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  • 員工食品安全培訓(xùn)制度

    時(shí)間:2023-10-19 13:49:06 員工管理 我要投稿

    員工食品安全培訓(xùn)制度

      在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的員工食品安全培訓(xùn)制度,希望能夠幫助到大家。

    員工食品安全培訓(xùn)制度

    員工食品安全培訓(xùn)制度1

      根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實(shí)施條例》的規(guī)定,本食品經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)建立員工食品安全知識(shí)培訓(xùn)制度,加強(qiáng)對職工食品安全知識(shí)的培訓(xùn)。

      一、加強(qiáng)對企業(yè)職工安全知識(shí)培訓(xùn)是食品安全法對食品經(jīng)營企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內(nèi)容。本企業(yè)各級(jí)管理人員、經(jīng)營人員及經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的人員,均應(yīng)遵守本制度。

      二、培訓(xùn)目的:

      (一)加強(qiáng)本企業(yè)員工的食品安全培訓(xùn),強(qiáng)化員工的食品安全意識(shí),增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng),提升食品安排管理技能。

     。ǘ┩ㄟ^對食品安排知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),本企業(yè)員工要明確自身的安全責(zé)任。特別要明確食品經(jīng)營企業(yè)是食品安全第一責(zé)任人。

      (三)積極開展對本企業(yè)員工的'食品安全知識(shí)培訓(xùn)。確保本企業(yè)食品經(jīng)營安全。

      三、培訓(xùn)內(nèi)容:《中華人民共和國食品安全法》及實(shí)施條例、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列行政法規(guī)和部門規(guī)章。

      四、培訓(xùn)方式:本企業(yè)的食品安全知識(shí)培訓(xùn)以企業(yè)定期組織集中學(xué)習(xí)和員工自學(xué)方式為主,以外部培訓(xùn)為輔,任何人無正當(dāng)理由,均不得缺席本企業(yè)培訓(xùn),并自覺完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

      五、培訓(xùn)時(shí)間:本企業(yè)規(guī)定員工每周對食品安全內(nèi)容進(jìn)行自學(xué),每月組織一次集中學(xué)習(xí),每季度組織員工進(jìn)行食品安全知識(shí)培訓(xùn)。并制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。

      按照培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的食品安全教育培訓(xùn)工作。

      六、培訓(xùn)要求:本企業(yè)員工要端正態(tài)度、明確目的,認(rèn)真進(jìn)行食品安全知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。本企業(yè)員工不僅要了解食品安全的法律、法規(guī),還要掌握與本崗位工作密切相關(guān)的法律、法規(guī)和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

      七、對新錄用員工為轉(zhuǎn)崗員工上崗前須進(jìn)行食品安全知識(shí)培訓(xùn)。

      八、對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為有關(guān)崗位人員聘用的安全依據(jù),并作為員工晉級(jí)、加薪和獎(jiǎng)懲等工作的重要參考依據(jù)。

      九、對本企業(yè)食品安排知識(shí)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況建立培訓(xùn)檔案。對組織和參與情況、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯總、歸納、整理并進(jìn)行歸檔。檔案保存期限不低于兩年。

    員工食品安全培訓(xùn)制度2

      第一章總則

      第一條為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化,提升公司在職員工群體素質(zhì),提高員工工作技能及效率,達(dá)成工作目標(biāo),特制訂本辦法。

    第二條公司按照國家規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),為員工適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)空間。

      第三條本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

      第四條本辦法同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面,兩者具有同等效力,員工可通過電腦查閱公司網(wǎng)站公布的電子文本。

      第二章培訓(xùn)內(nèi)容

      第五條公司培訓(xùn)體系包括新員工上崗培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)。

      第六條上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:

      (一)部門職能與工作目標(biāo);

      (二)部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé);

     。ㄈ⿳徫粦(yīng)知應(yīng)會(huì);

      (四)操作技能和工作程序;

     。ㄎ澹┕竞捅静块T規(guī)章制度;

     。┡嘤(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施;

     。ㄆ撸┥蠉徟嘤(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。第七條在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的,培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

     。ㄒ唬┰趰徟嘤(xùn)由各部門組織實(shí)施,人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。

      (二)在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。

     。ㄈ┕久磕旮鶕(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。

     。ㄋ模⿲芾砣藛T的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排,組織實(shí)施。

     。ㄎ澹⿲芾砣藛T的專項(xiàng)培訓(xùn),由本人、本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

      第八條待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位,列入編外,由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。

     。ㄒ唬┐龒徟嘤(xùn)的內(nèi)容可為員工手冊、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等等。

     。ǘ┐龒徟嘤(xùn)期限一般不超三個(gè)月,延長期限不得超過三個(gè)月。

      (三)員工有下列行為之一,經(jīng)教育無效,可列入待崗培訓(xùn)。

      1、多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度,尚不足以辭退;

      2、員工不能勝任本職工作,部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn);

      3、績效考核中評定為不合格的;

      4、尚未協(xié)商一致新崗位聘任書的。

     。ㄋ模﹩T工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理:

      1、所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù);

      2、由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定;

      3、總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

      第三章培訓(xùn)管理

      第九條培訓(xùn)規(guī)劃

     。ㄒ唬┕靖鶕(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由人力資源部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每年制定1次計(jì)劃。

     。ǘ└鞑块T根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容,制度培訓(xùn)需求,于每年12月將下培訓(xùn)需求報(bào)至人力資源部統(tǒng)籌執(zhí)行。

     。ㄈ┤肆Y源部除規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)以外,還應(yīng)做好以下組織管理工作:

      1、收集、編寫適合公司的各項(xiàng)培訓(xùn)課程教材,并根據(jù)形勢發(fā)展變化,不斷修改、完善。

      2、建立資料檔案,將各類有實(shí)用性的資料編寫、翻譯、復(fù)制、印刷給有關(guān)各部門參考使用。

      3、錄制、購買或轉(zhuǎn)錄培訓(xùn)教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等,不定期組織員工觀看學(xué)習(xí)。

      4、如有外語培訓(xùn)需要,根據(jù)部門崗位的要求,組織員工進(jìn)行聽說訓(xùn)練,以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

    5、根據(jù)需要計(jì)劃、組織、安排外請培訓(xùn)講師至公司授課,并負(fù)責(zé)提供相應(yīng)參考資料及對員工進(jìn)行訓(xùn)后考核。

    6、將各部門崗位工作制度、操作進(jìn)規(guī)程進(jìn)行備份,作為人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃、核查培訓(xùn)效果、建立培訓(xùn)檔案的依據(jù)。

      7、人力資源部根據(jù)工作需要,將公司全體員工職稱、技術(shù)等級(jí)、接受過何種培訓(xùn)的資料進(jìn)行分類整理、歸檔,建立培訓(xùn)檔案,為公司人員的考核、晉升、考察、獎(jiǎng)罰提供依據(jù)。

      第十條企業(yè)統(tǒng)一組織培訓(xùn)時(shí),員工應(yīng)遵守以下培訓(xùn)紀(jì)律:

     。ㄒ唬﹩T工必須按培訓(xùn)通知上注明的.時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場參加培訓(xùn)。如確需請假,需經(jīng)部門經(jīng)理同意,并最少提前半天,將有部門經(jīng)理簽字的請假單交至培訓(xùn)主管處,否則按曠工處理。

     。ǘ﹨⒓优嘤(xùn)期間,不得在現(xiàn)場接聽電話或處理培訓(xùn)會(huì)課題以外的事情,須將手機(jī)或呼機(jī)設(shè)臵為靜音狀態(tài)。違者將在全公司通告批評。

      (三)如未經(jīng)請假?zèng)]有聽完全場培訓(xùn)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按曠工處理。

     。ㄋ模┰趦蓤雠嘤(xùn)間隔之后,或在一場培訓(xùn)中場休息之后沒有準(zhǔn)時(shí)進(jìn)場參加者,按遲到處理。

      (五)兩次以上未經(jīng)請假不參加培訓(xùn)者除按培訓(xùn)紀(jì)律予以處罰外,將取消其參加培訓(xùn)的資格并按人力資源管理制度對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、紀(jì)律、行政處罰。

      第十一條為確保培訓(xùn)質(zhì)量的保持和延續(xù),公司將要求參于人在參與培訓(xùn)后填寫培訓(xùn)評價(jià)表,從計(jì)劃、授課人、培訓(xùn)內(nèi)容、結(jié)果四方面進(jìn)行評價(jià)。

      第十二條人力資源部對在培訓(xùn)后對員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查。并在培訓(xùn)結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi),培訓(xùn)部將會(huì)向相應(yīng)部門主管發(fā)到《培訓(xùn)后員工表現(xiàn)情況調(diào)查表》,各部門需密切配合,將情況準(zhǔn)確詳細(xì)的填列,并于表上要求日期內(nèi)交回人力資源部。

      第十三條除公司人力資源部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)以外,各部門及員工需外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的,無論公費(fèi)自費(fèi)、時(shí)間長短,均應(yīng)事先持培訓(xùn)簡章(或培訓(xùn)通知書等)到人力資源部門領(lǐng)取培訓(xùn)登記表,辦理審批或登記手續(xù)。

      第十四條員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育;如影響工作,則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。

      第四章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷與服務(wù)期

      第十五條屬培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)或經(jīng)其主管部門同意,人力資源部核準(zhǔn)的外派培訓(xùn),其外出培訓(xùn)教育費(fèi)用可予以報(bào)銷,但應(yīng)按以下程序執(zhí)行:

     。ㄒ唬﹩T工申請外出培訓(xùn)時(shí),填寫學(xué)費(fèi)培訓(xùn)申請表;

     。ǘ┙(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后,送交人力資源部備案;

     。ㄈ┡嘤(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù),在30天內(nèi)經(jīng)人力資源部核準(zhǔn),到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

     。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)成績不合格者,學(xué)費(fèi)自理。

      (五)學(xué)習(xí)費(fèi)用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

     。⿲W(xué)習(xí)費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)習(xí)期間的薪資待遇另行約定。第十六條員工培訓(xùn)總費(fèi)用超過5000元均需簽訂培訓(xùn)協(xié)議,按規(guī)定約定服務(wù)期;服務(wù)期的起始之日從培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算;

     。ㄒ唬┡嘤(xùn)總費(fèi)用在5000元以上(含5000元),10000元以下的服務(wù)期為一年;

      (二)培訓(xùn)總費(fèi)用在10000元以上(含10000元),15000元以下的服務(wù)期為兩年;

     。ㄈ┡嘤(xùn)總費(fèi)用在15000元以上(含15000元),20000元以下的服務(wù)期為三年;

      (四)培訓(xùn)總費(fèi)用在20000元以上(含20000元)服務(wù)期另行約定,原則不上低于三年。

     。ㄎ澹┡嘤(xùn)協(xié)議作為乙方勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

      第五章附則

      第十七條本辦法自執(zhí)行之日起,之前制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法的有抵觸的,按本辦法實(shí)施。第十八條

      對于本辦法所未規(guī)定的事項(xiàng),由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。

      第十九條

      本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,員工對本辦法產(chǎn)生疑義時(shí),由人力資源部做出書面說明。

      第二十條

      人力資源部每年對本辦法進(jìn)行一次檢討和修正,確保本辦法的適應(yīng)性和有效性。

      第二十一條

      本辦法經(jīng)職代會(huì)討論通過后,于公布之日實(shí)施。

    員工食品安全培訓(xùn)制度3

      第一條根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實(shí)施條例》的規(guī)定,本食品經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)建立員工食品安全知識(shí)培訓(xùn)制度,加強(qiáng)對職工食品安全知識(shí)的培訓(xùn)。

      第二條加強(qiáng)對企業(yè)職工安全知識(shí)培訓(xùn)是食品安全法對食品經(jīng)營企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內(nèi)容。本企業(yè)各級(jí)管理人員、經(jīng)營人員及經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的人員,均應(yīng)遵守本制度。

      第三條培訓(xùn)目的`:

     。ㄒ唬┘訌(qiáng)本企業(yè)員工的食品安全培訓(xùn),強(qiáng)化員工的食品安全意識(shí),增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng),提升食品安排管理技能。

     。ǘ┩ㄟ^對食品安排知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),本企業(yè)員工要明確自身的安全責(zé)任。特別要明確食品經(jīng)營企業(yè)是食品安全第一責(zé)任人。

      (三)積極開展對本企業(yè)員工的食品安全知識(shí)培訓(xùn)。確保本企業(yè)食品經(jīng)營安全。

      第四條培訓(xùn)內(nèi)容:《中華人民共和國食品安全法》及實(shí)施條例、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等一系列行政法規(guī)和部門規(guī)章。

      第五條培訓(xùn)方式:本企業(yè)的食品安全知識(shí)培訓(xùn)以企業(yè)定期組織集中學(xué)習(xí)和員工自學(xué)方式為主,以外部培訓(xùn)為輔,任何人無正當(dāng)理由,均不得缺席本企業(yè)培訓(xùn),并自覺完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

      第六條培訓(xùn)時(shí)間:本企業(yè)規(guī)定員工每周對食品安全內(nèi)容進(jìn)行自學(xué),每月組織一次集中學(xué)習(xí),每季度組織員工進(jìn)行食品安全知識(shí)培訓(xùn)。并制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。按照培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的食品安全教育培訓(xùn)工作。

      第七條培訓(xùn)要求:本企業(yè)員工要端正態(tài)度、明確目的,認(rèn)真進(jìn)行食品安全知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。本企業(yè)員工不僅要了解食品安全的法律、法規(guī),還要掌握與本崗位工作密切相關(guān)的法律、法規(guī)和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

      第八條對新錄用員工為轉(zhuǎn)崗員工上崗前須進(jìn)行食品安全知識(shí)培訓(xùn)。

      第九條對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為有關(guān)崗位人員聘用的安全依據(jù),并作為員工晉級(jí)、加薪和獎(jiǎng)懲等工作的重要參考依據(jù)。

      第十條對本企業(yè)食品安排知識(shí)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況建立培訓(xùn)檔案。對組織和參與情況、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行匯總、歸納、整理并進(jìn)行歸檔。檔案保存期限不低于兩年。

    員工食品安全培訓(xùn)制度4

      一、目的

      為提升員工對食品安全學(xué)問,滿足公司進(jìn)展和員工進(jìn)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,建立學(xué)習(xí)型組織。

      二、目標(biāo)

      員工充分了符合食品安全的食品衛(wèi)生要求,及食品銷售、儲(chǔ)存、運(yùn)送和裝卸的'衛(wèi)生條件。

      從事產(chǎn)品生產(chǎn)的人員應(yīng)應(yīng)遵保衛(wèi)生要求,不符合健康要求的人員,不得參與產(chǎn)品生產(chǎn)工作。

      三、工作程序

      1、 辦公室向各部門征詢食品安全培訓(xùn)看法和需求,綜合考慮,統(tǒng)一策劃,編制食品支配培訓(xùn)方案,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

      2、 需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員,由各部門向經(jīng)理提出申請,報(bào)經(jīng)理后,辦公室備案。培訓(xùn)結(jié)束后,將學(xué)習(xí)成果證實(shí)或證書復(fù)印件交辦公室入個(gè)人檔案。

      四、培訓(xùn)實(shí)施

      1、 辦公室依據(jù)培訓(xùn)方案,針對不同的內(nèi)容和時(shí)光要求組織培訓(xùn)。

      2、 每次培訓(xùn)由辦公室制定詳細(xì)培訓(xùn)方案,規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)光、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、參與人員,提前一周發(fā)有關(guān)部門。培訓(xùn)評價(jià)和考核對全部從事食品生產(chǎn)的員工舉行食品安全培訓(xùn),由辦公室舉行資歷確認(rèn)。凡經(jīng)培訓(xùn),考核不合格者,應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)或調(diào)離崗位。

      五、培訓(xùn)記錄

      辦公室負(fù)責(zé)建立公司的人力資源檔案,保存培訓(xùn)記錄。

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