長期激勵設(shè)計應(yīng)包含的內(nèi)容：

　　一、社會保障金

　　依據(jù)：國家社會保險政策

　　名稱：社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險

　　優(yōu)點：使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)方面沒有后顧之憂。

　　二、員工持股計劃

　　依據(jù)：員工在公司工作的年限和貢獻

　　優(yōu)點：將員工的利益與公司的利益捆綁起來，在穩(wěn)定員工的同時，讓員工能夠站在公司的角度維護公司的利益，努力工作。

　　三、退休金計劃

　　依據(jù)：以員工在公司工作的年限為依據(jù)

　　優(yōu)點：鼓勵員工長期穩(wěn)定的在公司工作

　　四、繼續(xù)教育計劃

　　依據(jù)：在公司工作一定年限，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續(xù)教育

　　優(yōu)點：滿足員工自我發(fā)展的需要

　　特點：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育

　　五、購房購車貸款(贈款)計劃

　　依據(jù)：在公司工作較長年限(比如5年以上)，并且工作成績在良好以上，由公司提供部分貸款(贈款)協(xié)助員工購房購車

　　優(yōu)點：滿足員工自我發(fā)展的需要