公司的員工薪酬管理制度該如何制定？下面是小編收集的礦業(yè)有限公司的薪酬管理制度范本，與大家分享了解。

　　第一章 總 則

　　第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及省、市、區(qū)等國家勞動人事、工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)管理政策，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于在陜西維遠(yuǎn)光伏產(chǎn)業(yè)有限公司籌建期間全體人員。

　　第二章 原則

　　第三條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司建設(shè)發(fā)展相適應(yīng)、工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣�工資水平相適應(yīng)。

　　第四條 工資實行動態(tài)管理，以崗定薪、薪隨崗走、易崗易薪、即聘即享、即解即失的原則，逐步建立公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第五條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動強(qiáng)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工薪酬。

　　第六條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動籌建期公司員工積極性的激勵機(jī)制。

　　第三章 正式聘用員工薪酬制度

　　第七條 適用范圍

　　除外聘人員和臨時用工外的所有員工。

　　第八條 工資模式，采用結(jié)構(gòu)工資制

　　員工工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資+績效工資

　　1、基本工資

　　結(jié)合公司實際情況，確定基本工資為800元/月。

　　2、全勤獎

　　全勤獎是當(dāng)月出勤滿勤獎(含周末值班在內(nèi))，每月200元，當(dāng)月請假2天(含2天)以上者扣除當(dāng)月全請將。

　　3、工齡工資

　　工齡工資按每滿一年100元計發(fā)。

　　4、績效工資

　�、賹嵭蓄~定工效掛鉤�？冃ЧべY考核基數(shù)為800元/人·月，與月度工作完成情況和工作人員崗位系數(shù)相關(guān)。

　　②所有人員績效工資按滿分100分計算。

　　第九條 補(bǔ)貼：冬季取暖補(bǔ)助在每年的12月發(fā)出，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人;夏季降溫補(bǔ)助在每年的7月發(fā)出，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，轉(zhuǎn)正3個月以上者發(fā)放。

　　第十條 其他事項

　　1、正式聘用人員試用期為1-3個月，試用期及學(xué)員培訓(xùn)期工資為800元/月(含績效工資400元)，試用及學(xué)員培訓(xùn)期間不計

　　發(fā)各種獎金。

　　2、各類請假期，依據(jù)公司《請假、考勤管理制度》的規(guī)定扣除相應(yīng)的缺勤工資。

　　3、項目籌建期間，工作時間按滿一個月計算，無加班工資。

　　4、待崗人員不計發(fā)工資。

　　5、員工轉(zhuǎn)正一年后由公司繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險等，個人部分由公司統(tǒng)一代扣代繳。

　　6、所有工資均為含稅全額工資，由公司統(tǒng)一代扣代繳。

　　7、在工作中表現(xiàn)杰出、成績顯著的特殊貢獻(xiàn)者，可提高其薪酬待遇，晉升崗次等級。

　　8、辭退、辭職人員從離開工作崗位之日起，即與公司解除勞動關(guān)系，公司不再補(bǔ)發(fā)各種工資和獎金。

　　第四章 其它

　　第十一條 公司高級管理人員及外單位聘用的特殊崗位的技術(shù)人員或臨時聘用的人員，工資待遇執(zhí)行相關(guān)協(xié)議。

　　第五章 附 則

　　第十二條 公司每月支薪日為次月的10日前，如遇星期天可順延。

　　第十三條 崗位序列按公司經(jīng)營管理情況適時調(diào)整。

　　第十四條 本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司行政辦公會議研究，報請股東會批準(zhǔn)后執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條 本標(biāo)準(zhǔn)從二0一二年 一 月一日起執(zhí)行。