對于新員工來說，盡量的“體貼”是最重要的，這不僅會為以后你們之間的溝通建立基礎(chǔ)，也可以為你對其采用怎樣個性化的激勵方式提供依據(jù)。以下是小編為大家整理的人力資源管理激勵≥薪酬，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
產(chǎn)品創(chuàng)新、組織架構(gòu)創(chuàng)新……當(dāng)諸多企業(yè)紛紛將創(chuàng)新作為自己的核心競爭力時，身為經(jīng)理人的你，是否考慮過激勵方式也需要創(chuàng)新?
因?yàn)榕c普通員工接觸最多，中層經(jīng)理堪稱“平民”領(lǐng)導(dǎo)，擁有天然的優(yōu)勢與員工溝通、激勵士氣，但同時，因?yàn)檎莆盏馁Y源有限，中層經(jīng)理也很難調(diào)動大量的現(xiàn)金來激勵下屬。沒關(guān)系，可以試試非貨幣激勵!對于部門經(jīng)理人來說，或許沒有什么方式比非貨幣激勵更可行有效。
方法一：溝通無極限
如果，你認(rèn)為溝通不能算是一種激勵的話，那么就大錯特錯了。沒有人喜歡和冷冰冰的命令發(fā)布者合作。恰當(dāng)?shù)臏贤�，不僅可以塑造經(jīng)理人的親和力，而且，對激發(fā)員工激情大有裨益。
除了傳統(tǒng)的面對面的溝通方式外，不妨玩點(diǎn)兒花樣，比如：與下屬集體進(jìn)餐，或與某個下屬來個單獨(dú)“約會”。事實(shí)上，只要是對下屬的真心關(guān)懷，都會起到正面的激勵效果。很多時候，“另類”的溫情溝通或許比大張旗鼓的褒獎一番更為奏效。
很多經(jīng)理都非常喜歡用網(wǎng)絡(luò)溝通的形式，可以隨時與下屬互動，了解他們的工作進(jìn)展，有針對性地指導(dǎo)他的工作，并且給予鼓勵。有時，哪怕是天氣轉(zhuǎn)涼時的一句問候，生日時的一句祝福，勞累中的一句叮嚀，都會讓員工備受鼓舞。
同時，可以將工作中常見的問題和解決辦法，制成一個個的錦囊妙計(jì)，以電子郵件的方式發(fā)給下屬。給下屬解決問題和減少壓力，其實(shí)不就是一種很好的激勵嗎?
方法二：把贊揚(yáng)表達(dá)出來
一般情況下，每個員工的薪酬都是保密的。但要知道，人都是有那么點(diǎn)小小虛榮心的。即使某個員工因?yàn)楸憩F(xiàn)出色而得到了額外的獎勵，也會因?yàn)椴皇枪_的褒獎而使激勵效果大打折扣。
因此，嘗試在定期的全體員工會議上，由部門經(jīng)理公開表揚(yáng)表現(xiàn)出色的員工，同時介紹他的突出成績和貢獻(xiàn)，讓他有面子一把。得到這樣表揚(yáng)的員工，往往會產(chǎn)生強(qiáng)烈的自豪感，進(jìn)而會更加努力地工作，而未得到表揚(yáng)的員工，也會不甘示弱的在未來的日子里，為榮譽(yù)而戰(zhàn)。
如果情況實(shí)在不允許，用行動表示也十分可取，隨意地拍拍員工的肩膀，或者給一句由衷的贊賞，可以讓員工一整天精神飽滿。
據(jù)說有一位高新技術(shù)公司的經(jīng)理，他在每月發(fā)薪水時，都會親自將薪水袋雙手遞到員工手中，并且會對員工道謝。起初，有的員工甚至用“受寵若驚”來形容當(dāng)時的心情，激動得難以形容。其實(shí)，員工的需求總是那么樸實(shí)而簡單。
方法三：給他最需要的
由于員工的性別、年齡、喜好、知識結(jié)構(gòu)都不盡相同，因此對激勵的需求也會不盡相同。[next]
對一個剛大學(xué)畢業(yè)的員工來說，什么產(chǎn)假政策、住房補(bǔ)貼之類的激勵對他(她)來說，意義并不太大，因?yàn)樗?她)還不需要。但如果你獎勵他(她)一個MP3、健身卡之類的時尚產(chǎn)品，或者是投其所好地送上他最想得到的東西時，效果一定倍增。
對于新員工來說，盡量的“體貼”是最重要的，比如：陪新員工共同走一次上班路。不要總絮絮叨叨嫌員工總是遲到，看看員工的家離公司到底有多遠(yuǎn)，上班的路程是否辛苦。甚至不時地做個“家訪”，了解他(她)的各種個人喜好、家庭狀況，這不僅會為以后你們之間的溝通建立基礎(chǔ)，也可以為你對其采用怎樣個性化的激勵方式提供依據(jù)。
記�。鹤钣行У募钜欢ㄊ亲寙T工感到感動和驚喜的那種。
方法四：創(chuàng)新的激勵項(xiàng)目
對于越來越多的新銳企業(yè)、新興行業(yè)，尤其是“80后”的員工，傳統(tǒng)意義上的激勵方式已經(jīng)失去了誘惑力。如今要想激勵員工，經(jīng)理們不得不花費(fèi)些心思和好好傷傷腦筋啦。
以下方式都已經(jīng)有人在嘗試了，但你不一定想得到啊。
獎勵卡片：給需要表揚(yáng)的員工一張漂亮的卡片，上面寫著經(jīng)理感謝的話。員工可以把它置于桌上，也可以貼在自己工作間。領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵抬頭可見，哈哈，能不心花怒放，疲憊盡消嗎?
積分獎勵卡：對于有出色表現(xiàn)的員工，經(jīng)理可以給予適當(dāng)?shù)莫剟罘种怠Ｍ瑫r，每個分值都可以兌換相應(yīng)的禮品。比如：小王因?yàn)殚_拓了幾個大客戶而得到獎勵100 分，小李因?yàn)殚_拓一個區(qū)域市場而得到300分的獎勵。那么，對照一下吧：100分可以兌換鑰匙包、名片夾、鼠標(biāo)等禮品;300分可以兌換MP3、領(lǐng)帶、健身卡等禮品。當(dāng)然，員工也可以累計(jì)積分，然后兌換大獎。“想得大獎嗎?那就努力工作吧!”
超市大搬家：指定一家超市，在規(guī)定的時限內(nèi)，比如兩分鐘，讓受到表揚(yáng)的員工隨便拿喜歡的商品，數(shù)量不限，費(fèi)用由公司埋單。這種激勵方式很有點(diǎn)游戲的感覺，如果誰想體會一下“搬家”的熱烈場面，那么就要努力啦。
方法五：歷久彌新的常規(guī)激勵法
對于那些工作強(qiáng)度很大，或工作時間很緊張的員工，帶薪休假永遠(yuǎn)是最需要的獎勵。同時，定期組織項(xiàng)目組出去旅行，或者組織一些家屬參加的旅行派對，并且把活動的照片在部門內(nèi)進(jìn)行展出，與大家分享旅行的愉快。輕松的工作環(huán)境和氛圍，同樣是一種激勵，甚至比你多發(fā)工資還要有效。
當(dāng)然，也可以把旅行搞成積分制，比如：可以將兩次短途旅行，合并成一次長途旅行。激勵一樣可以有舉一反三的創(chuàng)新和變化無窮的樂趣。
另外，對員工自我能力提升的培訓(xùn)項(xiàng)目，有選擇的進(jìn)行輪崗，永遠(yuǎn)是備受青睞的激勵方法。因?yàn)�，得到了送出去培�?xùn)或者輪崗的機(jī)會，通常就意味著自己已成為重點(diǎn)培訓(xùn)對象，將來更有可能會被升職或者加薪。沒有什么方式比打著未來的名義更具有誘惑力。