近日，廣州市人力資源和社會保障局稱，將在今年5月1日勞動節(jié)開始，企業(yè)職工最低工資標準將上調345元，至每月1895元。

　　廣州1550元/月的最低工資標準已經執(zhí)行了兩年，按人社部《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，“最低工資標準每兩年至少調整一次”，今年已是兩年的調整時限。

　　除了上調企業(yè)職工最低工資標準，非全日制職工小時最低工資標準也從15元上調至18.3元。

　　廣州市人社局有關負責人表示，本次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了廣州近兩年經濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況。

　　為了便于企業(yè)執(zhí)行，本次調整設置了兩個多月的調整緩沖期，便于企業(yè)調整生產經營成本預算，做好調整的準備工作。

　　人力資源專家分析稱，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，上調將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

　　提醒：

　　最低工資不包含的項目

　　下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

　　二、延長法定工作時間的工資。

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。