薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈，對(duì)于公司員工請(qǐng)假，在扣款方面公司需要有一個(gè)合理的扣款管理，下面應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假扣款薪酬管理方法，請(qǐng)閱讀下文。

　　一、病假期間工資扣款
　　
　　1、病假________個(gè)月及其以下者，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā)；病假________個(gè)月以下者，日扣款額=（崗位工資短途差旅補(bǔ)貼）/________天×________。
　　
　　2、連續(xù)（或當(dāng)年累計(jì)）病假________個(gè)月以上者，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
　　
　　3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。
　　
　　二、事假期間工資扣款
　　
　　1、一年當(dāng)中，事假累計(jì)在________天以內(nèi)的，職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=（崗位工資短途差旅補(bǔ)貼）/________天。
　　
　　2、超過(guò)________天（含________天）每日扣款額=（職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼）/________天。
　　
　　3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。
　　
　　三、產(chǎn)假期間工資扣款
　　
　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假，按工銀云營(yíng)（________）________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計(jì)劃生育手術(shù)休假），職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)。
　　
　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
　　
　　除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資一律照發(fā)。
　　
　　五、探親假期間工資扣款
　　
　　1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外，其他工資照發(fā)。
　　
　　2、________天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響，績(jī)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補(bǔ)貼）/________天×________
　　
　　3、同時(shí)，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
　　
　　六、曠工期間工資扣款
　　
　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數(shù)，每日扣款________元執(zhí)行，同時(shí)，曠工________天，一月不得參加績(jī)效考評(píng)，以此類推，曠工________天以上（含），將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。
　　
　　七、遲到扣款
　　
　　遲到________分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款________元。
　　
　　遲到________分鐘以上作曠工處理。
　　
　　經(jīng)常遲到，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
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