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  • 企業(yè)員工宿舍的管理規(guī)章制度

    時(shí)間:2022-08-09 09:40:11 員工管理 我要投稿
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    企業(yè)員工宿舍的管理規(guī)章制度

      第一章 目的

    企業(yè)員工宿舍的管理規(guī)章制度

      為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本規(guī)定。

      第二章 范圍

      本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部所有住宿員工。

      第三章 職責(zé):

      1、人力資源行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作;

      2、部門(mén)內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合;

      3、宿舍只提供單身員工個(gè)人住宿。

      第四章 入住管理:

      (一)作息時(shí)間:

      1.員工每天早7點(diǎn)起床(加班、值班等特殊情況另行約定),7:15就餐,7:45之前到辦公室。7:50晨會(huì);8:00正式開(kāi)始工作。值日生7:45以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。

      2.中午11:30下班,員工到食堂就餐,完畢后午休,12:30開(kāi)始下午工作。

      3.下午17:30分下班,員工到食堂就餐。晚餐后活動(dòng)自行安排。

      4. 入住的員工,應(yīng)在21:30之前回寢室就寢,如需延遲或不歸寢的,須提前請(qǐng)假。

      5. 員工晚間22:30后禁止嬉鬧、大聲聽(tīng)音樂(lè)、看電視、大聲喧嘩, 晚23:00寢室熄燈,以免影響他人休息,影響第二天的工作。

      (二)具體規(guī)定:

      1、入住人員必須遵守宿舍管理人員的要求,在規(guī)定房間、床位入住;

      2、男、女員工嚴(yán)禁串寢留住,男員工不得進(jìn)入女員工寢室;如確需入內(nèi),必須有第三人在場(chǎng)且不得長(zhǎng)時(shí)間(30分鐘以上)逗留。

      3、入住員工嚴(yán)禁帶非公司人員入內(nèi),更不準(zhǔn)留宿;

      4、辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當(dāng)日內(nèi)在相關(guān)人員的監(jiān)督下退出宿舍,不準(zhǔn)繼續(xù)留住;

      5、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等;

      6、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;

      (三)衛(wèi)生要求:

      1、入住人員自覺(jué)遵守宿舍衛(wèi)生要求,愛(ài)護(hù)環(huán)境,嚴(yán)禁亂扔垃圾;

      2、自覺(jué)清理宿舍內(nèi)及宿舍門(mén)口衛(wèi)生,保持室內(nèi)衛(wèi)生;

      3、不得在走廊、宿舍門(mén)口、樓梯間堆放垃圾,禁止高空拋物;

      4、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生(輪值表貼于門(mén)后);

      5、換洗衣物和鞋不得在寢室內(nèi)堆積;

      6、宿舍及走道內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、使用電器具;

      7、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒;

      8、保持床單、被罩、枕套的整潔,定期清洗。

      (四)其他:

      1.有下列條件之一者不得入。

      1.1、犯有傳染病者、

      1.2、有不良奢好者;

      2、住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格,情節(jié)特別嚴(yán)重的,交由司法機(jī)關(guān)處理:

      2.1、不服從監(jiān)督、管理、指揮者;

      2.2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將、打撲克等涉及金錢(qián)的)、斗毆、吸毒、行騙及酗酒者;

      2.3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

      2.4、宿舍內(nèi)接待異性人員或留宿外來(lái)人員者;

      2.5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;

      2.6、違反宿舍安全規(guī)定者;

      第五章 安全管理

      1、進(jìn)出隨手關(guān)門(mén),保證宿舍內(nèi)人員、財(cái)產(chǎn)安全;

      2、保管好自己的個(gè)人物品,貴重物品妥善保存;

      3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,如有損壞,照價(jià)賠償;

      4、對(duì)于嚴(yán)重違章現(xiàn)象,人力行政專(zhuān)員可先予以干預(yù),控制事態(tài);然后上報(bào)公司,等待處理;

      5、對(duì)于特殊緊急事件,部門(mén)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)電話通知公司,并請(qǐng)求相關(guān)機(jī)關(guān)實(shí)行救助(如119、110、120等)。

      第六章 附則

      1. 本規(guī)定由黑龍江蘭亞實(shí)業(yè)有限公司網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部制定并負(fù)責(zé)解釋。

      2. 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部所有員工,公司其他部門(mén)員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

      3. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

      4. 本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。

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