內部員工轉崗制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的內部員工轉崗制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、目的

　　為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工

　　三、權責

　　1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。

　　2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。

　　四、內容

　　1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動

　　2、公司因內部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的）

　　3、富余人員轉崗

　　由于生產經營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

　　五、轉崗流程

　　1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由及相關信息；

　　2、經申請人所在部門主管審核同意后；

　　3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現崗位薪資等情況；

　　3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責；

　　4、常務副總復核并提出參考試用薪資；（轉正薪資根據轉正考核情況核定）

　　5、總經理審批并確認轉崗后試用薪資；

　　6、轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資情況，并簽名確認是否同意轉崗；

　　7、表單送人力資源部存檔，并與轉崗人員重新簽訂人事合同。

　　六、轉崗試用期考核

　　1）轉崗人員上崗后實行1-2個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者轉正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經用人部門延長1-2個月試用期后，經考核仍不合格的退回人力資源部。

　　2）轉崗人員上崗后在試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。

　　員工崗位調動申請表

　　申請時間：

　　年月日

　　姓名

　　現任部門

　　現任職務

　　轉崗申請理由

　　現任部門主管意見

　　意見：

　　□同意

　　□不同意

　　擬調部門

　　擬調職務

　　理由：

　　人力資源部

　　填寫

　　學歷

　　專業(yè)

　　畢業(yè)學校

　　畢業(yè)時間

　　入職時間

　　近三年考核及獎勵

　　獎勵：

　　懲罰：

　　現任崗位薪資情況

　　現任崗位薪資：

　　基本工資

　　補貼

　　擬調部門主管意見

　　意見：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　常務副總意見

　　意見：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　轉崗后試用薪資

　　基本工資

　　試用期時間

　　補貼

　　總經理意見

　　意見：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　轉崗后試用薪資

　　基本工資

　　試用期時間

　　補貼

　　申請人意見

　　意見：

　　□同意

　　□不同意

　　理由：

　　流程圖：

　　人力資源部辦理相關手續(xù)及崗前培訓安排

　　申請人確認

　　總經理審批

　　常務副總復核

　　擬調部門主管復核

　　人力資源部填報數據

　　現任部門主管審核

　　申請人填寫表單

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