福州發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線

　　為指導(dǎo)勞動力市場供需雙方依照市場價值規(guī)律合理確定職工工資水平，日前，福州市人力資源和社會保障局發(fā)布了2014年勞動力市場工資指導(dǎo)價位。

　　據(jù)了解，此次發(fā)布的指導(dǎo)價位覆蓋國民經(jīng)濟(jì)16大行業(yè)，涉及399個職位(工種)和57個技術(shù)等級工種，包括高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三個檔次，高位數(shù)一般適用于經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，中位數(shù)適用于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，低位數(shù)適用于經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)。

　　同時，根據(jù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資情況，福州人社局還發(fā)布了批發(fā)零售業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%、住宿餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%、金融業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%，上述三個行業(yè)工資指導(dǎo)線的下線均為4%。

　　勞動力市場工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信息，主要反映勞動力市場職位(工種)以及企業(yè)各類人員的工資水平，對用人單位和勞動者具有指導(dǎo)服務(wù)作用。企業(yè)應(yīng)把工資指導(dǎo)價位作為一個重要的參考依據(jù)，合理確定并調(diào)整內(nèi)部職位(工種)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合工資指導(dǎo)線和人工成本水平及本企業(yè)實際情況，開展工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)工資水平或增長幅度，確保職工工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高得到適度增長，保持和提高企業(yè)在市場中的競爭力。

　　行業(yè)工資增長指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向特定行業(yè)發(fā)布的年度企業(yè)工資增長水平的建議，也是企業(yè)在開展工資集體協(xié)商確定工資增長的參考指標(biāo)。批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)和金融業(yè)企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及職工平均工資情況，參照行業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資增長決策，并著力提高生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度，建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度，建立正常的職工工資增長機(jī)制，確保職工工資合理增長。

　　23省份調(diào)整工資指導(dǎo)線 多地基準(zhǔn)線下降

　　據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線和下線構(gòu)成，是給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合理確定工資增長水平的參考依據(jù)，但并不具有強(qiáng)制性。

　　在這23個省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。

　　值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的省份數(shù)量已經(jīng)超過2013年全年。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個地區(qū)調(diào)整工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。

　　雖然今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多，但今年工資指導(dǎo)線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。統(tǒng)計顯示，這23個省份的基準(zhǔn)線平均約為12.4%，較去年下調(diào)。其中，廣東、山東、新疆等地的基準(zhǔn)線均比去年出現(xiàn)下降。