互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬等級!看看你值多少錢?

　　下面依次介紹應(yīng)屆生、社招、部分熱門職業(yè)的薪水情況。

　　一、應(yīng)屆生

　　先說點輕松、簡單、透明的應(yīng)屆生offer情況。

　　記得我07年剛做獵頭的時候，完美給應(yīng)屆生開了20w的offer，開啟了互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)屆生20W offer的時代。當時各大外企給應(yīng)屆生普遍也就6、7K，記憶中g(shù)oogle普通offer也只有18W，當時的亞運村房價才1w多，回龍觀還7K。

　　現(xiàn)在呢?熱門的有拿美國FB、Google 10w刀的offer，完美、網(wǎng)易游戲40W的offer。你拿個30w的offer，只能說是個好offer，都不好意思貼到論壇顯擺。

　　至于說20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，應(yīng)該發(fā)了有1、2千個?阿里給本科生都開到15K*15了。

　　1、一線互聯(lián)網(wǎng)公司：

　　BAT，騰訊的起薪還是一如既往地低，不過考慮到加薪的速度和年終獎的月份，實際上，這三家第二年都差不多能到20W(騰訊的特指碩士)。

　　2、二線互聯(lián)網(wǎng)公司：

　　稍主流些的二線互聯(lián)網(wǎng)公司，給應(yīng)屆生中較靠前的一批(能拿到一線互聯(lián)網(wǎng)公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪兒、美團、有道、搜狗等。據(jù)說58、趕集給部分應(yīng)屆生也可以到這個數(shù)字，這個沒有太多考證。

　　一般來說，對于有議價能力的那批應(yīng)屆生，你們拿著BAT的offer，然后去360、去哪兒、有道等談職業(yè)方向、產(chǎn)品、薪水和戶口，然后呆滿三年再看情況是否跳，是個比較理想的道路。

　　否則，你去BAT，一年招上千人，你很難選擇自己想要做的產(chǎn)品、技術(shù)方向，戶口一般也輪不到你。至于說成長環(huán)境?這些公司的核心部門，并不比一線的差。

　　部分傳統(tǒng)老牌互聯(lián)網(wǎng)公司。。。我就不說哪家了，應(yīng)屆生薪水堪憂阿，都快跟華為一個水平了。

　　二、社招

　　考慮到工作5年以上的人，薪水差距拉的已經(jīng)很大了，因此在此只討論工作3~5年的碼農(nóng)行情，5年以上的，我們可以私聊。

　　HR一般會把候選人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+這幾檔。

　　1、15~20W：

　　即月薪10~13*15個月，三線互聯(lián)網(wǎng)公司普通員工水平。二線公司的普通員工一般會卡到上限，或超出。

　　比如說三線公司搜房網(wǎng)(論財務(wù)數(shù)據(jù)，搜房可以算二線公司了，只是搜房不重視技術(shù)，因此可算三線團隊)的普通技術(shù)員工，一般都在15W左右徘徊。

　　準二線的58、趕集，他們的普通員工薪水基本都到或者超過20W的上限了。

　　這批童鞋所處環(huán)境的特點是：非熱門語言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至過時語言(例如某些公司還在用.net、C#等)，所在公司對于技術(shù)重視程度一般，僅限于做點訪問量不大的后臺或者交互、動畫效果要求不高的前臺頁面。

　　對于這批童鞋來說，最好是早點轉(zhuǎn)個較為主流的語言，或者轉(zhuǎn)個公司重視技術(shù)的地方。

　　稍微熱門些的行業(yè)，例如視頻、電商，就算是二線公司，薪水都會超過20W，例如同為二線的奇藝、藝龍、當當?shù)�，她們的普通技術(shù)員工，早過20W的上限了。

　　2、25W：

　　25W，就是月薪15、16K*15、16個月左右。

　　25W年薪，你現(xiàn)在應(yīng)該在哪工作呢?

　　如果你不是在BAT中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你現(xiàn)在應(yīng)該是一家二線互聯(lián)網(wǎng)公司中較為主力的員工。

　　你肯定比普通員工強多了，你獨立干活沒問題了，你平時還可以幫助其他員工解決一些常見的技術(shù)難題，你在努力爭取做team leader或者部門的技術(shù)核心。

　　對于沒到這個數(shù)字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二線還是三線互聯(lián)網(wǎng)公司，你努力干3年都肯定可以拿到這個數(shù)字。

　　25W，社招的門檻。25W，對于社招的，有工作經(jīng)驗人士來說，這也算是一個檻。為什么?因為廣大的互聯(lián)網(wǎng)公司，對于有3、5年工作經(jīng)驗的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重視的崗位外，或剛工作1、2年的人外)。

　　比如百度，現(xiàn)在很多部門社招一般都只招T5以上的，動輒就是20K+的offer了。就算是不以技術(shù)起家的新浪，現(xiàn)在通過獵頭招人，一般也都是招3級以上的員工，起點就是15K左右了。

　　當然，在部分熱門職業(yè)中，可能你不管在哪家干一兩年都有這個數(shù)字了，這個我們且按下，后面再講。

　　3、30W：

　　20K*15，恭喜你，你老板舍得給你開2W一個月，那代表你對你們部門或者你們team是比較重要的人士了。

　　你一般是二三線公司的某個部門技術(shù)骨干了，或者在一線公司里面某個team的重要員工了。

　　你可能是百度T5的角色，你可能是淘寶的P6了(當然，如果你在淘寶，你還得算算你股票值多少錢，否則貴司光靠薪水沒法比拼BT了)，你可能在愛奇藝、優(yōu)酷做個中級工程師了。

　　當然，就算你30W，你也可能還是百度的T4。(話說，百度親們，誰能幫忙解釋下你們現(xiàn)在的薪資體系嗎?我們獵頭看的云里霧里的，為什么以前T5都到不了20K，現(xiàn)在T4都20K了，讓我們挖人的時候無法適從阿，根本無法從級別判斷你們的薪水。你們在搞啥子喲。。。。。)