眾所周知，基金行業(yè)從業(yè)者一直享受著“待遇豐厚”的優(yōu)越感。具體來(lái)看，基金行業(yè)固定薪酬并沒(méi)有比其他金融細(xì)分行業(yè)高出太多，但是其豐厚的單項(xiàng)獎(jiǎng)金尤其是年終獎(jiǎng)吸引了不少?gòu)臉I(yè)者涉足基金業(yè)。眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究院在對(duì)行業(yè)年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，與其他行業(yè)不同，基金行業(yè)年終獎(jiǎng)?wù)紗T工總收入近半數(shù)，相當(dāng)于10倍以上月薪，其中總獎(jiǎng)金占利潤(rùn)總額比例平均值達(dá)到24.4%。去年筆者接觸到的一家基金公司，更是發(fā)出了超過(guò)20個(gè)月的基本月薪。據(jù)《2014-2015年眾達(dá)樸信基金行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》顯示，2014年基金行業(yè)人均實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)中位值約為39萬(wàn)。據(jù)了解，基金公司在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，先由薪酬委員會(huì)決定總獎(jiǎng)金對(duì)稅后利潤(rùn)的提取比例，然后管理層根據(jù)不同部門(mén)對(duì)當(dāng)年業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)程度分配獎(jiǎng)金額度，最后由部門(mén)主管分配到旗下員工。一般而言，投研年終獎(jiǎng)最多，其次為銷(xiāo)售，后臺(tái)相對(duì)較少。

　　除年終獎(jiǎng)外，基金業(yè)薪酬主要由基本薪酬、津貼和浮動(dòng)薪酬(不含年終獎(jiǎng)部分)構(gòu)成。如圖所示，隨著職級(jí)越高，固定薪酬與浮動(dòng)薪酬之間差距越大，浮動(dòng)薪酬含年終獎(jiǎng)在內(nèi)的話，中層以上管理者浮動(dòng)薪酬與固定薪酬之間差額均達(dá)一倍以上。據(jù)《2014-2015年眾達(dá)樸信基金行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》顯示，專(zhuān)員層年薪中位值近10萬(wàn)，其中浮動(dòng)薪酬占比32%;主管層固定薪酬為10萬(wàn)，其中浮動(dòng)薪酬占比為41%;總監(jiān)年薪突破100萬(wàn)，其中浮動(dòng)薪酬占比55%。

　　基金公司基本架構(gòu)一般分前臺(tái)、中臺(tái)和后臺(tái)，其中前臺(tái)主要是直接承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的投研和銷(xiāo)售部門(mén)，中臺(tái)為重要樞紐部門(mén)，如產(chǎn)品部、戰(zhàn)略部、交易室等，后臺(tái)為支持監(jiān)督保障部門(mén)，主要為人力、財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)、運(yùn)作、IT等。以投研、銷(xiāo)售、產(chǎn)品和后臺(tái)支持為例，分析其薪酬差距。如圖所示，投研和銷(xiāo)售浮動(dòng)薪酬占比均超過(guò)60%，產(chǎn)品和后臺(tái)支持部門(mén)固定薪酬占比近60%以上，前者收入受業(yè)績(jī)因素影響大，后者收入相對(duì)穩(wěn)定，但是加班較多。據(jù)《2014-2015年基金行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，投研部門(mén)在基金公司中是站在金字塔頂端的團(tuán)體，基金經(jīng)理的年薪平均在200-500萬(wàn)之間，視資產(chǎn)規(guī)模大小上下浮動(dòng);而后臺(tái)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪中位值在56萬(wàn)，年均漲幅保持12%左右。

　　談及收入，基金行業(yè)從業(yè)者無(wú)不享受著薪酬豐厚的優(yōu)越感，且該行業(yè)企業(yè)一般具有明確的職業(yè)晉升通道。以研究員為例，剛?cè)肼殘?chǎng)的助理研究員，市場(chǎng)75分位年薪值可達(dá)15萬(wàn)，工作1年后，固定薪酬中位值可到24萬(wàn)，工作五年后，中位值可達(dá)55萬(wàn)。