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  • 物業(yè)員工考勤制度

    時間:2024-02-19 15:51:38 員工管理 我要投稿

    物業(yè)員工考勤制度

      現(xiàn)如今,制度對人們來說越來越重要,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編為大家整理的物業(yè)員工考勤制度,希望能夠幫助到大家。

    物業(yè)員工考勤制度

    物業(yè)員工考勤制度1

    一、員工考勤工作指定專人負(fù)責(zé),由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

      二、員工上班無特別狀況者,一律按時簽到。

      三、嚴(yán)格保管簽到簿,考勤負(fù)責(zé)人到上班時光及時收管簽到簿并舉行檢查記下。

      四、員工本人親筆簽到,嚴(yán)禁他人代簽,如有代簽行為,除視被代簽人遲到或曠工,并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。

      五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退,五分鐘以上視為曠工。

      六、無故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天,確有特別緣由者,須向領(lǐng)導(dǎo)說明。

      七、嚴(yán)格病、事假制度。事前由本人遞交請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后為有效假條,若的確來不及遞交假條的',事后必需由主客領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實。

      八、工作需要外出無法簽到者,必需由主管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實。

      九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假,過月作廢,其它員工病假為無薪假。

      十、員工休病假,三天內(nèi)由醫(yī)療單位出據(jù)診斷證實;三天以上必需有縣級經(jīng)上醫(yī)院證實;急診須有急診證實,并按事假審批程序辦理請假手續(xù)。

      十一、事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上由集團(tuán)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層以上干部休假必需由集團(tuán)主管、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);班組長以上員工批準(zhǔn)休假前,必需妥當(dāng)支配好本部門班組的工作。

      十二、員工病事假每年不超過六次,累計不超過三十次,超過者按辭退處理。每次休假結(jié)束后必需到請假部門辦理銷假手續(xù)。

      十三、累計三天曠工按除名處理,曠工一天扣罰兩天工資。

      十四、每位員工必需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,以身作則,相互監(jiān)督,如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為,按有關(guān)條例予以重罰。

    物業(yè)員工考勤制度2

      1、本部員工嚴(yán)格依照公司《員工手冊》之考勤制度實行考勤管理;

      2、員工考勤情況統(tǒng)一由部負(fù)責(zé);

      3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時應(yīng)由部門主任級以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);

      4、根據(jù)保衛(wèi)工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要,由逐級管理人員申請法定工時以外的加班,加班人員予以補休或報加班費,原則不予計加班費,特殊情況需計加班費的`需報本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

      5、休、存休、請事假須提前一個班時說明,由逐級管理人員按《員工守則》規(guī)定的權(quán)限審批,本級管理人員不在或找不到時可向上一級提出申請,未予批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工登記,休、存休不得連續(xù)五天以上(特殊情況除外);

      6、因個人原因以各種理由晚來或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規(guī)定處理。因個人有特殊原因提前申請晚來、早走的按存休或補假的有關(guān)規(guī)定處理。因公晚來、早走的應(yīng)事先由部門領(lǐng)導(dǎo)同意;

      7、自費學(xué)習(xí)占用工時的按事假或存休登記;

      8、在本部門組織的會議、學(xué)習(xí)、和其它中,凡未能事先有效請假的按曠工半天計算,無故晚來、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;

      9、計算加班工時以小時為單位,報加班費以人事部有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),補休以不影響工作為原則。

    物業(yè)員工考勤制度3

      一、總則

      第一條 為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實際,制定本制度。

      第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?记趩T應(yīng)當(dāng)堅持原則,逐日記載部門員工的出勤情況。

      第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

      第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

      第五條 調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。

      第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      二、關(guān)于工作時間的規(guī)定

      第七條 各崗位工作時間:

      1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

      2、保安班長、保安員:每天工作8小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

      3、監(jiān)控員:每天工作7小時(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

      4、車輛管理員:

     。1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

      (2)路面車輛管理員每天工作6.5小時,每周工作6天,每月平均休息4天。

      5、店面巡邏員:每天工作10小時,隔天休息,每月平均工作15天。

      6、門衛(wèi)值班員:每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

      7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),每周工作6天,每月平均休息4天。

      第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,并報公司行政部備案。

      三、關(guān)于請銷假的規(guī)定

      第九條 病假:

      1、員工因病無法上班的,應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假。病假超過三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的,按事假處理;無病假證明且事先不請假,或提供虛假證明的,按曠工處理。

      2、病假包括公休假日和法定假日。

      3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計扣:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù),下同)。

      4、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

      5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十條 事假:

      1、員工因事請假,應(yīng)提前一天提出書面申請,并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過七天(含)以上的'經(jīng)部門經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。

      2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。

      3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù),報批手續(xù)同事假。

      4、員工請事假,按下列公式計扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十一條 工傷假:

      1、員工發(fā)生工傷,所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認(rèn)定證明。

      2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十二條 婚、喪假:

      1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。

      2、婚假包括公休假日和法定假日。

      3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。

      4、員工請婚、喪假,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

      5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      6、超過規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

      第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假:

      1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時報公司行政部備案。

      2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

      3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。

      4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

      5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的,則每天可哺嬰二次,每次半小時;一胎雙胞或多胞的,每多哺一個嬰兒,每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

      6、男員工申請護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十四條 公假:

      1、在工作時間內(nèi),因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的,可作為公假處理。

      2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

      四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

      第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

      第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

      五、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定

      第十八條 全體員工必須按時上、下班,遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時報告。

      第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

      第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:

      1、未經(jīng)請假,無故不上班的;

      2、請假不準(zhǔn),擅自不上班的;

      3、請假期滿不到崗,又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

      4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;

      5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;

      6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

      第二十一條 對曠工者,曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資,并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計扣職務(wù)工資和考核獎金;同時按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分:

      1、連續(xù)曠工五天(不含)以下的,給予行政警告處分;

      2、連續(xù)曠工五天(含)以上、十天(不含)以下的,給予行政記過處分;

      3、連續(xù)曠工十天(含)以上、十五天(不含)以下的,給予行政記大過處分;

      4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計曠工三十天(含)以上的,給予留用察看或開除處分。

      六、附則

      第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工、聘用員工及試用員工)均適用本制度。

      第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過,公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn),于xx年xx月xx日起實施。

      第二十四條 本制度在實施過程中,如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的,則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

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