了解邁達斯的薪酬福利體系

　　一、公司簡介

　　MIDAS Information Technology Co., Ltd.(簡稱MIDAS IT)正式成立于2000年9月1日，它前身隸屬于世界最大的鋼鐵公司之一 —— 浦項制鐵(POSCO)集團。 北京邁達斯技術有限公司是韓國 MIDAS IT在中國的獨資子公司，于2002年11月正式成立，從事建筑結構、橋梁、巖土隧道、機械等結構分析和設計軟件的開發(fā)、銷售、咨詢及技術支持工作。進入中國市場十一年以來，MIDAS軟件的用戶已經(jīng)發(fā)展到2000 余家，越來越受到中國工程師認可和歡迎，現(xiàn)已實現(xiàn)：

　　 橋梁結構分析與設計領域市場占有率第一

　　 巖土分析領域第一

　　 建筑結構分析與設計領域前三甲，高端分析領域第一

　　目前北京奧運會多個場館、上海世博會多個場館、廣州亞運會場館、深圳大運會場館、各地超高層各類特種結構工程以及橋梁與隧道方面的工程等都在廣泛應用MIDAS系列軟件。隨著在中國業(yè)務的快速發(fā)展，公司陸續(xù)成立了上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、石家莊、南京和福州分公司。

　　二、培訓成長體系

　　1、引導式入職培訓：集中培訓，高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授各種工具、戰(zhàn)略性思維，帶領新員工更快進入團隊;

　　2、導師制見習培養(yǎng)：由指定領導根據(jù)職位和個人特性，為新入職員工制定為期半年的培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快員工在專業(yè)、技能和管理等方面的成長;

　　3、針對性崗位培訓：與工作同步進階的各種內訓(網(wǎng)絡培訓、專題內訓等)，多層次強化業(yè)務技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|;

　　4、公司為優(yōu)秀上進的員工提供在職進修(外出培訓)和出國考察、學習的機會;

　　5、實行公司培訓和自我學習提升相結合的培訓模式，采用讀書會等方式為補充，鼓勵員工及時充電，增強競爭力;

　　6、公司實行多通道的職業(yè)晉升機制，對有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬�，不管其是否年輕，會毫不吝惜地為其提供發(fā)揮能力及創(chuàng)意的場所和晉升的機會，協(xié)助員工根據(jù)自身優(yōu)勢完善個人職業(yè)規(guī)劃。

　　三、薪酬福利體系

　　工資福利

　　提供行業(yè)內具有競爭力的薪酬，月薪分為基本工資、績效工資、加班費這三部分，區(qū)域補貼為地域差異的物價補貼(針對北京、上海、廣州區(qū)域)“基本工資”根據(jù)工齡設定工資級別，每年上調。“績效工資”的標準隨著“基本工資”發(fā)生變化且每年上調�？冃ЧべY受人事評價結果(即素質表現(xiàn)、成果貢獻)的影響彈性變化。并根據(jù)公司經(jīng)營狀況提供獎金;

　　購買六險一金，為員工安居樂業(yè)提供幸福保障;

　　提供職務、出差、通訊、餐費等津貼。

　　綜合福利

　　為應屆生員工提供為期1年的過渡性住房補貼，如符合當?shù)厝霊魲l件，協(xié)助辦理戶口和檔案托管;

　　定期組織健康體檢;

　　發(fā)放職工生日禮、過節(jié)費、老員工工齡表彰禮等;

　　定期組織運動、文娛，集體旅游等活動，實現(xiàn)勞逸結合，營造團體合作氛圍。

　　假期保障

　　實行五天工作制，員工享受國家法定節(jié)假日;

　　提供帶薪年假、婚產(chǎn)假;

　　實行人性化的休假政策，讓員工保證工作與生活上的平衡。