簡(jiǎn)單薪酬設(shè)計(jì)的使用范圍：
1、企業(yè)人員數(shù)量較少：少于30人
2、企業(yè)的核心骨干人員流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性較小
3、企業(yè)沒有專門的人事負(fù)責(zé)人
個(gè)人體會(huì)：
1、在公司建立系統(tǒng)的薪酬管理之前，先進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)，這樣可以積累一些經(jīng)驗(yàn)。
2、有薪酬結(jié)構(gòu)與沒有薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了公司的管理層次。
3、讓員工知道公司有薪酬結(jié)構(gòu)，本身就能夠降低員工的不公平感;
4、有新疇結(jié)構(gòu)為人事部門正確處理員工的加薪要求提供了依據(jù)。