關(guān)于2022員工考勤制度(精選11篇)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編幫大家整理的關(guān)于2022員工考勤制度(精選11篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
員工考勤制度 篇1
為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:
一、出勤時(shí)間
工作時(shí)間:每周工作6天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個(gè)半小時(shí)(12:00-13:30)。
二、考核辦法
打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。
公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。
請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
三、考核制度
全勤獎(jiǎng):每月元,以簽到表為準(zhǔn)。
1、遲到、早退規(guī)定:
上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開(kāi),視為早退。
特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。
2、處罰規(guī)則:
在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;
B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;
C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;
D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。
員工考勤制度 篇2
第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求,為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。
第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。
第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日四次)。員工應(yīng)親自打卡,開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8:40,關(guān)箱為下午18:00,上班打卡時(shí)間為上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者,應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。
第五條、考勤獎(jiǎng)罰制度
一、管理層考勤制度:
①高管層:每月出勤工資為400元,違反出勤制度一次扣100元,兩次扣200元,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。
②中管層:每月出勤工資為200元,違反出勤制度一次扣50元,兩次扣100元,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。
二、員工考勤制度:
、賳T工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,每次扣當(dāng)月工資的10元,提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。
②無(wú)任何原因未打卡者,按曠工處理。不得有代打卡的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理:第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。
、凵习鄷r(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月工資的50元,并給予警告一次。
④員工無(wú)故曠工一日者,扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一次;每月累計(jì)三天曠工者,扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,予以辭退。
、輪T工因公出差需事先填寫(xiě)出差登記表,交于財(cái)務(wù)人事部備案。
三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,獎(jiǎng)勵(lì)300元,并通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的,每月懲戒一名,罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。
第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記(外出登記表),特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部,回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)
第七條、每年年終對(duì)全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為500元,名額為5人。
第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo),先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%,沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選;先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。
第九條、各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,填寫(xiě)考勤登記表和外出登記表。
第十條、各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況,外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。
第十一條、以上制度從20xx年10月開(kāi)始執(zhí)行,請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。
員工考勤制度 篇3
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時(shí)間:周一至周五
上午8:00——-12:00
下午13:00—17:00
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。
3.1.2.7參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。
3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》!都影嗌暾(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效!都影嗌暾(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
3.2.2.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。
3.2.2.4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
3.2.3.3部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
3.2.3.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
3.2.4倒休
3.2.4.1員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。
3.2.4.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3.3.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的,從第7天開(kāi)始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節(jié)假日
3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。
3.3.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
3.3.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
3.3.4婚假
3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;
3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保留;
3.3.4.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;
3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.5喪假
3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
3.3.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
3.3.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6產(chǎn)假與哺乳假
3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
3.3.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。
3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
3.3.7計(jì)劃生育假
3.3.7.1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。
3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。
3.3.7.3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.3.9.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天),5年及5年以上年休假為5天。
3.3.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。
3.3.9.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
3.3.9.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部
3.4請(qǐng)假制度
3.4.1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上
一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門考勤員(文員)代為處理,事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。
3.5.2曠工扣款規(guī)定:
3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.6其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
員工考勤制度 篇4
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00-12:00
下午14:00-18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的.,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。
員工考勤制度 篇5
1、出勤
(1)、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);
即:8:00-11:00,14:00-17:00;
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。
(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn);
(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
2、請(qǐng)假
(1)、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。
(2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。
(3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。
(4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
(5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。
4、員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。
員工考勤制度 篇6
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
員工考勤制度 篇7
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規(guī)定:
一、出勤:
①上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
、跓o(wú)故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請(qǐng)假:
必須要有請(qǐng)假條,寫(xiě)明事由及去向,要按級(jí)請(qǐng)假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要及時(shí)銷假,擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。
、僬(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資;
、谡(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;
、壅(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng);
、苌习鄷r(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;
、萑缭谠囉闷趦(nèi)請(qǐng)假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。
三、重要節(jié)假日:
元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國(guó)慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請(qǐng)過(guò)事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
員工考勤制度 篇8
為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:
一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):
上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起
三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。
八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
十五、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。
員工考勤制度 篇9
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00
房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員:8:00-16:30
文員:7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:
1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;
3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;
三、員工考勤刷卡規(guī)定:
(1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)
(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢(dāng)天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。
(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;
(8)員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;
(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。
員工考勤制度 篇10
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報(bào)至財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎(jiǎng)。
8、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。
9、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
10、職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng),并不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
二、事假管理方法
1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。
3、事后申請(qǐng)視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi),計(jì)扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
三、病假管理方法
1、因病請(qǐng)假一天者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。
2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月繼續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無(wú)效)。
3、全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給予特別病假,但以3個(gè)月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。
4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論。
四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
1、1-3天由主管核準(zhǔn)。
2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門申請(qǐng)單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并依規(guī)定填具請(qǐng)假單,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,特制定本規(guī)定。
第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:
1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
3、因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)整。
下午:自14時(shí)至18時(shí)整。
加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門特殊情形進(jìn)行調(diào)整,但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。
第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。
第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。
第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。
第六條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。
第七條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),并送呈有關(guān)部門主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),除呈報(bào)有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。
第九條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項(xiàng)簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
員工考勤制度 篇11
為規(guī)范公司日?记诠芾,保證良好的工作秩序,針對(duì)本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問(wèn)題,現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時(shí)間。
1、工作作息時(shí)間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。
2、午餐時(shí)間為:11:50-13:10。
三、日常考勤管理規(guī)定。
1、員工上下班均應(yīng)打卡,未打卡且事后未提交書(shū)面說(shuō)明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡(并未遲到)人員,需書(shū)面說(shuō)明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過(guò)二次者,從第三次起,每忘記一次按遲到31分鐘計(jì)。
3、因公外出(非出差)無(wú)法打卡者,需提前或在返回后提交書(shū)面說(shuō)明(需直接主管簽字);出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案。
4、普通員工請(qǐng)假需至少提前一天并填寫(xiě)請(qǐng)假條,如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請(qǐng)假,并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請(qǐng)假條;請(qǐng)假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理。
5、部門經(jīng)理請(qǐng)假需提交假條和工作銜接計(jì)劃安排,直接由總經(jīng)理審批簽字,無(wú)特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,如在休假期間電話續(xù)假的,按相應(yīng)級(jí)別崗位請(qǐng)假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。
6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時(shí)交納假條,如發(fā)生下屬人員未及時(shí)遞交假條的情況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國(guó)家具體規(guī)定執(zhí)行,特殊情況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。
四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。
1、公司對(duì)當(dāng)月全勤(無(wú):遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。
2、日基本工資計(jì)算公式:日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(注:418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分)
4、遲到處罰:
1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到,前兩次可不予扣罰。
2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開(kāi)始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘(含)以內(nèi),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
舉例說(shuō)明:?jiǎn)T工甲基本工資2000元,3月份(22個(gè)工作日)遲到6次,全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資:(2000÷22÷8)×6×2=136元
5、早退處罰:同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時(shí)按半日計(jì)算,扣除50%事假日工資;超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計(jì)算。
9、曠工每日扣除200%事假日工資,月累計(jì)曠工3日(含)以上的,公司將對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
五、其他規(guī)定。
1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實(shí)行帶薪年假制度,在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請(qǐng)年假需提前一周填寫(xiě)假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有年休假的員工請(qǐng)事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力,公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開(kāi)始,在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的,提供80元的部門聚餐補(bǔ)助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺(jué)、打游戲、聽(tīng)音樂(lè)、閑聊、長(zhǎng)時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款;責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的,也將對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為,公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工分別處以通報(bào)批評(píng)、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可根據(jù)具體實(shí)施情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂或重新制定。
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