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  • 小公司員工考勤制度

    時(shí)間:2022-06-07 23:57:41 員工管理 我要投稿
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    小公司員工考勤制度

      隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,制度起到的作用越來越大,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的小公司員工考勤制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    小公司員工考勤制度

      小公司員工考勤制度1

      公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

      一、作息時(shí)間

      1、公司實(shí)行每周5天工作制

      上午 9:00—12:00

      下午 14:00――18:00

      2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

      3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

      4、保潔員:7:30

      5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

      二、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      三、請(qǐng)假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

      6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母?jìng)?給假7天

      配偶或子女傷亡 給假10天

      四、批假權(quán)限

      1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      五、考勤登記

      公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

      六、外出

      1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的',外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

      七、加班

      1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

      八、出差

      1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

      九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

      十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

      十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

      小公司員工考勤制度2

      第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

      第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

      第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

      第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

      第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的'處分。

      第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

      第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

      第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

      第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

      第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

      第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

      第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

      第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

      第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

      小公司員工考勤制度3

      一、總則。

      為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

      二、適用范圍。

      本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工)。

      三、工作時(shí)間。

     。ㄒ唬┕締T工每周實(shí)行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時(shí)間為40小時(shí),每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。

     。ǘ┳飨r(shí)間、

      1、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、

      2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。

      (三)其中經(jīng)理級(jí)(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn))、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制,可不參加日?记诖蚩,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間,因此不得申請(qǐng)任何加班工資。

      (四)司機(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的`作息時(shí)間限制。

     。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時(shí)間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時(shí)間。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì),由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。

     。﹩T工應(yīng)按時(shí)上班,提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。

     。ㄆ撸┓ǘü(jié)假日,應(yīng)根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。

      四、考勤方式。

      1、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。

      各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),據(jù)此核發(fā)工資。

      2、打卡次數(shù):

      一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

      3、刷卡:

      員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡。考勤卡須妥善保管,遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

      4、簽到:

      對(duì)于沒有刷卡設(shè)備的辦公場(chǎng)所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

      5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

      員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報(bào)批評(píng)。

      6、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

      7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間,正常上班期間,必須嚴(yán)格遵守本制度。

      8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

      五、異常出勤規(guī)定。

      (一)遲到。

      1、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計(jì)遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

      2、遲到15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。

      3、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以內(nèi)的,按曠工半天處理。

      4、遲到3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當(dāng)月績(jī)效考核工資下降為零。

     。ǘ┰缤恕

      1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計(jì)早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

      2、早退15分鐘以上1小時(shí)(含1小時(shí))以內(nèi),按照10元/次進(jìn)行扣薪。

      3、早退1小時(shí)以上3小時(shí)(含3小時(shí))以內(nèi)的,按曠工半天處理。

      4、早退3小時(shí)以上的,按曠工一天處理。

     。ㄈ⿻绻ぁ

      1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿,未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

      2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者,給予開除處理。

      3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

     。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

     。ㄎ澹├蒙习鄷r(shí)間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進(jìn)行扣薪。

      (六)員工不能按時(shí)上班,須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人(科長(zhǎng)/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

     。ㄆ撸┪磪⒓涌记诖蚩ǖ奶幚恚

      1、因請(qǐng)假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

      2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

      3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請(qǐng)假、出差申請(qǐng)外)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《異?记谏暾(qǐng)單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字,并在簽字處簡(jiǎn)要說明原因,沒有證明的視同曠工。

     。ò耍┤耸滦姓控(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

      六、請(qǐng)假管理規(guī)定。

      請(qǐng)假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

     。ㄒ唬⿴侥昙伲

      1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

      2、帶薪年假最長(zhǎng)累計(jì)不得超15天。

      3、凡休年假者須提前提出書面申請(qǐng),說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后,報(bào)主管副總經(jīng)理審核,最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。

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