為強化公司修理廠生產經營業(yè)績和基礎管理工作，激勵員工工作激情，完善分配制度和用人機制，充分調動汽車駕駛學校職工的積極性和創(chuàng)造性，全面完成各項安全生產經營目標，穩(wěn)步提升綜合實力，結合現(xiàn)有生產情況，特制定本員工薪酬方案如下。

　　一、崗位劃分

　　1、管理崗:校長、安全人員、管理人員。

　　2、工人崗:汽車教練員、招生辦、打卡辦后勤人員等一線生產人員。

　　二、崗位工資構成及標準

　　1、管理崗工資組成:基礎工資+績效工資+其它福利

　　1.1基礎工資:參照公司后勤管理崗工資標準、福利執(zhí)行。

　　1.2績效工資來源

　　1.2.1廢舊物資收入，提成標準()%。

　　2、汽車教練員工資

　　2.1教練員工資實行計件工資考核制，多勞多得;當計件工資總額達不到公司工人崗位工資標準時，按工人崗位工資標準計發(fā)工資;當計件工資總額超出工人崗基礎工資(含技術工資)總額時，超出金額的70%作為提成工資考核發(fā)放，超出的30%作為績效工資考核發(fā)放。

　　2.2學員合格計件工時提成標準按公司核定的《**運**公司汽車駕駛學校工時費標準》的()%執(zhí)行。

　　2.3個人工資=人均崗位基礎工資+考核提成+績效工資+其它津貼福利。

　　人均崗位基礎工資=公司核定的基礎工資。

　　考核提成=(班組計件提成總額-人均崗位基礎工資×班組成員總數)÷班組計...