說："好吧，如果這就是你發(fā)送電子郵件的情況的話，那我也會(huì)減少你的薪水！"因此，這種方法不會(huì)有任何幫助。）
但是，當(dāng)你的老板說"對(duì)不起，今年沒有時(shí)間休假了！"的時(shí)候，你會(huì)說："好吧。"或者，更離奇的是，你不會(huì)休假是因?yàn)槟阌X得它會(huì)破壞你的聲譽(yù)或別的什么。嚴(yán)肅地說，你會(huì)退回5000元的薪水只為了顯示你是公司的奴隸么？不會(huì)？那你為什么要退回本就是薪酬方案的一部分的東西呢？
沒有停工時(shí)間也沒有休息的話，你的員工們將不會(huì)有最佳的工作表現(xiàn)。如果你做了一些諸如給正在休假的員工打電話并告訴她回來工作這樣的難以置信的令人討厭的事，那你就將永遠(yuǎn)失去員工的信任。（針對(duì)這樣的情況有一些偶然性的例外——例如，一位員工是這個(gè)世界上兩位可以處理某種特定類型的腦腫瘤的神經(jīng)外科醫(yī)生之一，而另一位神經(jīng)外科醫(yī)生正好被確診患上了這種腦腫瘤，如果你的員工不提早結(jié)束休假回來執(zhí)行手術(shù)的話，那另外那個(gè)人就會(huì)在幾天之內(nèi)死亡。這樣的話，你就可以打電話給你的員工讓他回來工作，否則，自己解決。）
而我要對(duì)員工們說的是，要支持你們自己。這是你們的薪酬的一部分。如果休假被寫進(jìn)了你的雇用合同條款，你就可以休假。當(dāng)然，不要做愚蠢的事，諸如只是在某一天突然沒有出現(xiàn)并留下一條"我在休假！"的語音留言。要提前做好計(jì)劃。在工作繁忙時(shí)期堅(jiān)持上班。要參考你的同事們的時(shí)間表。確保你在離開之前做好了準(zhǔn)備。不要對(duì)在休假期間被要求回答一個(gè)簡短的問題而生氣。要接受你可能需要查看一次或兩次電子郵件的情況。你要通情達(dá)理并希望你的老板也能做到通情達(dá)理。
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