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  • 員工考勤制度

    時(shí)間:2024-06-06 14:29:18 員工管理 我要投稿

    員工考勤制度(精選)

      在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編精心整理的員工考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    員工考勤制度(精選)

    員工考勤制度1

      為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

      一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

      二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):

      上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

      三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

      四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

      五、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

      六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

      七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。

      八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。

      九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。

      十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的',能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

      十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

      十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

      十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

      十四、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

    員工考勤制度2

      一、工作時(shí)間

      1.按國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。

      2.上班時(shí)間:早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。

      3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí),生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn),中班16點(diǎn)至24點(diǎn),晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。

      二、出勤要求

      1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)處罰。打卡后速到各自崗位,不得在傳達(dá)室逗留,由車間主任每早8點(diǎn)10分準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名再次記錄。

      2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。

      3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

      4.管理部負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。

      5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區(qū)域及車間,違者經(jīng)濟(jì)處罰。

      三、考勤制度

      1.上班時(shí)間嚴(yán)禁個(gè)人私自外出,若有特殊原因應(yīng)向本部門經(jīng)理請(qǐng)假后報(bào)管理部批準(zhǔn)才可外出。

      2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報(bào)管理部。

      3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準(zhǔn)許;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單。

      4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給管理部。

      5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

      6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡,回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄,以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當(dāng)天不計(jì)考勤。

      7.無(wú)請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

      四、管理規(guī)定

      1.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

      2.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的.工資。

      3.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

      4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月工資的50%;

      5.公司銷售人員,因工作的特殊性,考勤向部門經(jīng)理請(qǐng)假后,由管理部負(fù)責(zé)人考核登記。出差時(shí)填寫出差申請(qǐng)單,返回單位后按時(shí)考勤。

      出差人員在外時(shí),必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報(bào)當(dāng)日工作。

      6.因公需加班者,部門主管填寫加班申請(qǐng)單交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,管理部存檔,做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。

      7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開始計(jì)算,并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。

      8.生產(chǎn)部門員工加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計(jì)算。

      9.月考勤結(jié)算日期為每月底,次月5—10號(hào)發(fā)放工資。

    員工考勤制度3

      20xx年5月,我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革,與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此,我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報(bào)的歷史,步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度,我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言,考勤管理仍時(shí)有反復(fù),甚至留有死角。那么,考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?

      一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

      機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的,如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低,只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工,多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車,在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看,主要有:

      (一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管,作為機(jī)關(guān)工作人員,遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié),無(wú)關(guān)乎三觀的樹立,無(wú)關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造,抓考勤,即是舍本求末,是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為,上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情,聽聽音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情。甚或認(rèn)為,移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高,抓考勤管理理所當(dāng)然,在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞,圖的就是輕松愉快,抓考勤就是自己人找自己人麻煩,自己人令自己人不自在。

      (二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣,上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來(lái),院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)干給一級(jí)看,但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不但潛移默化地影響著其他干,而且己身不正,批評(píng)也好、教育也好,難以理直氣壯。

      (三)督查不到位。在考勤管理中,最常見(jiàn)的是代簽,干之間友愛(ài)互助,上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目,必須要?jiǎng)诱娓?记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊?jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作,不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟,考勤制度難以落實(shí)到位。

      (四)科學(xué)規(guī)范的`考核體系尚未形成。目前,我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比,但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協(xié)調(diào),特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干的考核上,是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中,雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,但很少有人據(jù)實(shí)打分,基本是憑個(gè)人印象?记谥笜(biāo)設(shè)置流于形式,科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

      二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策

      目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙,有的還不是一朝一夕能改變的,但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理,是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

      (一)提高認(rèn)識(shí),領(lǐng)導(dǎo)帶頭?记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ),考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn),是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象,實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一,全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理,即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害,只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則,從嚴(yán)要求自己,自覺(jué)做到五帶頭,即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象,才有可能使廣大干自覺(jué)做到六不讓,即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,不讓正在辦理的案件在我手里積壓,不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生,不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落,不讓小道消息從我這里傳播,不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。

      (二)強(qiáng)化督查,整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組,運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法,著力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況,并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后,在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向,將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái),整體推進(jìn)。如一崗雙責(zé)制的落實(shí),使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼,失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行,使督查組的成員不能只栽花不栽刺。

      (三)目標(biāo)管理,獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核,分類進(jìn)行細(xì)化,按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核,即定期檢查考核,平時(shí)抽查考核,半年初考核,年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干,按照考核標(biāo)準(zhǔn),予以扣分,對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì),并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。

      (四)文化引導(dǎo),凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,人是有限理的,不是每一位干都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要,而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干廣泛認(rèn)同,自覺(jué)遵守。在這種情況下,要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,提高機(jī)關(guān)效能,少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干的協(xié)作意愿,統(tǒng)一干意識(shí)的重要手段,有著潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè),堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人,以豐富活動(dòng)陶冶人,才能達(dá)人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí),才能增強(qiáng)干嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天。

    員工考勤制度4

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號(hào)文件精神,為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率,結(jié)合我單位實(shí)際情況,現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項(xiàng)通知如下:

      一、基本原則

      (一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。

      (二)增強(qiáng)制度的透明度和民主性,堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。

      (三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。

      二、適用范圍

      金水區(qū)愛(ài)衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員)。

      三、制度內(nèi)容

      (一)休假制度

      根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號(hào)文件,規(guī)定如下:

      1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

      2.工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的公休假:

      (1)工作人員依法享受公休假,其請(qǐng)假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;

      (2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的;

      (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

      (4)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

      (5)工作人員已經(jīng)享受過(guò)當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的,不享受下一年的年休假。

      (二)婚假制度

      根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,工作人員結(jié)婚可享受以下待遇:

      1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。

      2.符合晚婚(女23周歲,男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

      (三)喪假制度

      根據(jù)河南省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)31次會(huì)議通過(guò),從20xx年元月1日起執(zhí)行):

      國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假;

      (四)產(chǎn)假制度

      根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定:

      1.產(chǎn)假假期:女為半年,男為30天。

      2.女工作人員懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假;2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

      3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

      4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。

      (五)探親假制度

      根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期:

      1.條件:工作人員與配偶分居兩地,與父親或母親不在同一地居住,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

      2.工作人員探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

      3.未婚工作人員探望父母,每年給假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,或者自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

      4.已婚工作人員探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

      5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

      (三)事假制度

      根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號(hào)文件,規(guī)定如下:

      1.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假在15天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

      2.享受年休假的工作人員,可以用當(dāng)年休假?zèng)_銷事假天數(shù),沖銷不完的再按本規(guī)定處理。

      3.機(jī)關(guān)工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

      (1)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)15天,從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的'人員,按本人月基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)

      工資與工齡工資之和,下同)的70%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資,下同)按70%計(jì)發(fā),活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金,下同)按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā)。

      (2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天的,從第23天事假起,停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級(jí)別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

      4.工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的,按曠工處理。

      5.工作人員因私事短期出境申請(qǐng)事假的,其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。

      (四)病假制度

      根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))的文件,規(guī)定如下:

      1.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

      2.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

      (1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;

      (2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

      3.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

      (1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;

      (2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;

      (3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。

      上述1、2、3項(xiàng)工作人員中,獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過(guò)盛市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。

      4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

      5.工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

      6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

      7.工作人員工作年限的計(jì)算,按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

      (九)內(nèi)部制度

      1.曠工制度。工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工半天的,誡勉談話,取消全年評(píng)優(yōu)資格;一個(gè)月內(nèi)曠工1天的,年度考評(píng)定為基本稱職,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一

      個(gè)月內(nèi)曠工2天的,年終考核定為不稱職,除在全體大會(huì)上做出書面檢查外,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個(gè)月內(nèi)曠工3天的,待令辭退,并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計(jì)曠工天數(shù)以半天計(jì)算)

      2.事假、病假制度。

      (1)工作人員的事假、病假可以用年公休假?zèng)_銷;凡不用年公休假?zèng)_銷的可按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。

      (2)請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假,否則按曠工處理。請(qǐng)假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假,按繼續(xù)請(qǐng)假處理。

      (3)工作人員請(qǐng)病假,需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書,方可請(qǐng)假。

      (4)工作人員請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人公休假數(shù)一倍的,取消年終評(píng)優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)以半天計(jì)算)

      (5)工作人員請(qǐng)病假將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外,工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月,能堅(jiān)持正常工作,且不上班的,從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇,滿1年仍不上班工作的,按自動(dòng)離職報(bào)批到區(qū)人事局、人勞局、財(cái)政局;

      (6).如果假期到期,且有不可預(yù)見(jiàn)的事情,不能按時(shí)回崗工作的,本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假,由其科長(zhǎng)幫寫調(diào)休條,經(jīng)主管副職、行政正職簽字后,交辦公室登記。否則按曠工處理。

      3.遲到、早退制度。

      (1)遲到及早退,包括指紋記錄、會(huì)議、學(xué)習(xí)等各類活動(dòng)的參加。凡超過(guò)規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到,超過(guò)20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退,超過(guò)20分鐘的為礦工半天。

      (2)工作人員每天上午、下午,上班、下班,均需簽到(每日共計(jì)4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

      (3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,下周“掛號(hào)”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間,發(fā)現(xiàn)未打掃的,按曠工1天處理;1次打掃不干凈的,延長(zhǎng)打掃時(shí)間1天。

      (4)工作人員一個(gè)月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的,按曠工3天處理。

      (5)遲到、早退請(qǐng)假。因特殊情況遲到、早退需請(qǐng)假的工作人員,必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,主管副職、行政正職簽字后,報(bào)辦公室登記后,方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào),經(jīng)查出,對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),責(zé)任人按曠工處理。

      12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的,由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后,報(bào)辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的,經(jīng)查出,對(duì)科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),責(zé)任人按曠工處理。

      四、要求

      (一)加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?剖邑(fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度,嚴(yán)格要求,加強(qiáng)教育,大膽管理,堅(jiān)持原則,嚴(yán)肅工作作風(fēng),狠抓工作紀(jì)律,切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。

      (二)營(yíng)造良好氛圍。樹先進(jìn),立典型,形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍,激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài),投身我區(qū)城市管理工作中,以扎扎實(shí)實(shí)的工作,創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。

      (三)嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況,每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布,對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容,作為干部任用和評(píng)比依據(jù),對(duì)不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

      本方案從20xx年3月4日起施行。

    員工考勤制度5

      1、考勤點(diǎn)名

      公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核。

      公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè),違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開除。

      公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

      服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。

      因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

      因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

      臨時(shí)事故,事后說(shuō)明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

      所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

      員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

      上班時(shí)間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。

      員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。

      2、考勤

      上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

      未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。

      工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

      遲到超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類推。屢教不改者給予除名處理。

      遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。

      早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

      曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

      員工每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無(wú)故曠工超過(guò)3天者,給予除名處理。

      3、請(qǐng)假、休假

      員工請(qǐng)假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

      4、請(qǐng)假程序

      請(qǐng)假一天,由部門主管批準(zhǔn)。

      請(qǐng)假二天以上,部門主管同意,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      5、事假

      員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單。1天,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

      連續(xù)事假超過(guò)15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。

      6、病假

      員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案。

      請(qǐng)病假一天以內(nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效)。

      當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

      員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月。

      正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的'為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。

      醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。

      7、法定假

      員工每年享受七天法定假

      元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

      五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天

      以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

      8、年假

      凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。

      員工當(dāng)年各類缺勤累積超過(guò)5天者,不能享受當(dāng)年年假。

      凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。

      年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。

      9、工傷假

      凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

      由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇。

      10、婚假

      按國(guó)家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:

      男25周歲以下 婚假3天(含周末)

      男25周歲以上 婚假5天(含周末)

      女23周歲以下 婚假3天(含周末)

      女23周歲以上 婚假5天(含周末)

      11、喪假

      根據(jù)國(guó)家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí),可享有三天喪假。

    員工考勤制度6

      一、公司為了對(duì)各位員工提高自身的.態(tài)度素質(zhì),保持良好的自覺(jué)與休養(yǎng),特規(guī)定打卡管理制度;

      二、員工必須按時(shí)上下班,排隊(duì)打卡不得插隊(duì),不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。

      三、嚴(yán)禁代人打卡,如發(fā)現(xiàn)代打卡當(dāng)事人處罰記警告一次50元,被代打卡人記書面警告一次30元。

    四、全勤獎(jiǎng)

      4.1每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎(jiǎng):50元

      4.2所謂全勤是全月依26天計(jì)算,沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等給予全勤獎(jiǎng)。

      4.3遲到、早退說(shuō)明,延遲5—10鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前5—10下班的,為早退行為,遲到早退超過(guò)半小時(shí)按曠工論處。

      4.4辦公室人員上班時(shí)間規(guī)定:上午:8:00—11:30下午:12:30—17:00 4。5車間人員上班時(shí)間規(guī)定:白班8:00—20:30五、遲到、早退、曠工規(guī)則。

    員工考勤制度7

      一、有關(guān)統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定:

      1、一周六個(gè)工作日

      2、作息安排:上午:8:30—12:00

     。ㄖ形绨才胖蛋啵

      午時(shí):14:00—18:00

      因特殊性另安排晚班。

      上午:9:30—11:30

      晚班:中午:11:30—12:00午餐時(shí)間

      午時(shí):12:00—19:00

      二、有關(guān)上下班簽到制度規(guī)定:

      1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式:需具體體現(xiàn):上午:上、下班時(shí)間

      中午值班人員

      午時(shí):上、下班時(shí)間

      2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到:①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元

     、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上,視為曠工一天

      ④每月遲到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個(gè)月斟情做來(lái)源理。

      三、有關(guān)外出登記的規(guī)定:

      所有員工外出均填寫外出登記表,詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)回到時(shí)間,回到時(shí)需填寫回到時(shí)間。

      另外:售樓經(jīng)理外出、回到時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消,并加罰100元。四、有關(guān)排班表規(guī)定:

      所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書面形式明確提出申請(qǐng),并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。

      否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

      五、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定:

      1、事假:需提前一天以書面形式向銷控部明確提出申請(qǐng),否則按曠工處理。

      2、病假:需持區(qū)級(jí)以上的'醫(yī)院證明,方可請(qǐng)病假,否則按事假處理。

      3、計(jì)扣方式:事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣,曠工按日工資200%計(jì)扣。

      備注:凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎(jiǎng)取消,并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

    員工考勤制度8

      一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

      二、作息時(shí)間

      公司實(shí)行每周5天工作制。上午9:00――12:00,下午14:00――18:00四、違紀(jì)界定

      員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次樂(lè)捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

      三、請(qǐng)假制度

      1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

      2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的`,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

      四、加班

      1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

      2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

      五、出差

      員工出差,應(yīng)事先填寫<出差申請(qǐng)表>,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。

      六、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

      七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

      八、本制度解釋權(quán)歸行政部。

    員工考勤制度9

      一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

      二、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

      三、周一至周六為工作日,周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

      四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人

      批準(zhǔn);3天以內(nèi)的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

      六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

      七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賦予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者,予以辭退。

      八、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

      九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

      十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

      十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的',每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

      十二、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

    員工考勤制度10

      一、項(xiàng)目部作業(yè)紀(jì)律

      1、項(xiàng)目部全體工作人員(包括勞務(wù)中心職工)要熱愛(ài)工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項(xiàng)目部的發(fā)展,團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護(hù)形象。

      2、項(xiàng)目部全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

      3、項(xiàng)目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

      4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理,分別給予停工,罰款和紀(jì)律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。

      5、工作時(shí)間內(nèi)不允許在任何地方睡覺(jué)(夜間加班人員除外),發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。

      6、工作時(shí)間內(nèi)不得串崗或影響他人工作,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次,每人罰款10—50元。

      7、按時(shí)參加項(xiàng)目部舉行的各項(xiàng)活動(dòng),及召開的各種會(huì)議,不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫出書面檢查。

      8、在參加會(huì)議時(shí),所有手機(jī)不得開啟響鈴,不準(zhǔn)交頭接耳,隨意走動(dòng),并做好詳細(xì)記錄。

      9、項(xiàng)目部全體工作人員,要衣著整潔,講究衛(wèi)生,在工地內(nèi)必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護(hù)良好地企業(yè)形象。

      二、考勤制度

      1、所有項(xiàng)目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補(bǔ)簽,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。

      2、考勤管理人員,必須嚴(yán)格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。

      3、項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按項(xiàng)目部規(guī)定工作日出勤,每工作日按項(xiàng)目部規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。(根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定)

      4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可有效,如未請(qǐng)假,一律按曠工處理。

      三、請(qǐng)銷假制度

      1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過(guò)三天以上都須提前提交書面請(qǐng)假報(bào)告。

      2、申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可休假。

      3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負(fù)。

      4、凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員,如占用工作時(shí)間,須提前征得項(xiàng)目部同意,否則一律不予批假。

      5、各類事假,必須提前請(qǐng)示,無(wú)特殊情況,缺勤中途電話請(qǐng)假或他人代假,一律無(wú)效,均視為曠工。

      6、項(xiàng)目所有人員請(qǐng)假,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,必須進(jìn)行登記,以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者,視假期時(shí)間長(zhǎng)短給予30—200元罰款。

      7、各類請(qǐng)假須按期限返回,并辦理銷假手續(xù),不得超假,如遇特殊情況,必須向經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,可按批準(zhǔn)日期返回,否則按曠工處理。

      四、獎(jiǎng)懲制度

      (一)獎(jiǎng)勵(lì):

      1、在社會(huì)上助認(rèn)為樂(lè),見(jiàn)義勇為,給項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的,根據(jù)情況每人次獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

      2、積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),并獲得前三名,為項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)50—200元。

      3、積極參與新聞報(bào)道,宣傳項(xiàng)目部典型事件,報(bào)道施工情況,在省部級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

      4、在突發(fā)事件中,舍己保衛(wèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和他人生命安全,挽回重大損失的個(gè)人,將根據(jù)實(shí)際情況給予重獎(jiǎng)。

      5、在施工過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

     。ǘ┨幜P:

      1、無(wú)故遲到早退,以累計(jì)計(jì)算,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者,按曠工半日計(jì)算,超過(guò)四個(gè)小時(shí)者,按曠工一天計(jì)算,以此類推。

      2、未經(jīng)請(qǐng)假,無(wú)故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎(jiǎng)金50%,曠工一天取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工七天,年累計(jì)曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。

      3、事假五天以上,取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

      4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗,外出辦私事,二小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計(jì)曠工半天超過(guò)四小時(shí),計(jì)曠工一天,以此類推。

      五、工地值班制度

      1、項(xiàng)目值班是由項(xiàng)目經(jīng)理部指派負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

      2、項(xiàng)目值班人員在值班時(shí)間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題,負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn),并不定時(shí)的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。

      3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng),大雨,應(yīng)及時(shí)組織大家保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的施工原材料,避免造成無(wú)謂的損失。

      4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心,遇到壞人壞事勇于斗爭(zhēng),在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。

      5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時(shí)應(yīng)提前通知,以便經(jīng)理部及時(shí)調(diào)整,否則按離崗處理。

      6、值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負(fù)責(zé),如情節(jié)嚴(yán)重,造成了極壞的影響和重大的損失,項(xiàng)目部有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

      7、值班時(shí)間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請(qǐng)外來(lái)人員到工地,不得用公家電話聊天,要堅(jiān)守工作崗位。

      8、值班人員必須認(rèn)真填寫值班記錄,按時(shí)做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

      六、項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資考核試行辦法(暫行)

      為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)薪酬分配制度,體現(xiàn)項(xiàng)目部工資分配自,更好的發(fā)揮工資分配機(jī)制在企業(yè)中的激勵(lì)作用,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀化。從而切實(shí)達(dá)到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻(xiàn)的目的。結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于項(xiàng)目部中的管服、輔助人員。

     。ㄒ唬⿲(shí)行崗位績(jī)效工資考核辦法的原則

     。1)必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則;突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻(xiàn)大小參與分配的原則。

      (2)封存檔案工資,堅(jiān)持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結(jié)合的分配制度。

     。ǘ⿳徫豢(jī)效工資的構(gòu)成

      1、崗位績(jī)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級(jí)為基礎(chǔ),以效益指標(biāo)為分配要素。

      2、崗位績(jī)效工資是由崗位薪級(jí)工資,崗位薪級(jí)系數(shù),績(jī)效工資,工齡工資組成。

     、賺徫恍郊(jí)工資;按項(xiàng)目部員工均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定,經(jīng)測(cè)算:月均工資————元、日均工資————元。(蘭州)

      ②崗位薪級(jí)系數(shù);按項(xiàng)目部人員工作性質(zhì)不同而制定。

      ③績(jī)效工資:是以經(jīng)濟(jì)效益為前提,并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,突出了工資激勵(lì)職能,是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數(shù)比照崗位薪級(jí)系數(shù)執(zhí)行)

     、芄g工資:工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,是以員工實(shí)際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

      一年——十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

      十一年——二十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

      二十一年以上工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

      (工齡年限按累計(jì)工齡達(dá)到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

     。ㄎ澹⿳徫恍郊(jí)工資考核與支付

      ①項(xiàng)目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù),出勤天數(shù)核定辦法如下:

      a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計(jì);

      b、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況,項(xiàng)目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班,原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計(jì),以作為績(jī)效工資分配的依據(jù);

      c、因公出差及公司(項(xiàng)目部)委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤;

     、陧(xiàng)目指揮部員工當(dāng)月工資計(jì)算方法如下:

      員工工資=日均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績(jī)效工資(根據(jù)施工地點(diǎn)不同,以項(xiàng)目部制定的工資實(shí)施辦法為準(zhǔn))

     。⿳徫豢(jī)效工資制的日常管理

      實(shí)行崗位績(jī)效工資后,現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼全部封存,(不含冬季取暖費(fèi)補(bǔ)助)作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整進(jìn)入個(gè)人檔案,繼續(xù)封存,員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測(cè)算以蘭州市為依據(jù),如出沿線,按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。

     。ㄆ撸╋L(fēng)險(xiǎn)抵押金制度

      項(xiàng)目部實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項(xiàng)目管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

     。ò耍╉(xiàng)目部獎(jiǎng)罰

      一、每月項(xiàng)目部按工資總額40%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,由項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工作突出的部門及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)(根據(jù)項(xiàng)目成本而定)。

      二、項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等,指標(biāo)不能對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門及個(gè)人進(jìn)行處罰,處罰額度按月工資的10%計(jì)算。

      七、衛(wèi)生管理制度

      1、項(xiàng)目部全體人員必須面貌整潔,著裝干凈整齊。

      2、各室衛(wèi)生(包括辦公室、宿舍)由各室人員負(fù)責(zé),要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊,墻面不得隨意張貼紙張,室內(nèi)不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品,有些必要的張貼圖紙,常用數(shù)字表要張貼成線,整齊劃一。

      3、項(xiàng)目部食堂的衛(wèi)生由食堂炊事員按《生活食堂標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)保持清潔。

      4、對(duì)各辦公室衛(wèi)生的抽查由項(xiàng)目部組織人員進(jìn)行檢查,若發(fā)現(xiàn)與以上規(guī)定不符的情況,有權(quán)予以糾正。

      5、項(xiàng)目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃,每月進(jìn)行一次大檢查,清理雜物,消除辦公室內(nèi)的死角。

      6、室內(nèi)禁止隨地吐痰,隨地亂扔煙頭、廢棄物,做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。

      10、獎(jiǎng)罰:

     。1)各辦公室衛(wèi)生,在月總評(píng)中,得分最高的,每人獎(jiǎng)勵(lì)20元,衛(wèi)生達(dá)不到要求的辦公室每人罰20元。

      (2)食堂衛(wèi)生,月總評(píng)中,衛(wèi)生達(dá)不到要求炊事員每人30元,扣后勤負(fù)責(zé)人10元,衛(wèi)生達(dá)要求每人獎(jiǎng)30元,獎(jiǎng)后勤負(fù)責(zé)人10元。

      11、衛(wèi)生檢查小組,由項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人組成。

      八、會(huì)客管理制度

      1、所有來(lái)訪人員,必須持有表明自己身份的證件,門衛(wèi)室填寫會(huì)客證,門衛(wèi)檢查對(duì)照并報(bào)請(qǐng)所訪人員后,方可進(jìn)入項(xiàng)目部辦公區(qū)。

      2、所有來(lái)訪人員,進(jìn)門把證件押在門衛(wèi)處有門衛(wèi)發(fā)給安全帽,會(huì)客完畢交回門衛(wèi)室并領(lǐng)回證件。

      3、所有來(lái)訪人員,未經(jīng)工程部同意,不得私自進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū),進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)門衛(wèi)應(yīng)加以說(shuō)明,否則,出現(xiàn)一切后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé),說(shuō)明后出現(xiàn)后果由自己負(fù)責(zé)。

      4、未經(jīng)批準(zhǔn)的來(lái)訪者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí),門衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和藹,婉言謝絕,并說(shuō)明情況,對(duì)無(wú)理取鬧者,報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目部處理。

      5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險(xiǎn)物品強(qiáng)行帶入現(xiàn)場(chǎng),違者將報(bào)有關(guān)部門嚴(yán)懲。

      九、項(xiàng)目部管理規(guī)定

      1、項(xiàng)目部所屬人員(含勞務(wù)中心、住勤人員)必須在以項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下,服從工作分配,在項(xiàng)目部的管理體系中,完成本職工作,為項(xiàng)目部貢獻(xiàn)自己的力量。

      2、項(xiàng)目部人員要以本企業(yè)利益為重,積極維護(hù)和爭(zhēng)取企業(yè)利益,個(gè)人服從項(xiàng)目部,項(xiàng)目部服從公司,同心同德地努力提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。

      3、努力鉆研本職業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),以適應(yīng)當(dāng)前科技快速發(fā)展的需要,經(jīng)常參加各種培訓(xùn),做到熟悉業(yè)務(wù)。

      4、嚴(yán)格執(zhí)行公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理規(guī)定,自覺(jué)遵守規(guī)章制度,服從管理、維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)決定,顧全大局,不違章違紀(jì)。

      5、在工作中既要做好分工,也要搞好協(xié)作,樹立一盤棋思想,為工程著想,工作中不準(zhǔn)推委扯皮,要主動(dòng)做好自己的邊緣工作,團(tuán)結(jié)合作。

      6、要保持思想的純潔性,自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕,不賭博,不觀看黃色讀物和音像物品,部參與非法活動(dòng),不談與工作無(wú)關(guān)的.事。

      7、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,不以權(quán)謀私,廉潔奉公,嚴(yán)禁收取回扣和有受賄行為,不許接受施工隊(duì)的請(qǐng)吃,不接受施工隊(duì)送的煙酒。

      8、在與甲方、監(jiān)理的工作交涉中,要注意自身的形象、維護(hù)中鐵二十一局的利益,站在公司及項(xiàng)目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話,做到即要尊重又要維護(hù)的雙重作用。

      9、嚴(yán)格按照項(xiàng)目部的規(guī)定出勤,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的考勤制度,工作時(shí)間內(nèi)不外出辦私事。

      10、遵守文明公約,做文明市民,愛(ài)護(hù)公物,自覺(jué)遵守公共秩序,講究社會(huì)公德,舉止文明,做一個(gè)健康向上的好市民。

      十、項(xiàng)目部電腦、傳真機(jī)管理規(guī)定

      1、各室的電腦由技術(shù)室統(tǒng)一管理,指令專人做好微機(jī)的保養(yǎng)維修工作,電腦保持清潔和正常狀態(tài)。

      2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份,本項(xiàng)目的密級(jí)資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲(chǔ)的資料應(yīng)妥善保管,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。

      3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當(dāng),造成資料丟失,機(jī)件壞,將追究操作人員和主管人員責(zé)任。

      4、不準(zhǔn)用電腦玩游戲。嚴(yán)禁用電腦制黃,傳黃。如有發(fā)生,每人每次罰20—200元。造成嚴(yán)重后果,給社會(huì)帶來(lái)危害的交機(jī)關(guān)處理。

      5、傳真機(jī)由資料員負(fù)責(zé)保管使用。他人不得隨意動(dòng)用,資料員應(yīng)保障傳真機(jī)始終處于正常工作狀態(tài)。

      6、傳真機(jī)應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定,及時(shí)維修保養(yǎng),確保傳真資料的清晰度。

      7、控制好一次傳真資料的數(shù)量,避免傳真機(jī)連續(xù)工作,而磨損機(jī)件。

      8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情,按要求完成資料傳真任務(wù)。

      十一、項(xiàng)目辦公用品管理規(guī)定

      1、項(xiàng)目部辦公用品的配置堅(jiān)持必需的原則,基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn),全體人員應(yīng)妥善保管。

      2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請(qǐng),表明數(shù)量和要求,項(xiàng)目經(jīng)理審批后,進(jìn)行采購(gòu)。

      3、辦公用品的采購(gòu),發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺(tái)帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。

      4、調(diào)出本項(xiàng)目部的人員,辦公用品應(yīng)如數(shù)(一次性消耗品除外)交回項(xiàng)目部,如不上交,將按原價(jià)從工資獎(jiǎng)金中扣回。

      5、項(xiàng)目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品,不得故意損壞或挪做他用,如有發(fā)生,將按原價(jià)兩倍罰款。

      6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。

      7、項(xiàng)目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書籍、圖側(cè)、計(jì)算器、質(zhì)檢用具、測(cè)量用具等,都屬于辦公用品,在離開項(xiàng)目部調(diào)離崗位時(shí)都必須移交項(xiàng)目部。

      8、項(xiàng)目部辦公用的各種計(jì)算機(jī)耗材,由技術(shù)部門按季提交使用計(jì)劃,綜合辦公室人員負(fù)責(zé)采購(gòu),并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。

      9、凡因保管不善,損壞或丟失辦公用品后,給工作帶來(lái)一定影響,一切后果自負(fù)。

      十二、辦公電話使用規(guī)定

      1、項(xiàng)目部通訊電話是為了項(xiàng)目部加快對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用,嚴(yán)禁使用辦公電話辦理個(gè)人私事,如果發(fā)現(xiàn)每次罰款5元。

      2、禁止長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話,使用時(shí)應(yīng)做到長(zhǎng)話短說(shuō),少講閑話,盡可能提高電話辦公效率,

      3、嚴(yán)禁使用辦公電話聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話,如果發(fā)現(xiàn)每次扣款5—10元。

      4、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行點(diǎn)聽歌曲等高費(fèi)用電話,如有發(fā)現(xiàn),每次扣款30元。

      5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢電話、私人業(yè)務(wù)查詢電話,如發(fā)現(xiàn)每次扣款10—20元。

      十三、食堂管理規(guī)定

      (一)有關(guān)要求

      1、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔,采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

      2、地面清潔無(wú)積水、雜物,墻面、燭臺(tái)無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開,并有明顯的生熟標(biāo)記。

      3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必須洗凈消毒,灶具、用具用后必須洗凈,保持清潔。

      4、食堂的各種設(shè)備、設(shè)施必須符合環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定和要求,確保達(dá)標(biāo)。

      5、堅(jiān)決杜絕采購(gòu)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物等可能對(duì)人體有害的食品。

      6、不準(zhǔn)食用未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品,防止疾病傳染。

      7、嚴(yán)禁食用各種超保質(zhì)期的制品,嚴(yán)禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。

      8、炊事人員必須持當(dāng)年有效健康證方能上崗。

     。ǘ┦程眯l(wèi)生檢查制度

      1、領(lǐng)導(dǎo)重視,有專職或兼職行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生工作,設(shè)有專職或兼職食品衛(wèi)生管理人員。

      2、衛(wèi)生崗位分工明確,做到分片包干,落實(shí)到人,懸掛有項(xiàng)目部統(tǒng)一制作的各項(xiàng)管理制度。

      3、衛(wèi)生工作有周檢查,月評(píng)比,記錄完整,評(píng)比結(jié)果與結(jié)算掛鉤。

      4、衛(wèi)生檢查內(nèi)容包括:

     、攀称罚翰少(gòu)、驗(yàn)收、貯存、加工等環(huán)節(jié)。

     、撇痛队镁撸荷旆珠_、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。

     、潜、冷庫(kù):生熟分開、除霜、保潔。

     、葟N房、餐廳:洗滌池、地面、門窗四壁、柜架、案板、爐臺(tái)、機(jī)械、通風(fēng)、照明。

      ⑸庫(kù)房:主、副食、雜品分庫(kù)存放、防蟲、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設(shè)施。

     、蕚(gè)人衛(wèi)生:“二要、四勤、六不準(zhǔn)”,體檢辦證。

     、谁h(huán)境:休息間、更衣室、周圍環(huán)境。

      5、檢查時(shí)間及方法:定期檢查為每周一次,參加人員有后勤負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、安全消防負(fù)責(zé)人、施工員,不定期抽查每月二次,評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)另行制定,每月綜合評(píng)比。

      6、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰:檢查中達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部進(jìn)行處罰,金額為50—200元。檢查中達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),金額為50—200元。

     。ㄈ┦称沸l(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)制度

      1、黨支部組織本項(xiàng)目部食品從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)。

      2、有食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃,按時(shí)學(xué)習(xí),記錄完整。

      3、食品衛(wèi)生知識(shí)學(xué)習(xí)記錄包括:學(xué)習(xí)日期、主持人、參加學(xué)習(xí)人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、討論。

     。ㄋ模┦程萌藛T衛(wèi)生要求

      “二要、四勤、六不準(zhǔn)”

      二要:衣帽要穿戴整齊;工作前與便后要徹底洗手。

      四勤:勤洗澡,勤理發(fā),勤換衣,勤剪指甲。

      六不準(zhǔn):

     、俨粶(zhǔn)穿工作服去廁所。

     、诓粶(zhǔn)光腳赤背。

      ③不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所吸煙。

     、懿粶(zhǔn)在工作中戴戒指等有礙食品衛(wèi)生的裝飾品;

      ⑤不準(zhǔn)在食品加工操作過(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛(wèi)生的動(dòng)作。

     、薏粶(zhǔn)用抹布與工作服擦汗。

      (五)洗刷、消毒制度

      1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。

      2、餐具感官檢查要求達(dá)到光、潔、澀、干,洗凈度合格率達(dá)到80%以上。

      (七)食品包保責(zé)任狀

      1、食堂必須建立健全崗位責(zé)任制及各種規(guī)章制度,做好衛(wèi)生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門及項(xiàng)目部監(jiān)督檢查。

      2、食堂必須指定專人負(fù)責(zé),用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)流水長(zhǎng)明燈。一切電動(dòng)機(jī)具設(shè)備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉,違者罰款200至500元。

      3、炊事人員要持健康證上崗,并具備初步廚師技能操作規(guī)程。保證項(xiàng)目部人員用餐。

      4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購(gòu)食用。若發(fā)現(xiàn)炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次,炊事員每人罰款200元,采購(gòu)人員罰款20xx元。

      5、每日食堂生活垃圾,必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現(xiàn)或檢查出有不按要求做的,每次罰款200元。

      6、嚴(yán)格遵守食堂管理各項(xiàng)規(guī)章制度,凡違反規(guī)章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火災(zāi)等人員傷亡)后果均由自己負(fù)責(zé)。

      7、本責(zé)任狀自簽字之日起執(zhí)行。

     。ò耍┮夯蜌怃撈渴褂冒踩芾硪(guī)定

      1、重瓶在使用前,角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應(yīng)檢查閥口是否漏氣,檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣,可用肥皂水檢漏,不漏氣為合格,如漏氣及時(shí)運(yùn)回灌瓶廠處理。

      2、鋼瓶應(yīng)直立使用,嚴(yán)禁倒臥使用。

      3、使用鋼瓶前應(yīng)檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣,瓶體無(wú)嚴(yán)重撞傷,無(wú)嚴(yán)重銹蝕。(特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現(xiàn)母材層脫落,嚴(yán)重凹坑,應(yīng)立即禁止使用)

      4、停止使用時(shí)應(yīng)先關(guān)閉灶前截門,后關(guān)閉總截門。晚間不用火時(shí),關(guān)閉總裁門及氣瓶角閥,檢查無(wú)火種,無(wú)漏氣確保安全。

      5、鋼瓶使用不滿20年,每五年檢驗(yàn)一次,使用超20年者,每?jī)赡隀z驗(yàn)一次,當(dāng)鋼瓶受到嚴(yán)重腐蝕或其他嚴(yán)重?fù)p傷時(shí),應(yīng)提前進(jìn)行檢驗(yàn)。鋼瓶定期檢驗(yàn)的項(xiàng)目和要求,按中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。需要定期檢驗(yàn)的鋼瓶由液化石油氣公司負(fù)責(zé)鋼瓶檢驗(yàn)。

     。ň牛┮夯蜌庠罹甙踩芾硪(guī)定

      1、灶具生產(chǎn)廠家應(yīng)是國(guó)家指定企業(yè)獲得國(guó)家批準(zhǔn),具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品,并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書。

      2、灶具使用

     。1)化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴(yán)禁設(shè)在同一室內(nèi)使用。

     。2)灶具禁止安裝在臥室。

      (3)灶具與可燃或易燃的墻壁之間應(yīng)采取有效的防火的隔熱措施。

     。4)燃?xì)庠畹脑蠲孢吘,凈距不?yīng)小于20厘米。

     。5)灶具燃燒器前控制閥門要做到定期保養(yǎng),防止閥門出現(xiàn)內(nèi)、外漏氣現(xiàn)象發(fā)生火災(zāi)。燃燒器、噴嘴、火孔通暢,確;鹧嫒紵。

      3、磚砌炒菜灶、大鍋灶,安全管理應(yīng)遵循以下要求:

     。1)設(shè)置在通風(fēng)良好的專用房間內(nèi),爐腔和煙道必須設(shè)防爆門。

     。2)磚砌大鍋灶每臺(tái)應(yīng)有專用煙道,多臺(tái)設(shè)備和用一個(gè)總煙道時(shí)應(yīng)保證互不影響。

      十四、民工宿舍管理

     。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求

      1、保持宿舍內(nèi)地面干凈,無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機(jī)械、工具等。

      2、保持室內(nèi)空氣清新無(wú)異味,并采取清除蚊蟲、蒼蠅及通風(fēng)措施。

      3、床鋪被褥,服裝統(tǒng)一、室內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃,做到布局合理、不亂放、亂擺,個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。

      4、被褥整潔、整、擺放統(tǒng)一,室內(nèi)各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序,保持干凈。

      5、講究個(gè)人衛(wèi)生,做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。

      6、宿舍內(nèi)任何人不得私自拉線接電,不準(zhǔn)使用高壓電器設(shè)備,防止電擊傷人及發(fā)生火災(zāi)。違反者每人次罰款200元。

      7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)居住家屬或女性,不準(zhǔn)留宿外單位的任何人員,如發(fā)生,每人次罰款200元。

      8、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施,床架、鋪板、各種用具,登記領(lǐng)取,妥善保管,丟失損壞照價(jià)賠償。

      9、建立衛(wèi)生值班制度,實(shí)行專人專崗做到天天有人搞衛(wèi)生,責(zé)任到人。

      10、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒,賭博,非法,等有礙社會(huì)治安的非法活動(dòng),如有發(fā)生,輕者罰款200元,重者交機(jī)關(guān)處理。

      11、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi),私自生火做飯,燒開水,如有發(fā)生每人次罰100元。

      12、項(xiàng)目部對(duì)各施工隊(duì)的宿舍,進(jìn)行不定期檢查,凡違反上述規(guī)定或環(huán)境衛(wèi)生差的單位,將根據(jù)情況給予處罰,并張貼在項(xiàng)目的暴光欄予以公布。

      13、各施工隊(duì)必須有專職人員負(fù)責(zé)后勤管理。

      (二)民工宿舍衛(wèi)生撿查制度

      一、檢查方式:采用不定期的方式。

      參加人員:工會(huì)支會(huì)、施工員、項(xiàng)目部后勤管理人員、各施工隊(duì)主管人員。

      二、檢查內(nèi)容:

      1、鋪面:整潔,被子疊好擺放統(tǒng)一。

      2、地面:無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。

      3、門窗:擦洗干凈,無(wú)明顯污跡,玻璃完整。

      4、臉盆:統(tǒng)一擺放在洗臉架上。

      5、餐具:統(tǒng)一擺放在餐具架上。

      6、宿舍走廊:地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。

      7、包裹:集中統(tǒng)一擺放。

      8、洗刷用具:擺放整齊。

      9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。

    員工考勤制度11

      不管什么規(guī)模的企業(yè),一定要有員工考勤制度,有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌,要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè),不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題,一個(gè)好的管理制度只會(huì)增加企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴度,當(dāng)然象員工考勤制度的'建立要與主要員工進(jìn)行溝通,征求他們的意見(jiàn)和理解、同意,既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化,又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。

      筆者認(rèn)為在建立員工考勤制度時(shí)要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面:

      1、上班紀(jì)律:對(duì)遲到早退的處理;

      3、法定假,企業(yè)休假的規(guī)定;

      4、加班安排,對(duì)員工加班的待遇,不服從加班員工的處理;

      5、可以考慮增加對(duì)員工設(shè)立月度,年度滿勤獎(jiǎng);

      6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度,包括設(shè)立對(duì)特別苦、臟、累的崗位實(shí)行崗位補(bǔ)貼,加強(qiáng)老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

      綜上所述,其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀念,對(duì)目前用工成本有一個(gè)正確認(rèn)識(shí),增加一定勞動(dòng)工資成本的投入,相信可以通過(guò)制度的建立對(duì)目前狀況有一個(gè)改善。

    員工考勤制度12

      一、請(qǐng)假制度

      1、教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)上班、下班,不遲到、早退。

      2、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急情景,可用電話請(qǐng)假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假,否則作曠工處理。如遇特殊情景,一時(shí)無(wú)法辦到,則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理。

      3、教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長(zhǎng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊情景,個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課,教師按換課的原則事先將自我的.課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

      4、凡請(qǐng)假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進(jìn)度,以便教導(dǎo)處排課。

      5、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情景下,一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的,向值日校委請(qǐng)假,一節(jié)課時(shí)間以上的,向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

      6、如教師未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

      7、婚、喪、產(chǎn)假,校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

      8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí),教師都要到場(chǎng)(特殊情景除外),團(tuán)體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。

      二、獎(jiǎng)罰規(guī)定:

      1、曠工一天扣績(jī)效考核積分5分

      2、曠課一節(jié)扣績(jī)效考核積分2分,對(duì)上課遲到、早退、溜堂者,每次扣績(jī)效考核積分1分,超過(guò)10分鐘的按曠課一節(jié)論。

      3、事假每一天扣積分績(jī)效考核分,病、婚、喪、產(chǎn)假,只記入出勤考核,不做扣分處理。

      4、一學(xué)期結(jié)束,考勤累計(jì)無(wú)請(qǐng)假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計(jì)入量化考評(píng),學(xué)期末評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先研究。

      三、考勤操作:

      1、考勤采用簽到制,每一天兩次,第一次為上午8:00前,第二次為午時(shí)3:30后,教師到值日校委處簽到。任何人不得請(qǐng)人代簽,代簽作缺勤處理。

      2、值日校委按月輪換。(具體見(jiàn)安排表)

      3、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對(duì)值勤情景,作出詳實(shí)的記錄材料。

      4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次,并予以公布,教師對(duì)公布結(jié)果,如有疑問(wèn),有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

      5、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員必須實(shí)事求是,不得弄虛作假。

      6、值勤人員必須按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,除上課外,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

    員工考勤制度13

      一、員工正常工作時(shí)間:

      1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

      2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

      (晚班)16:00-0:00

      3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

      (晚班)16:00-0:00

      4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

      客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

      房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

      服務(wù)員:8:00-16:30

      文員:7:00-15:30

      二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

      為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

      1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;

      2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;

      3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

      三、員工考勤刷卡規(guī)定:

      (1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

      (2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的`為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢(dāng)天工資。

      (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

      (4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

      (5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

      (6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

      (7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;

      (8)員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;

      (9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

    員工考勤制度14

      一、目的:

      為了加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工請(qǐng)假和休假的行為,確保項(xiàng)目部工作順利開展,特制定本制度

      范圍:本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記錄等內(nèi)容,本制度適用于項(xiàng)目部所有員工

      二、請(qǐng)休假管理制度

      項(xiàng)目部員工無(wú)論因公私請(qǐng)假,都必須依照本制度獲批準(zhǔn)

      后,報(bào)項(xiàng)目部綜合辦公室備案。

      1、請(qǐng)假程序:必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,注明請(qǐng)假種類、假期、事由等并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,部門領(lǐng)導(dǎo)證明后經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合部備案。

      2、較長(zhǎng)假期必須要交接手頭工作,由分管領(lǐng)導(dǎo)交待其他員工代理,確保工作連續(xù)性,并于請(qǐng)假條內(nèi)注明。

      3、如超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

      4、假滿回項(xiàng)目部后必須立即銷假,通報(bào)綜合部,并交接工作。

      5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

      三、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定

      1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向分管或項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

      2、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。下午16.00后離開項(xiàng)目部第二天上午10.00前到達(dá)者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),屬正常出勤。

      3、本項(xiàng)目部員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離開崗位,否則以曠工論處。

      4、本項(xiàng)目部員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未獲準(zhǔn)而不到崗位者,除確因病或臨時(shí)發(fā) 生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

      5、本項(xiàng)目部員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛構(gòu)行為者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

      6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;員工假滿當(dāng)天須到綜合部銷假;

      7、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理;

      8、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

      四、獎(jiǎng)懲辦法:

      1根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,項(xiàng)目員工執(zhí)行野外施工工作

      制,無(wú)正常休息日;本項(xiàng)目部本著“以人為本”的原則,每月正常給予每位員工休假四天(不休不補(bǔ)),超過(guò)者為缺勤。

      1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)。

      出勤滿360天者獎(jiǎng)800元,出勤滿350天者獎(jiǎng)500元。

      全年出勤低于350天不予獎(jiǎng)勵(lì),項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)不予獎(jiǎng)勵(lì)。

      2、項(xiàng)目部員工在正常工作期間,無(wú)故曠工、遲到、早退的.將對(duì)其適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育外,且與年終獎(jiǎng)掛鉤,曠工一天算十天,遲到、早退一小時(shí)算一天。

      五、考勤確認(rèn)規(guī)定:

      本項(xiàng)目部采取考勤員記工制,由綜合辦公部負(fù)責(zé)考勤記錄,考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況,每月底認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原始憑證,月底經(jīng)本人簽字確認(rèn)后,由項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資

      六、附 則

      1、本制度由項(xiàng)目綜合部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

      2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

      中 義 渡 大 橋 項(xiàng) 目 部

      20xx年10月15日

    員工考勤制度15

      一、考勤規(guī)定:

      1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí),上、下班時(shí)間為;上午:8:00---12:00時(shí),下午:14:00---18:30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。

      2.本公司全體員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退。

      二、遲到、早退定義:

      1.公司全體員工均須按時(shí)間上、下班,工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過(guò)30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

      2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無(wú)故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充,違者按曠工全日論。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

      3.因公司生產(chǎn)問(wèn)題,由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間,各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后,可以報(bào)生產(chǎn)部門,由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。

      三、曠工定義:

      1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

      2.偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工論處。

      四、請(qǐng)假規(guī)定:

      1.員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假;如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者,其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

      2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)3天的由總經(jīng)理簽批。

      3.各部門工作人員請(qǐng)假1-3天(包括3天)由部門正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

      4.各車間主任請(qǐng)假1-3天(包括3天)由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

      5.各生產(chǎn)班組組長(zhǎng)請(qǐng)假1-3天(包括3天)由車間主任簽批,請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

      6.各生產(chǎn)班組員工請(qǐng)假1天由班組長(zhǎng)簽批,2-3天(包括3天)由車間主任簽批,請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

      7.請(qǐng)假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假,確保工作的連續(xù)性。

      8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假,假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

      9.凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

      10.領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字認(rèn)可的'請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

      11.假期天數(shù)超過(guò)由未續(xù)補(bǔ)假期者,超過(guò)天數(shù)均按曠工論處。請(qǐng)假期未到,提前上班者,應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。未銷假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。

      12.需要請(qǐng)假者如與特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工論處。

      員工考勤獎(jiǎng)罰制度

      一、獎(jiǎng)勵(lì)

      1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度,做到有事請(qǐng)假,并填寫請(qǐng)假條,經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者,年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      2.全年考勤沒(méi)有曠工、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒(méi)有超過(guò)10天者,年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。

      3.全月考勤滿勤者,每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者,年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。

      二、懲罰

      1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理,經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者,一次罰款20-50元。

      2.遲到一次,罰款5元。早退一次,罰款10元。

      3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者,罰款40元。

      4.每月遲到十次、早退五次者,罰款100元。

      5.無(wú)故曠工半日者,罰款50元。

      6.曠工一天者,罰款100元。

      7.每月累計(jì)兩天曠工者,罰款300元。

      8.每月累計(jì)三天曠工者,罰款500元。

      9.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除:并扣除1個(gè)月的工資。

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