- 員工請(qǐng)假休假管理制度 推薦度：
- 員工請(qǐng)假休假管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工請(qǐng)假休假管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的員工請(qǐng)假休假管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
員工請(qǐng)假休假管理制度1
一、員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告總經(jīng)理。批準(zhǔn)后方可離開公司，不影響福利、工資。
二、請(qǐng)假
員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。
1.病假
病假年累計(jì)不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假
事假原則上一年不得超過(guò)7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi))，續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
員工請(qǐng)假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請(qǐng)假單”向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假期間，工資不予計(jì)發(fā)。
三、休假
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
1.法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日) ，春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) ，勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日) ，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，并不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2.探親假
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天; (2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天; (3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天; (4)路途時(shí)間另計(jì)。
3.婚假：
(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。
5.產(chǎn)假
(1)女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
(3)男員工享受7天的'護(hù)理假。
(4)有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。
(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
員工請(qǐng)假休假管理制度2
第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每?jī)芍苄菹?天。 第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前1天申請(qǐng)，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過(guò)3天，合并調(diào)休不得超過(guò)7天，請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，事假期間無(wú)工資。
2、 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有國(guó)家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門簽字，將申請(qǐng)表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假單〉;
2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無(wú)得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說(shuō)明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過(guò)3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親;
3、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假單〉上簽字確認(rèn)，方視為病假;
4、員工請(qǐng)假首先向所在科室(部門)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任和院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假;
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
6、主管及以上人員(各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科室主任等)請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假;
7、假期在2日之內(nèi)的`由部門批準(zhǔn);假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長(zhǎng)批準(zhǔn);凡請(qǐng)公假均需由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn);
8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假單〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請(qǐng)假者為科室(部門)的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。 第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工請(qǐng)假休假管理制度3
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的'診療證明，方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請(qǐng)假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧�(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。
③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。
4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有， 取消優(yōu)秀員工評(píng)比。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
【員工請(qǐng)假休假管理制度】相關(guān)文章：
員工請(qǐng)假休假管理制度03-24
員工請(qǐng)假休假管理制度范本03-28
員工請(qǐng)假休假制度04-07
員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文06-05
員工請(qǐng)假休假管理制度12篇06-06
請(qǐng)假休假管理制度09-29
請(qǐng)假休假管理制度6篇03-24